04 июля 2026 г․ — Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные правила оплаты труда, когда сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день․ Документ регулярно обновляется: последние существенные изменения датированы 29 сентября 2025 г․ В данной статье разберёмся, какие именно основания позволяют работодателю привлекать персонал в «красные дни календаря», в каком размере должен оплачиваться труд и как оформляются все необходимые документы․
Правовые основания: когда работа в выходной допустима
Статья 113 ТК РФ содержает исчерпывающий перечень случаев, когда запрещённая в обычной ситуации работа в выходные и праздники становится законной:
- Чрезвычайные обстоятельства: аварии, катастрофы, стихийные бедствия, неотложные работы по предотвращению аварий;
- Производственная необходимость: выполнение неотложных работ, от которых зависит дальнейший процесс․
- Обслуживание населения: работа организаций бытового обслуживания, транспортных, коммунальных и иных служб․
- Специфика деятельности: съёмки кино- и телепродукции, театральные представления, спортивные мероприятия и прочие культурно-массовые мероприятия․
Важно: даже в перечисленных случаях обязательно письменное согласие работника, за исключением чрезвычайных ситуаций (ст․ 113 ч․ 2 п․ 1–3)․
Суть статьи 153 ТК РФ: сколько платить
После 29 сентября 2025 г․ формулировка ст․ 153 звучит так:
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере»․
Конкретные правила по системам оплаты
| Система оплаты | Размер доплаты | Альтернатива |
|---|---|---|
| Сдельная | Не менее двойных сдельных расценок | По инициативе работника — одинарная оплата и предоставление другого дня отдыха |
| Почасовая | Не менее двойной часовой ставки | |
| Оклад (дневная ставка) | Если часов в пределах месячной нормы — «одинарная» надбавка сверх оклада․ Если сверх нормы — «двойная»․ | |
| Творческие, медиа и кино | Определяется локальными нормативными актами, трудовым договором или коллективным договором |
Исключение: работники, заключившие срочный трудовой договор до двух месяцев, отгулы не получают и имеют право только на двойную оплату (ч․ 5 ст․ 153)․
Как оформить привлечение к работе: пошаговая инструкция
- Обоснование потребности — составляется служебная записка руководителя структурного подразделения․
- Согласие работника — оформляется письменное заявление или подпись в приказе․
- Издание приказа работодателя (форма Т-12 или свободная форма) с указанием причины, даты, времени работы и размера оплаты․
- Обязательное ознакомление сотрудника под роспись не позднее чем за 3 дня (при возможности)․
- Отражение в табеле учёта рабочего времени, «РВ» (работа в выходной) или «РП» (работа в праздничный)․
- Выплата заработной платы с учётом двойного коэффициента в ближайший расчётный день․
Отгулы и компенсации
У сотрудника есть право выбора:
- Двойная оплата за фактически отработанное время․
- Одинарная оплата + дополнительный день отдыха (отгул)․
Ключевые нюансы:
- Отгул предоставляется за полный день, независимо от количества отработанных часов (ч․ 3 ст․ 153)․
- Если сотрудник увольняется и не использовал отгулы, ему выплачивается разница между двойной и одинарной оплатой за каждый неиспользованный день․
- Отгул оформляется приказом и отражается в табеле кодом «ОВ»․
Судебная практика: что рекомендуют суды
Анализ последних судебных решений (2025–2026 гг․) показывает:
- Отсутствие письменного согласия работника — почти 100 % удовлетворение иска о взыскании компенсации․
- Неправильный расчёт двойной оплаты (например, без учёта премий и районных коэффициентов) — доплата в пользу работника․
- Непредоставление отгула по инициативе работодателя — обязательная компенсация в двойном размере․
Примеры расчёта на 2026 год
Пример 1․ Оклад 50 000 руб․ + работа на праздник 8 часов
Месячная норма, 168 ч․
Один час: 50 000 ÷ 168 = 297,62 руб․
Двойная оплата: 297,62 × 8 × 2 = 4 762 руб․
Пример 2․ Сдельщик, расценка 300 руб․/ед․, выполнено 10 единиц
Доплата: 300 × 10 × 2 = 6 000 руб․
Пример 3․ Выбор отгула вместо двойной оплаты
Если работник выберет отгул, то получит 300 × 10 = 3 000 руб․ + один полный день отдыха․
Чек-лист для кадровика
- ✅ Служебная записка с обоснованием
- ✅ Письменное согласие работника
- ✅ Приказ на работу в выходной
- ✅ Подпись ознакомления сотрудника
- ✅ Корректный код в табеле
- ✅ Правильный расчёт в бухгалтерии
Работодатели должны строго соблюдать процедуру привлечения к работе в выходные и праздничные дни и гарантировать минимум двойной оплаты․ Работники, в свою очередь, имеют право выбора: получить повышенную оплату или отгул․ Своевременное и правильное оформление документов избавит обе стороны от споров и судебных разбирательств․
Информация актуальна по состоянию на и основана на последней редакции Трудового кодекса РФ, включая изменения от ․