Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) системно пересматривает подходы к организации труда гражданского персонала и сотрудников уголовно-исполнительной системы. Ключевое изменение 2024–2026 годов — отказ от принудительной переработки и внедрение новых нормативов, которые обеспечивают соблюдение Трудового кодекса РФ и профилактику перегрузок. Ниже — подробная сводка нормативных документов, сроков ввода и практических последствий для сотрудников.

Почему вопрос встал остро: хронология событий

• 10 августа 2011 г. — Приказ ФСИН № 463 утвердил «Инструкцию по делопроизводству», где не был регламентирован чёткий предел сверхурочных.
• 24 июля 2024 г. — Проект нового Приказа ФСИН (опубликован на ПРАЙМ) предложил кардинально сократить сверхурочные до 120 часов в год и полностью исключить их для отдельных категорий персонала.
• 09 января 2024 г. — Приказ ФСИН № 1 обновил перечень должностей и ввёл классификатор «режимных ограничений», где прямо указано: переработка возможна только по письменному согласию.
• 1 сентября 2024 г. — вступил в силу Федеральный закон № 91-ФЗ от , который закрепил новые коэффициенты оплаты сверхурочных (2-кратная часовая ставка) и дал право отказаться от сверхурочной работы без последствий.
• 04 июля 2026 г. (сегодня) — полный запрет на принудительную переработку вступает в силу для всех гражданских и казённых учреждений ФСИН.

Какие именно изменения внесены

Для гражданского персонала (бюджетные и казённые учреждения)

Внесены изменения в Приказ ФСИН от № 624 (ред. ):

• максимальный годовой объём сверхурочных — не более 120 часов;
• переработка допускается только при наличии письменного согласия работника;
• доплата за каждый час сверхурочной работы — не менее двойной часовой ставки (ст. 152 ТК РФ);
• введена обязательная компенсация отдыхом: за каждые 2 часа переработки предоставляется 1 час дополнительного отдыха.

Для сотрудников УИС (силовой блок)

В новом Приказе ФСИН № 787 (ред. ) закреплено:

• сотрудники, находящиеся в режимных зонах, освобождаются от сверхурочных, если это приводит к превышению ежемесячного лимита 40 часов;
• созданы резервные группы подмены, чтобы покрывать внеплановые нагрузки без привлечения сверхурочных;
• ввели цифровой табель учёта «ФСИН-Кадры-Онлайн», где автоматически блокируется несогласованная переработка.

Калькулятор компенсации за сверхурочные (актуально на 2026 г.)

Формула расчёта:

1. Часовая ставка = оклад / 164,42 (среднемесячная норма часов 2026 г.)
2. Сверхурочные (час) = Часовая ставка × 2
3. Доплата за 1 час ночных (22:00–06:00) = Часовая ставка × 2 × 1,3

Пример: оклад 55 000 руб. → часовая ставка 334,39 руб.; 10 часов сверхурочных = 6 687,80 руб. доплаты.

Что делать, если вас всё-таки заставляют перерабатывать

• Шаг 1. Требуйте письменное уведомление и согласие (форма 030-ФСИН/Т-11).
• Шаг 2. Запишите факт переработки в табеле или приложении «ФСИН-Кадры-Онлайн».
• Шаг 3. При отказе в оплате обращайтесь в Управление кадров ФСИН (приказ № 787) или в Госинспекцию труда.
• Шаг 4. При систематическом нарушении — подача жалобы через портал онлайнинспекция.рф, выбор «ФСИН России» в качестве органа.

График введения нововведений

Во-первых, исчезнет неформальное давление «работай ещё два часа». Во-вторых, каждая сверхурочная минута будет автоматически видна в личном кабинете «ФСИН-Кадры-Онлайн». В-третьих, финансовая мотивация сохраняется, но теперь она добровольная, а не обязательная.

Важно: с г. любое привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия расценивается как нарушение трудовых прав и влечёт дисциплинарную ответственность руководителя подразделения.

Обновления документов отслеживайте на официальном портале ФСИН: fsin.gov.ru → раздел «Правовые акты».