Актуально на

Кому положен «льготный» отпуск и на каких условиях

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) закрепляет за работниками, воспитывающими малолетних детей, два вида гарантий, которые особенно важны в летний период:

• ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время;
• дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней).

Ежегодный оплачиваемый отпуск «вне графика»

Категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время

Это означает, что вы можете заявить отпуск на июль или август, не дожидаясь очереди, и работодатель обязан его предоставить.

Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты

Кто может получить до 14 календарных дней в году

• Родитель, воспитывающий двух и более детей до 14 лет.
• Родитель ребёнка-инвалида до 18 лет.
• Одинокий родитель, воспитывающий ребёнка до 14 лет.
• Отец, воспитывающий ребёнка без матери.

Основание: ст. 263 ТК РФ.

Такой отпуск можно взять целиком или частями в любое время по согласованию с работодателем. Главное – подать заявление не позднее чем за три дня до его начала.

Как оформить «летний» льготный отпуск: пошаговая инструкция

1. Подать заявление (образец ниже) не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты.
2. Добавить копии документов, подтверждающих право на льготу:
   • свидетельства о рождении детей;
   • справка об инвалидности (если ребёнок-инвалид);
   • документы, подтверждающие статус одинокого родителя.
3. Работодатель издаёт приказ (форма Т-6) и знакомит вас с ним под роспись.

Образец заявления

Руководителю ООО «Солнышко»
Иванову И. И.
от менеджера Петровой И. А.

Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск
с 15 июля 2026 г. по 28 июля 2026 г. (14 календарных дней),
так как я являюсь многодетной матерью (трое детей до 14 лет).
Приложения:
Копии свидетельств о рождении детей.
Справка из ЗАГСа о регистрации рождения младшего ребёнка.

«04» июля 2026 г. Петрова И. А.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли взять оплачиваемый отпуск «вне очереди» летом, если у меня двое детей 12 и 15 лет?

Нет. Правило «в удобное время» действует для многодетных родителей только при условии, что младшему ребёнку ещё нет 14 лет. При двух детях младшему должно быть до 14 лет;

Работодатель отказывается предоставлять отпуск в июле, ссылаясь на «производственную необходимость». Что делать?

Обратитесь в Госинспекцию труда или прокуратуру. Отказ в предоставлении льготного отпуска категорически запрещён ст. 262.1 ТК РФ.

Можно ли совмещать отпуск без сохранения зарплаты с частичной занятостью?

Да. Работник вправе работать неполный рабочий день или дистанционно, сохранив право на отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).

Родители с детьми до 14 лет имеют две формы отпускных гарантий:

1. Основной оплачиваемый отпуск в любое время года (включая лето) – для многодетных, одиноких родителей и родителей детей-инвалидов.
2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней – для всех категорий, воспитывающих детей до 14 лет.

Подготовьте документы заранее и подавайте заявление – и ваше лето с детьми будет защищено законом!