Актуально на

Содержание

1. Становление права: нормативная база
2. Кто считается «близким родственником» и почему это важно
3. Сколько дней даётся на похороны
4. Если пять дней мало: можно ли взять больше
5. Пошаговое оформление отгула
6. Права и обязанности сторон
7. Частые вопросы и судебная практика
8. Шаблоны документов

Становление права: нормативная база

Право работника получить краткосрочный неоплачиваемый отпуск (отгул) в связи со смертью близкого родственника закреплено в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. Там же перечислены иные семейные обстоятельства, по которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• рождение ребёнка,
• регистрация брака,
• смерть близких родственников (родителей, детей, супруга, дедушек, бабушек и т. д.).

Ключевое слово — «обязан»: отказ без уважительных причин недопустим. Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума № 52 от прямо указал, что работодатель не вправе оценивать «степень тяжести» семейного обстоятельства: законодатель уже определил перечень случаев, когда отпуск предоставляеться обязательно.

Кто считается «близким родственником» и почему это важно

Трудовой кодекс не содержит собственного перечня, поэтому применяется понимание, закреплённое в Семейном кодексе РФ (ст. 2, 14) и разъяснения Роструда:

Важно: дядя, тётя, двоюродные братья и сёстры, племянники, кумовья и пр. не считаются «близкими» в смысле ст. 128 ТК РФ, поэтому отпуск по закону не гарантирован. Однако работодатель может предоставить его на добровольной основе (см. раздел 4).

Сколько дней даётся на похороны

На основании ст. 128 ТК РФ:

• Максимум 5 календарных дней подряд предоставляются обязательно при смерти близкого родственника.
• Форма — отпуск без сохранения заработной платы.
• Дни засчитываются с даты, указанной в заявлении, и не прерываются на выходные или праздники.

Пример: если сотрудник написал заявление с по , он возвращается на работу . Ежемесячный оклад за эти дни не начисляется, стаж не прерывается, в отпускных — не учитывается.

Если пять дней мало: можно ли взять больше

Добровольное увеличение: «отпуск по соглашению»

Ч. 1 ст. 128 ТК РФ допускает любые сроки отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон. То есть работник может попросить 7, 10 или 14 дней; решение принимает работодатель индивидуально и документально.

Дополнительные основания

• Основной ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять досрочно (ст. 122, 125 ТК РФ), если работник ещё не отгулял его.
• Отпуск за свой счёт до 14 дней разрешён и для «иных» семейных обстоятельств — например, поездка к дальним родственникам или участие в траурных мероприятиях.
• Федеральные/региональные законы могут давать дополнительные льготы (участники боевых действий, чернобыльцы, многодетные родители) — проверяйте локальные акты.

Пошаговое оформление отгула

1. Заявление пишется в произвольной форме:

Директору ООО «Ромашка»
Иванову С.И.
от инженера Петрова А.А.

Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы
с по (5 календарных дней) в связи
со смертью моей матери, Петровой Л.И.
Приложение: копия свидетельства о смерти № 123456 от .
 Подпись /Петров А.А./

2. Справка-подтверждение: копия свидетельства о смерти, выписка из ЗАГСа, телеграмма МЧС, справка из морга и т. д.
3. Приказ (форма Т-6):

4. Ознакомление работника под роспись в течение 3 рабочих дней.
5. Отметка в табеле: ставим «ОЗ» или «17» на каждый день отпуска.

Права и обязанности сторон

Работник

• Имеет право не выходить на работу в период отпуска.
• Обязан вернуться в день, следующий за последним днём отпуска, если не оформил продление.
• Может прервать отпуск досрочно с письменного согласия работодателя.

Работодатель

• Обязан предоставить до 5 дней без объяснения причины в заявлении.
• Не вправе требовать справку о степени родства, достаточно копии свидетельства о смерти.
• Не может уволить сотрудника за отсутствие без уважительной причины в период отпуска (ст. 81 ТК РФ).
• Вправе предоставить отпуск сверх установленного срока по соглашению.

Частые вопросы и судебная практика

1. Можно ли «разбить» 5 дней?

Да, но только по соглашению сторон. Если работник хочет 2 дня на похороны и 3 дня спустя неделю — оформляется два отдельных приказа.

2. Что если работник уже находится в очередном отпуске?

Отпуск без сохранения зарплаты не перекрывает основной. Можно досрочно выйти из очередного, после чего оформить 5 дней по ст. 128.

3. Как быть, если работодатель отказывается?

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Практика: Апелляционное определение Свердловского облсуда от № 33-9876/2024 — работодателя обязали выплатить компенсацию морального вреда за отказ в отпуске на похороны.

Шаблоны документов

Заявление (универсальное)

------------------------------------------
 ЗАЯВЛЕНИЕ
на предоставление отпуска без сохранения
заработной платы по ст. 128 ТК РФ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения
заработной платы с «___» __________ 2026 г.
по «___» __________ 2026 г. (всего ___ календарных дней)
в связи со смертью моего/моей _________________________
(указать степень родства и ФИО).

Приложения:
Копия свидетельства о смерти № ______ от «___» ___ 2026 г.
Копия документа, подтверждающего родство (по желанию работника).

«___» ________ 2026 г. ________________ /ФИО/
------------------------------------------

Приказ (форма Т-6, фрагмент)

ПРИКАЗ
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
№ ___-к от «___» ______ 2026 г.

Предоставить: _________________________________ (ФИО работника)
структурное подразделение _____________________
должность _____________________________________
отпуск без сохранения заработной платы в связи
со смертью близкого родственника
с «___» ______ 2026 г. по «___» ______ 2026 г.
включительно (___ календарных дней).

Основание: заявление работника от «___» ______ 2026 г. № ___.

Директор __________________ /ФИО/

ИТОГО: при смерти близкого родственника работник имеет безусловное право на до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Большее количество, а также оплата возможны только по доброй воле работодателя или по дополнительным законам. Главное — подать заявление и оформить приказ в срок.

Версия статьи актуальна на . Контролируйте изменения законодательства и локальных актов вашей организации.