Внимание! С 01 сентября 2024 года действует новая редакция статьи 152 ТК РФ. Все расчёты производятся по обновлённым правилам, описанным ниже.
Содержание
- Что считается сверхурочной работой?
- Пределы и ограничения
- Новые правила оплаты с
- Как оплачиваются переработки до ?
- Пошаговый расчёт примеров
- Документальное оформление
- Частые вопросы
Что считается сверхурочной работой?
Сверхурочной признаётся работа, выполняемая с инициативы работодателя сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).
Норма = 40 часов в неделю (с учётом суммированного учёта рабочего времени).
Не считается сверхурочной:
- работа в рамках неполного рабочего дня;
- работа по совместительству;
- работа в выходной/праздничный день по графику (ст. 153 ТК РФ);
- доработка сверх установленного фонда времени при суммированном учёте.
Пределы и ограничения
Максимум разрешённых переработок:
- 4 часа — в течение двух подряд дней;
- 120 часов — в течение календарного года для каждого конкретного работника.
Новые правила оплаты с
Согласно Федеральному закону № 91-ФЗ от , вступившему в силу 01 сентября 2024 года, сверхурочная работа оплачивается исходя из полного размера заработной платы, включающего:
- оклад (тарифную ставку);
- все компенсационные выплаты (например, за вредность, за ночное время);
- все стимулирующие выплаты (премии, надбавки).
Коэффициенты оплаты:
- 1,5-кратный, за первые два часа сверхурочной работы в каждый день;
- 2-кратный — за последующие часы сверхурочной работы в этом же дне.
Важно! Работодатель не обязан пересматривать коллективные договоры/локальные акты, заключённые до , если в них предусмотрена более высокая оплата.
Как оплачиваются переработки до ?
До указанной даты применялась прежняя формула: расчёт вёлся только исходя из тарифной ставки или оклада без доплат.
Пример: оклад 25 000 руб., 160 рабочих часов в месяце, переработка 3 часа.
(25 000 / 160) × 1,5 × 2 + (25 000 / 160) × 2 × 1 = 468,75 + 312,5 = 781,25 руб.
Пошаговый расчёт примеров (новые правила)
Пример 1. Оклад + премия + компенсация
- Оклад = 30 000 руб.
- Ежемесячная премия 30 % = 9 000 руб.
- Надбавка за вредность 10 % = 3 000 руб.
- Норма рабочих часов в месяце = 168 ч.
- Сверхурочный часов = 5 (2 + 3).
Шаг 1. Часовая ставка: 42 000 / 168 ≈ 250 руб.
Шаг 2. Переработка: 250 × 1,5 × 2 + 250 × 2 × 3 = 750 + 1 500 = 2 250 руб.
Пример 2. Суммированный учёт рабочего времени
Если переработка выявляется по итогам учётного периода, сверхурочные часы определяются как разница фактически отработанных часов и нормы за учётный период. Расчёт идентичен приведённому выше.
Документальное оформление
- Приказ работодателя о привлечении к сверхурочной работе с указанием:
- Ф. И; О. сотрудника;
- даты и времени переработки;
- причины (авария, срочный заказ и т.д.);
- подпись работника (согласие).
- Табель учёта рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) — код «С» или «04».
- Расчетный листок с отдельной строкой «Сверхурочные часы: …, сумма: …».
Частые вопросы (FAQ)
Можно ли заменить переработку отгулом?
Да. По соглашению сторон работник может получить дополнительное время отдыха не менее продолжительности переработки. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в единичном размере.
Кто не может быть привлечён к сверхурочной работе?
- беременные женщины;
- несовершеннолетние (до 18 лет);
- инвалиды (без их письменного согласия и медзаключения).
Как учитываются сверхурочные при расчёте отпускных?
Сверхурочные часы и доплаты за них включаются в расчёт среднего заработка для отпускных и больничных.
Последняя редакция: 04 июля 2026 г. Данный материал подготовлен на основе статьи 152 ТК РФ с учётом Федерального закона № 91-ФЗ от .