Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации чётко регулирует, как должна оплачиваться работа, выполненная в выходные или нерабочие праздничные дни (далее — праздничные дни)․ В 2019 году применяется редакция статьи, сложившаяся после последних изменений (в т․ч․ внесённых Федеральным законом от № 125-ФЗ)․
Какие дни считаются выходными и нерабочими праздничными?
Выходные дни
- Устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности;
- Если работник выходит на дежурство в свой обычный выходной, оплата регулируется ст․ 153 ТК РФ․
Нерабочие праздничные дни (ст․ 112 ТК РФ)
- 1 января, Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта, Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая, День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства․
Эти дни всех категорий работников предоставляются как нерабочие без сохранения оплаты, но при привлечении к труду действует ст․ 153 ТК РФ․
Размер минимальной оплаты (ст․ 153 ТК РФ)
Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Сдельщикам — не менее двойной сдельной расценки;
- Почасовикам — не менее двойной часовой ставки;
- Окладникам — в одинарном размере сверх оклада, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере сверх оклада, если работа выполнена сверх нормы․
Пример расчёта для окладника
Дано:
- Оклад = 40 000 руб․
- Норма времени в месяце = 160 ч․
- Часовая ставка = 40 000 / 160 = 250 руб․/ч․
Ситуация 1: работник вышел на 8 ч в праздник в пределах нормы․
Доплата: 250 × 8 = 2 000 руб․ к окладу․
Ситуация 2: работник вышел на 8 ч сверх нормы․
Доплата: 250 × 8 × 2 = 4 000 руб․ к окладу․
Надбавки и стимулирующие выплаты
Трудовое законодательство не обязывает работодателя учитывать при расчёте двойной оплаты процентные надбавки, премии, районные коэффициенты и прочие стимулирующие выплаты․ Учитывается лишь тарифная часть (оклад, ставка, сдельная расценка)․ Однако коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут предусматривать более выгодные условия․
Компенсация отгулом вместо денег
По соглашению сторон работник может получить дополнительный день отдыха․ В таком случае:
- Работа в выходной/праздник оплачивается в одинарном размере;
- День отдыха оплате не подлежит․
Командировки
При привлечении к труду в выходной или праздничный день на территории РФ или за её пределами (включая время в пути) применяется ст․ 153 ТК РФ наравне с Постановлением Правительства РФ от № 749․
Практические советы кадровику
- Фиксируйте привлечение к работе в выходной/праздник письменным приказом с подписью работника․
- В табеле используйте коды: РВ или 03․
- Уточните в локальных актах порядок расчёта надбавок, чтобы избежать споров․
- При предоставлении отгула оформляйте распоряжение на освобождение от работы․
В 2019 году минимальная оплата за каждый час/день работы в выходной или праздничный день составляет удвоенный размер тарифной ставки или оклада․ Любые более высокие условия могут быть закреплены коллективным договором․ Используйте эти правила при расчёте зарплаты и оформлении документов, чтобы избежать штрафов со стороны трудовой инспекции․