Актуально на 4 июля 2026 г.
С 26 апреля 1986 г. прошло 40 лет, но последствия катастрофы на Чернобыльской АЭС до сих пор ощущаются тысячами россиян. Государство продолжает компенсировать причинённый вред здоровью, в т.ч. через дополнительный оплачиваемый отпуск, закреплённый в Трудовом кодексе РФ. В статье разберёмся, кому положен «чернобыльский» отпуск, на сколько дней, кто платит и какие документы потребуются.
Кто относится к категории «чернобыльцев»
Право на дополнительный отпуск имеют:
- Пострадавшие, получившие лучевую болезнь или другие заболевания вследствие аварии;
- Ликвидаторы, работавшие в 1986–1990 гг. в зоне отчуждения или на объектах ЧАЭС;
- Переселенцы из зон с правом на отселение и их дети;
- Родители (усыновители) детей-инвалидов, пострадавших от радиации;
- Военнослужащие и сотрудники МВД/МЧС, привлекавшиеся к работам в зоне.
Сколько дней отпуска положено
| Категория пострадавших | Длительность отпуска (календарных дней) | Оплата |
|---|---|---|
| Заболевшие лучевой болезнью | 14–30 | За счёт ФСС (СФР) |
| Ликвидаторы 1986–1990 гг. | 7–14 | За счёт ФСС (СФР) |
| Прочие категории чернобыльцев | 14 (социальный отпуск без сохранения ЗП) | Не оплачивается |
Правовое основание
Статья 326 ТК РФ и Федеральный закон № 1244-1 от г. гарантируют пострадавшим:
- Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7–30 календарных дней.
- Возможность совмещения с основным ежегодным отпуском либо переноса.
- Запрет отказа работодателя в предоставлении отпуска без уважительных причин.
Кто оплачивает «чернобыльский» отпуск
Оплату производит Фонд социального страхования (СФР). Работодатель:
- оформляет отпуск по форме Т-6;
- подаёт в СФР реестр сведений (электронно);
- получает компенсацию в течение 10 календарных дней.
Пошаговая инструкция по оформлению
Шаг 1. Подготовить документы
- Заявление работника (приложение 1 к ФЗ-1244-1).
- Копия удостоверения пострадавшего / справка ликвидатора.
- Медицинское заключение (для заболевших).
Шаг 2. Издать приказ работодателя
Форма Т-6 заполняется отдельно от основного отпуска. В строке «Вид отпуска» указывается: «Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с катастрофой на ЧАЭС».
Шаг 3. Передать данные в СФР
Работодатель формирует электронный реестр в программе «Соцстрах-Онлайн» и отправляет не позднее 5 дней до начала отпуска.
Шаг 4. Получить компенсацию
Средний заработок возмещается СФР на расчётный счёт работодателя, который затем выплачивает деньги сотруднику.
Срок хранения приказа Т-6
Согласно Приказу Минкультуры № 558 от г. документы по персоналу хранятся:
- 75 лет — для лиц, получивших лучевую болезнь;
- 50 лет, для ликвидаторов и прочих категорий.
Поэтому приказ по форме Т-6 о предоставлении «чернобыльского» отпуска должен храниться не менее 75 лет с даты окончания трудовых отношений.
Частые ошибки и советы
- Ошибка: работодатель отказывает в отпуске, ссылаясь на «производственную необходимость».
Совет: обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру; подобные отказы незаконны. - Ошибка: отпуск оформляют как «отпуск без сохранения ЗП».
Совет: требуйте оформления по ст. 326 ТК РФ с оплатой из СФР. - Ошибка: забыли подать данные в СФР.
Совет: контролируйте срок 5 дней до начала отпуска; при просрочке компенсация может быть отказана.
Пример расчёта компенсации
Сотруднику положено 14 календарных дней дополнительного отпуска. Средний дневной заработок — 2 500 ₽.
Компенсация от СФР: 14 × 2 500 ₽ = 35 000 ₽.
Как обжаловать отказ
- Направьте письменную жалобу в Государственную инспекцию труда в течение 3 месяцев.
- При необходимости обратитесь в суд (исковая давность — 1 год).
Дополнительный отпуск для чернобыльцев — это не «привилегия», а государственная компенсация, закреплённая на уровне Трудового кодекса. Зная свои права и порядок оформления, можно получить положенные дни отдыха без лишней волокиты и финансовых потерь.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ, ст. 326
- Инструкции СФР по отпускам чернобыльцам