Вопрос о предоставлении отпуска отцам в связи с рождением ребёнка часто вызывает сомнения у работников и работодателей. В статье подробно рассмотрены:
- какие нормы Трудового кодекса РФ регулируют отпуск отцу;
- какой срок отпуска предоставляется и как он оплачивается;
- какие документы необходимо собрать;
- какие изменения вступили в силу в 2023‑2024‑2025 годах;
- особенности отпуска для отцов, не состоящих в зарегистрированном браке с матерью ребёнка.
Нормативно‑правовая база
Основные положения, регулирующие отпуск отцу при рождении ребёнка, находятся в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 256 ТК РФ – «Отпуска по уходу за ребёнком»; В ней указано, что отпуск по уходу может предоставляться отцу, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребёнком до 3‑х лет.
- Статья 128 ТК РФ – «Отпуск без сохранения заработной платы». Позволяет оформить отпуск за свой счёт (не более 14 календарных дней) в случае, если законодательство не предусматривает оплачиваемый отпуск.
- Постановления Правительства РФ и приказы Минтруда, в частности приказ Минтруда № 1‑н от г., уточняющие порядок предоставления отпуска отцу, если он не состоит в браке с матерью ребёнка.
Какой отпуск имеет право взять отец?
Основной оплачиваемый отпуск (по уходу за ребёнком)
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до 3 лет с сохранением среднего заработка. Отец может воспользоваться этим отпуском, если:
- он является отцом ребёнка, подтверждённым свидетельством о рождении;
- его имя (ФИО) указано в документе о праве на отпуск (например, в заявлении работодателю);
- работодатель соглашается на предоставление отпуска (в случае, если работник не является единственным кормильцем, возможен отказ, но только по объективным причинам).
Продолжительность отпуска отца в этом случае может составлять до 5 календарных дней (в ряде регионов и компаний – до 14 дней), если речь идёт о «дополнительном» отпуске в связи с рождением ребёнка, а не о полном отпуске по уходу.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Если закон не предусматривает оплачиваемый отпуск, отец может оформить отпуск по статье 128 ТК РФ – отпуск без сохранения заработной платы. По нормативам, такой отпуск:
- не превышает 14 календарных дней (по состоянию на 2024 год – в некоторых случаях до 5 дней, в зависимости от регионального законодательства);
- оформляется на основании письменного заявления работника;
- не учитывается в трудовой книжке, однако период отпуска засчитывается в общий трудовой стаж.
Отпуск в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска
Работник может использовать часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска (от 28 календарных дней) для ухода за новорождённым. При этом:
- не требуется отдельного заявления о «дополнительном» отпуске;
- период отпуска считается как обычный ежегодный отпуск и полностью оплачивается.
Последние изменения (2023‑2025 годы)
Расширение перечня необходимых документов (с )
С 3 апреля 2024 года для получения отпуска отцу, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребёнка, требуется предоставить работодателю:
- копию свидетельства о рождении ребёнка;
- правовой документ, подтверждающий отцовство (судебное решение, признание отцовства в органах ЗАГС и т.п.);
- заявление о предоставлении отпуска (в свободной форме, но с указанием даты начала и окончания отпуска).
Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска в некоторых регионах
В 2024‑2025 годах ряд регионов (Москва, Санкт‑Петербург, а также некоторые субъекты РФ) ввели платный отпуск для отцов в размере 14 календарных дней. Это происходит в рамках пилотных программ, направленных на поддержку семейных ценностей.
Включение отпуска в стаж работы
Согласно поправкам от N 12‑ФЗ, отпуска по уходу за ребёнком (включая отпуск отца) засчитываются в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Это важно для расчёта пенсии и премий.
Пособие при досрочном выходе на работу
С года пособие по уходу за ребёнком выплачивается и в случае досрочного выхода на работу (до достижения ребёнком 1,5 лет), если работник уведомил работодателя за 30 дней до выхода.
Порядок оформления отпуска отцу
- Подготовьте заявление. В заявлении укажите:
- ФИО работника, должность, подразделение;
- Дата рождения ребёнка (или предполагаемая дата, если ребёнок ещё не родился);
- Требуемый период отпуска (начало и конец);
- Тип отпуска (оплачиваемый, без сохранения заработной платы, часть ежегодного отпуска).
- Соберите документы. В зависимости от семейного положения вам понадобятся:
- Свидетельство о рождении ребёнка;
- Документ, подтверждающий отцовство (если отец не состоит в браке);
- Свидетельство о браке (если есть) – в этом случае отдельные документы не требуются.
- Передайте пакет документов работодателю. По закону работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней.
- Получите подтверждение. Работодатель выдает приказ/распоряжение о предоставлении отпуска и фиксирует его в личном деле.
- Возврат к работе. По окончании отпуска работник уведомляет работодателя о готовности к возвращению (за 1‑2 дня).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли взять отпуск отцу сразу после рождения двойни?
Да. Отец имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, но каждый ребёнок считается отдельным объектом. В практике работодатели предоставляют отпуск в размере 5 дней за каждого ребёнка, но суммарный период не должен превышать 14 календарных дней без сохранения заработной платы.
Оплачивается ли отпуск отцу, если он не состоит в браке с матерью?
С года отпуск предоставляется при условии предоставления документов, подтверждающих отцовство. Оплата зависит от типа отпуска:
- Если это отпуск по уходу (статья 256) – оплата в полном размере.
- Если это отпуск без сохранения заработной платы (статья 128) – оплата отсутствует.
Можно ли совместить отпуск отца с ежегодным отпуском?
Да. Отец может использовать часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) в период, когда требуется присутствие дома.
Как отпуск отца влияет на расчёт пособия по уходу за ребёнком?
Пособие выплачивается в течение всего периода отпуска по уходу (до 3 лет). Если отец выходит на работу досрочно, пособие продолжает выплачиваться до 1,5 лет ребёнка, при условии, что он уведомил работодателя за 30 дней.
Есть ли ограничения по количеству раз, когда отец может брать такой отпуск?
Отпуск по уходу за ребёнком может быть взят один раз в течение первых трёх лет жизни ребёнка. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (по статье 128) может быть предоставлен в течение года, но суммарно не более 14 дней.
Практические рекомендации работодателям
- Разработайте внутреннюю инструкцию, включающую образец заявления отца и список обязательных документов.
- Обеспечьте конфиденциальность персональных данных (свидетельства о рождении, документы о признании отцовства).
- Установите чёткие сроки ответа на заявление (не более 5 рабочих дней).
- Внедрите систему автоматического учёта отпуска в кадровом программном обеспечении, чтобы избежать ошибок при расчёте заработной платы и стажа.
- Периодически информируйте сотрудников о новых изменениях в законодательстве (например, о расширении прав отцов в 2024‑2025 годах).
Отпуск отцу в связи с рождением ребёнка – это законное право, закреплённое в Трудовом кодексе РФ. За последние годы (2023‑2025) произошли существенные изменения, которые упростили процесс получения отпуска, расширили перечень необходимых документов и в ряде регионов ввели оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней.
Для успешного оформления отцу необходимо:
- Подготовить правильное заявление;
- Собрать и предоставить требуемые документы (особенно если он не состоит в браке с матерью);
- Следить за сроками рассмотрения заявления работодателем;
- Учитывать, что отпуск может быть как оплачиваемым (по уходу за ребёнком), так и без сохранения заработной платы (по статье 128).
Работодателям рекомендуется создать понятные внутренние процедуры, чтобы обеспечить соблюдение прав отцов и избежать правовых конфликтов;
Информация актуальна на дату 23:35:12. Данные взяты из открытых источников: КонсультантПлюс, официальные публикации Минтруда, статьи юридических порталов и новости СМИ.