Вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются статьёй 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Несмотря на то, что с 2022 года в законодательстве не было крупных реформ, в последние годы (2024‑2025 гг.) появились уточняющие поправки, которые необходимо учитывать при расчётах и оформлении кадровой документации.

Что считается выходным и нерабочим праздничным днём?

• Выходные дни – это дни, в которые работник обычно не работает в соответствии с установленным графиком (обычно суббота и/или воскресенье);
• Нерабочие праздничные дни – государственные праздники, официально объявленные правительством (1 января, 9 мая, 12 июн., 4 ноября и др.).

Если в графике работника предусмотрена пятидневка, любые суббота и воскресенье являются выходными. При сменном графике выходные могут падать на любые календарные даты – важно, чтобы они были фиксированы в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Правовое регулирование (статья 153 ТК РФ)

Согласно статье 153 ТК РФ (в ред. Федерального закона от  N 90‑ФЗ, а также поправок от  N 125‑ФЗ,  N 339‑ФЗ) работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Основные положения:

1. Для сдельщиков – двойная сдельная расценка.
2. Для работников, получающих дневную или часовую тарифную ставку – двойная тарифная ставка.
3. Для сотрудников с окладом (должностным окладом):
   • Если работа в выходной входит в месячную норму рабочего времени – к окладу добавляется одинарная дневная/часовая ставка.
   • Если работа превышает норму – добавляется двойная дневная/часовая ставка.
4. Работник может вместо двойной оплаты потребовать отгул (другой день отдыха). В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
5. Отгул должен быть использован в течение одного года с даты работы в выходной (поправка от  N 339‑ФЗ). При увольнении неиспользованный отгул компенсируется разницей между двойной и единой оплатой.
6. Для творческих работников (СМИ, кино, театр и др.) размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальными актами и правительственными постановлениями.

Как происходит расчёт оплаты?

Общая формула

Важно: расчёт делается за каждый отработанный час или день, а не за календарный день целиком.

Для большинства случаев используется следующая базовая формула:

Оплата = Ставка × Кол‑во часов (или дней) × Коэффициент

Где Коэффициент = 1 (для обычных дней) или 2 (для двойной оплаты). При необходимости добавляются дополнительные коэффициенты (ночной, сверхурочный и т.д.).

Примеры расчётов по системам оплаты

Сдельная система

Допустим, сдельщик получает 80 рублей за одну единицу продукции. В выходной он выполнил 75 единиц.

Расчёт:

Оплата = 80 ₽ × 75 × 2 = 12 000 ₽

Почасовая (часовая тарифная ставка)

Часовая ставка водителя – 520 ₽. В выходной он отработал 6 часов.

Оплата = 520 ₽ × 6 × 2 = 6 240 ₽

Оклад (дневная/часовая ставка внутри оклада)

Менеджер имеет оклад 60 000 ₽. Месячная норма – 160 часов → часовая ставка = 60 000 ₽ ÷ 160 ч = 375 ₽/ч;

• Если отработанный выходной день не превышает норму (8 ч), применяется одинарный коэффициент:

  Доплата = 375 ₽ × 8 = 3 000 ₽

• Если работа в выходной превышает норму (например, 10 ч), применяется двойной коэффициент:

  Доплата = 375 ₽ × 10 × 2 = 7 500 ₽

Сочетание ночных часов и выходного дня

Согласно разъяснениям Роструда, ночные часы (с 22:00 до 6:00) оплачиваются минимум с коэффициентом 1,2. Если такие часы приходятся на выходной, умножаем оба коэффициента:

Пример: часовая ставка 500 ₽, отработано 4 ночных часа в выходной.

Оплата = 500 ₽ × 4 × 2,4 = 4 800 ₽

Отгулы: порядок оформления и учёт

1. Заявление работника – письменное (в электронном виде через систему ЭДО). Дата, причина (выходной/праздник) и предпочтительная дата отгула.
2. Приказ работодателя – утверждает предоставление отгула и фиксирует срок (не более 1 года).
3. Учёт в системе расчёта зарплаты – в 1С:ЗУП или аналогичной программе отмечаем, что день был отгулом, а не двойной оплатой.
4. При увольнении – если отгул не использован, работнику выплачивается разница между двойной и одинарной оплатой за соответствующий день.

Ключевая поправка 2025 года: отгул должен быть использован в течение 365 календарных дней с момента работы в выходной. До 1 март 2025 года отгулы «сгорали» автоматически, если их не использовали.

Специальные категории работников

Творческие работники (журналисты, кинематографисты, театральные коллективы) могут иметь отдельные ставки, определяемые:

• Коллективным договором;
• Локальными нормативными актами;
• Постановлениями Правительства РФ и рекомендациями Трёхсторонней комиссии.

Эти ставки часто превышают двойную оплату, но не могут быть ниже неё.

Документооборот и контроль

Для избежания штрафов и проверок рекомендуется:

• Хранить письменные согласия работников на работу в выходные (за исключением форс‑мажорных ситуаций).
• Оформлять приказы с указанием даты, количества часов и ставки.
• Вести журналы учёта рабочего времени (в электронном виде в системе 1С:ЗУП, Астрал iКЭДО и др.).
• Регулярно проверять соответствие коллективных договоров и локальных актов требованиям ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли заставить работника работать в выходной без его согласия?

Только в случае форс‑мажорных обстоятельств (аварии, предотвращение катастрофы). Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника.

Что делать, если работник отработал часть дня в выходной (например, 3 часа) и хочет отгул?

Работник может потребовать отгул за весь день. В этом случае:

• Оплата за отработанные часы – единственная ставка (1×Ставка).
• Отгул предоставляется на отдельный календарный день и учитывается в течение года.

Как учитывается работа в выходной, если она превышает норму рабочего времени?

Если общее количество отработанных часов в месяце превышает установленную норму, то за часы, отработанные в выходной, применяется двойной коэффициент (т.е. двойная ставка к уже превысившим норму часам).

Нужно ли платить двойную ставку за работу в праздничный день, если в этот день уже была оплачена сверхурочная работа?

Да. Сверхурочная работа в праздничный день считается отдельным основанием и оплачивается минимум в двойном размере, независимо от того, была ли уже выплачена надбавка за сверхурочные часы.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – один из самых часто проверяемых пунктов трудового законодательства. Ключевые моменты, которые должен помнить каждый работодатель:

• Минимальный размер оплаты – двойной от соответствующей ставки.
• Работник имеет право выбрать отгул вместо двойной оплаты (отгул должен быть использован в течение 1 года).
• Для расчётов необходимо различать сдельную, тарифную и окладную системы.
• Ночные часы, работа в командировке и творческие профессии могут требовать дополнительных надбавок.
• Все действия должны быть подтверждены письменными документами (согласия, приказы, заявления).

Соблюдение этих правил позволит избежать трудовых споров, штрафов со стороны инспекции труда и сохранить доброжелательные отношения с персоналом.

Дата публикации: 7 апреля 2026 г. | Источники: ТК РФ (ст. 153), КонсультантПлюс, Astral.ru, e‑kontur.ru.