Ключевая норма: статья 260 ТК РФ
Статья 260 Трудового кодекса РФ прямо указывает:
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребёнком, женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Когда можно взять отпуск
- До выхода в декрет — за 1–2 недели до начала больничного по БиР.
- Сразу после декрета — продолжив отсутствие на работе «без разрыва».
- После отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — вернуться сразу в ежегодный отпуск.
Сколько дней положено
- Минимум — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
- Максимум, столько, сколько предусмотрено трудовым договором или отраслевым соглашением (например, 56 дней у учителей).
- Если отпуск за текущий год уже использован, женщина всё равно имеет право взять полный ежегодный отпуск «вперёд».
Условия предоставления
| Условие | Разъяснение |
|---|---|
| Стаж работы | Не имеет значения: даже первый рабочий месяц даёт право на отпуск. |
| Согласие работодателя | Не требуется; отказ незаконен. |
| График отпусков | Приоритет превыше графика: заявление беременной исполняется немедленно. |
| Оплата | Выплачивается в полном объёме, исходя из среднего заработка за 12 месяцев. |
Как оформить отпуск до декрета: пошаговая инструкция
Шаг 1. Медицинское подтверждение
Получите в женской консультации справку о сроке беременности (форма 111/у) или больничный лист по БиР.
Шаг 2. Заявление
Подайте в отдел кадров заявление в свободной форме:
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 15 мая 2026 года по 11 июня 2026 года перед выходом в отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ»;
Шаг 3. Приказ работодателя
Работодатель издаёт приказ по форме Т-6 (или электронный аналог) в течение 3 дней.
Шаг 4. Расчёт отпускных
Сумма определяется по правилам ст. 139 ТК РФ:
- Берутся доходы за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
- Исключаются периоды болезни, предыдущие декреты, отпуска по уходу за ребёнком.
- При необходимости можно заменить годы (2024→2023 или 2022) для увеличения среднего заработка.
Шаг 5. Оплата
Отпускные выплачиваются не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Что делать при отказе работодателя
- Зафиксируйте отказ в письменном виде.
- Обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
- Суд обычно встаёт на сторону беременной: штраф для работодателя до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Частые вопросы
Можно ли совмещать ежегодный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком?
Нет. Согласно ст. 121 ТК РФ, время отпуска по уходу не входит в отпускной стаж, но отпуск по БиР включается. Поэтому после выхода из декрета можно взять накопившиеся дни.
Копится ли ежегодный отпуск во время декрета?
Да. Даже если женщина находится в декрете 140–194 дня, право на новый ежегодный отпуск формируется пропорционально времени работы в текущем году.
Можно ли взять отпуск «вперёд» на следующий год?
Да. Когда беременная выходит из отпуска по уходу за ребёнком, она может сразу использовать отпуск за следующий рабочий год.
Главное: любая беременная сотрудница имеет право получить полный оплачиваемый ежегодный отпуск независимо от отработанного времени и мнения работодателя.
Заявление пишется в свободной форме, приказ выдаётся в день обращения, отпускные выплачиваются в срок.
Обновлено по состоянию на г.