Приказ ФСИН России от № 1
«О ежемесячной надбавке за особые условия службы»
Что изменилось:
- уточнён перечень должностей‚ при замещении которых полагается надбавка к окладу за особые условия службы;
- установлены дифференцированные размеры надбавок — от 50 % до 100 % должностного оклада;
- введены дополнительные критерии: фактическое время нахождения в зоне вооружённого конфликта‚ работа с осуждёнными «повышенной опасности»‚ участие в спецоперациях.
Кому интересно: начальствующий состав ИК-6 особого режима‚ спецподразделения «Грифон»‚ сотрудники режимно-секретных отделов.
Проект приказа ФСИН от
«О типовых структурах и штатных расписаниях»
Новые типовые структуры
- Централизация управления: упраздняются мелкие отделы охраны и надзора‚ вводятся межрайонные управления на 400+ сотрудников.
- Цифровые службы: в каждом территориальном органе появляются отделы «Информационно-аналитического обеспечения» и «Кибербезопасности».
- Оптимизация логистики: штатные единицы транспортных отделов уменьшены на 15 %‚ зато увеличен штат службы доставки (логистический центр ФСИН).
Порядок расчёта численности
Вводится формула:
ШЧ = (Коэфнагрузка × Кол-во осуждённых) + (Коэфрежим × Кол-во объектов) + Норматив резерва.
Коэффициенты будут ежеквартально пересматриваться приказом ФСИН по согласованию с Минфином.
Приказ ФСИН РФ от № 439
(ред. № 136)
«О денежном довольствии»
Документ вводит:
- Единый окладной коридор для сотрудников одного ранга независимо от региона;
- Коэффициенты районов Крайнего Севера теперь применяются к базовому окладу и всем доплатам‚ включая надбавку за выслугу;
- Новые надбавки за квалификацию: 5–20 % от оклада за подтвержденный уровень владения цифровыми компетенциями.
Кадровые перестановки и обучение
Приказ ФСИН от № 382
«О подготовке кадров»
Вступил в силу :
- созданы федеральные центры подготовки (ФЦП) на базе академии ФСИН и четырёх филиалов;
- введён модульный принцип: базовый курс (4 месяца) + специализация (2 месяца) + стажировка (1 месяц);
- обязательная переподготовка каждые 5 лет с применением дистанционных технологий.
Календарь
| Этап | Дата начала | Кол-во слушателей |
|---|---|---|
| Базовый курс 2024-1 | 1 200 | |
| Специализация «КИБ» | 300 | |
| Курсы повышения квалификации | ежеквартально | ≈ 4 000 в год |
Закупочные и делопроизводственные новшества
Регламент контроля закупок
Приказ ФСИН от № 927:
- перевод 100 % закупок на электронные площадки;
- введение обязательного аудита контрактов свыше 5 млн руб.;
- создание внутренней комиссии ФСИН по закупкам с правом вето на техническое задание.
ЕФС-1 и отчётность
С :
- форма ЕФС-1 заполняется только в электронном виде через сервис «ПФР-ФСИН»;
- появились новые коды начислений: 2061 — «Надбавка ФСИН-2024»‚ 2062 — «Коэф. Крайнего Севера (новый)»;
- срок сдачи — до 15-го числа месяца‚ следующего за отчётным.
Практические рекомендации для кадровых служб
- Проверьте актуальность списка должностей с надбавкой по приказу № 1-2024.
- Пересчитайте штатную численность по новой формуле до ‚ иначе лимит Минфина будет снижен.
- Обновите программное обеспечение для ЕФС-1‚ протестируйте интеграцию с 1С-ФСИН 3.0.
- Спланируйте обучение: за год до истечения 5-летнего срока подайте заявку в ФЦП.
Краткий вывод
Реформа 2024–2026 гг. в ФСИН — это не просто «бумажные» изменения‚ а комплексная перестройка под новые задачи: цифровизация‚ централизация‚ повышение мотивации персонала и контроля расходов. Кто первым адаптирует свои территориальные органы‚ тот получит дополнительные бюджетные индексы и кадровый резерв.
Источники: официальные приказы ФСИН России‚ проекты на regulation.gov.ru‚ разъяснения Минтруда и Минфина РФ.