Раздел I. Общие положения (ст. 1–22.3 ТК РФ)
В настоящей статье кратко и по-русски изложены ключевые нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)‚ которые должен знать каждый работник (рабочий) для эффективной защиты своих прав и исполнения обязанностей.
Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст. 1–14)
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
- Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод.
- Создание благоприятных условий труда.
- Правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
- Запрет принудительного труда.
- Равенство прав и возможностей.
- Свобода труда и выбор профессии.
- Гарантии минимального размера оплаты труда.
- Обеспечение права на отдых (в т. ч. ежегодный оплачиваемый отпуск).
- Безопасность и гигиена труда.
- Обязательность трудового договора.
- Взаимная ответственность работника и работодателя.
Внимание! Каждый принцип закреплён множеством статей‚ которые подробно раскрывают его содержание.
Глава 2. Трудовые отношения‚ стороны и основания их возникновения (ст. 15–22.3)
Ключевые понятия:
- Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем по поводу личного выполнения трудовой функции за зарплату (ст. 15).
- Основание возникновения – заключение трудового договора (ст. 16).
- Стороны: работник и работодатель (организация/ИП).
Раздел II. Индивидуальные трудовые отношения
Глава 3. Трудовой договор (ст. 56–83)
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательно должны быть указаны:
- Место работы (структурное подразделение).
- Трудовая функция (профессия‚ должность).
- Условия оплаты труда (оклад‚ доплаты‚ премии).
- Режим труда и отдыха.
- Гарантии и компенсации за вредные/опасные условия труда.
Статья 21. Основные права работника
- Заключать‚ изменять и расторгать трудовой договор.
- Получать своевременную и в полном объёме заработную плату (см. ст. 129).
- Отдыхать (ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней).
- Защищать свои трудовые права самостоятельно или через профсоюз.
- Обращаться в суд или ГИТ за разрешением индивидуального трудового спора.
- Получать компенсации за вред и профзаболевания.
- Вносить предложения работодателю по улучшению условий труда.
Статья 22. Основные обязанности работника
- Добросовестно исполнять трудовую функцию.
- Соблюдать трудовую дисциплину (правила внутреннего трудового распорядка).
- Соблюдать технику безопасности.
- Беречь имущество работодателя.
Раздел III. Заработная плата‚ рабочее время и отдых
Глава 21. Оплата труда (ст. 129–158)
Статья 129. Основные понятия
- Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации‚ сложности‚ количества и качества работы.
- Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за единицу времени.
- Оклад – фиксированный размер оплаты труда за месяц.
Глава 15. Рабочее время (ст. 91–105)
- Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 91).
- Сверхурочная работа – не более 4 часов за 2 дня подряд и 120 часов в год (ст. 99).
- Оплата сверхурочной работы – не менее двойного размера тарифной ставки (ст. 152).
Глава 19. Отпуска (ст. 114–128)
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – не менее 28 календарных дней (ст. 115).
- Дополнительный отпуск – за вредные/опасные условия‚ ненормированный рабочий день и др. (ст. 117–119).
- Отпуск без сохранения заработной платы – до 5 календарных дней по семейным обстоятельствам (ст. 128).
Раздел IV. Гарантии и компенсации‚ защита трудовых прав
Гарантии при расторжении трудового договора:
- Предупреждение за 2 месяца при сокращении (ст. 180).
li>Выплата выходного пособия – средний месячный заработок и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178).
Защита трудовых прав:
Работник может обращаться в:
- Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- Мировой суд или районный суд – в течение 3 месяцев со дня‚ когда он узнал о нарушении (ст. 392).
1. Всегда заключайте письменный трудовой договор (ст. 56).
2. Требуйте зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136).
3. Знайте свои права на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114-115).
4. При нарушениях – обращайтесь в ГИТ или суд (ст. 352‚ 392).
5. Храните копии приказов‚ расчётных листков‚ трудовую книжку – это ваши доказательства.
Информация актуальна по состоянию на . При необходимости уточняйте изменения в официальных источниках.