Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключённое на определённый срок не более пяти лет (абз․ 2 ст․ 58 ТК РФ)․
В отличие от бессрочного договора, он действует лишь в пределах установленного периода и прекращается автоматически по истечении срока․
Исчерпывающий перечень оснований в ст․ 59 ТК РФ
Законодатель жёстко ограничивает случаи, когда можно заключать срочный договор․ Никакие иные основания — ни региональные законы, ни указы Президента, ни постановления Правительства, ни локальные акты работодателя — дополнительных оснований не создают (Постановление КС РФ от № 25-П)․
Основания, когда срочный договор заключается в обязательном порядке
- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребёнком, болезнь, длительный отпуск и т․ д․) — п․ 2 ч․ 1 ст․ 59․
- На время выполнения сезонных или временных работ, связанных с природными или производственными условиями — п․ 4 ч․ 1 ст․ 59․
- На время выполнения заведомо определённой работы, которая закончится, но конкретная дата завершения неизвестна — п․ 5 ч․ 1 ст․ 59․
- На время стажировки или профессионального обучения — п․ 9 ч․ 1 ст․ 59․
- На время испытания новых изделий и технологий — п․ 7 ч․ 1 ст․ 59․
- На время выборной должности в органах общественных объединений, если трудовой договор заключается с избранным лицом — п․ 8 ч․ 1 ст․ 59․
- На время создания организации срок действия договора определяется сроком существования этой организации — п․ 7 ч․ 1 ст․ 59․
- На время работы граждан, направленных на временную работу из других организаций, п․ 3 ч․ 1 ст․ 59․
Основания, когда срочный договор допускается по соглашению сторон
При наличии добровольного согласия работника и работодателя срочный договор может быть заключён:
- С лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям — ч․ 2 ст․ 59 п․ 1․
- С работниками-пенсионерами — ч․ 2 ст․ 59 п․ 2․
- С лицами, направляемыми на временную работу в районы Крайнего Севера и приравненные местности — ч․ 2 ст․ 59 п․ 3․
Что нельзя считать основанием для срочности
- «Удобство» работодателя (желание «попробовать» сотрудника)․
- Отнесение должности к «руководящей» без документально подтверждённых оснований из ст․ 59 ТК РФ․
- Любые внутренние приказы, положения, коллективные договоры, которые расширяют перечень оснований․
Как правильно оформить срочный договор
- В тексте договора обязательно указать:
- точное основание из ст․ 59 ТК РФ (например: «в соответствии с п․ 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ — на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Иванова И․И․»);
- конкретный срок или событие, которым определяется окончание срока (например: «до дня выхода Иванова И․И․ из отпуска по уходу за ребёнком, но не более 3 лет»)․
- Не допускается многократное заключение срочных договоров «по кругу» для одной и той же постоянной функции: суд расценит это как бессрочные отношения․
- Если основание не указано или не соответствует ст․ 59 ТК РФ, договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок (п․ 4 ч․ 1 ст․ 58 ТК РФ)․
Практические примеры
Пример 1․ Замещение временно отсутствующего сотрудника
Условие: бухгалтер ушла в декретный отпуск на 3 года․
Основание: п․ 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ․
Формулировка в договоре: «Договор заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Петровой О․А․, находящейся в отпуске по беременности и родам и последующем отпуске по уходу за ребёнком, сроком до дня её выхода на работу, но не более 3 (трёх) лет»․
Пример 2․ Сезонные работы
Условие: набор рабочих на уборку урожая с по ․
Основание: п․ 4 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ․
Формулировка: «Договор заключён на сезонные работы по уборке урожая с по включительно»․
Ответственность работодателя за злоупотребление срочными договорами
При выявлении фактов многократного заключения срочных договоров для одной и той же постоянной работы:
- суд может признать трудовые отношения бессрочными;
- работодателю грозит административный штраф по ст․ 5․27 КоАП РФ;
- работнику придётся выплатить компенсации и дополнительные отпуска за весь период «срочных» контрактов․
Главное правило: срочный трудовой договор допустим только при наличии строго определённого и документально подтверждённого основания из ст․ 59 ТК РФ․ Нарушение этого требования влечёт автоматическое превращение срочного договора в бессрочный и риски для работодателя․
Консультация юриста перед подписанием срочного договора — лучшая страховка от споров и штрафов․