Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) закрепляет за каждым работающим гражданином право на отдых․ Одним из ключевых видов такого отдыха является отпуск․ В этой статье мы разберёмся, что такое отпуск с точки зрения законодательства, какие виды отпусков существуют, кто имеет на них право и в какие сроки их должен предоставить работодатель․
Понятие отпуска по ТК РФ
Согласно статье 107 ТК РФ, отпуск — это один из видов времени отдыха․ В рамках Трудового кодекса отпуск определяется как освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей на определённый период с сохранением или без сохранения заработной платы․
Важно: отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, в зависимости от его вида и оснований предоставления․
Основные виды отпусков
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Основной вид отпуска, который должен предоставляться ежегодно каждому работнику․ Состоит из:
- основного отпуска — минимум 28 календарных дней в году;
- дополнительного отпуска — предусмотрен для отдельных категорий работников (например, работающих во вредных или опасных условиях, в районах Крайнего Севера и др․)․
Статья 124 ТК РФ напрямую указывает: «Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет с момента, когда он стал возможен для использования․ Если отпуск не был предоставлен в этот период, он не аннулируется и должен быть предоставлен позже»․
Отпуск без сохранения заработной платы
Регулируеться статьёй 128 ТК РФ․ Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению:
- участникам Великой Отечественной войны, до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
- родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих — до 14 календарных дней в году и др․
Кроме того, все работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней ежегодно — по их письменному заявлению․
Декретный отпуск
Официально называется отпуск по беременности и родам․ Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности и заявления․ При этом отпуск по беременности и родам не входит в ежегодный оплачиваемый отпуск и не влияет на его продолжительность․
Если женщина хочет использовать трудовой отпуск перед декретом, работодатель может вправе отказать, если рабочий год ещё не завершён или отпуск уже использован․
Новые законодательные инициативы
В 2025–2026 гг․ депутаты предложили ряд изменений:
- Дополнить статью 124 ТК РФ нормой, согласно которой отпуск сотрудника должен быть автоматически перенесён или продлён, если в момент его предполагаемого начала сотрудник находится на больничном или выполняет государственные обязанности․
- Законопроект ЛДПР предлагает ввести компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении, если сотрудник работал в праздничные или выходные дни и не воспользовался положенным отгулом․
- Внесены поправки, позволяющие отдельным категориям граждан (например, многодетным родителям, опекунам, волонтёрам) ежегодно брать до 14 дней неоплачиваемого отпуска без согласования с работодателем․
Что делать, если отпуск не предоставлен вовремя?
Шаг 1: Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск за предыдущие периоды․
Шаг 2: Если отказ — обратитесь в Государственную инспекцию труда или подайте иск в суд․
Шаг 3: При увольнении — потребуйте денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы․
Краткая памятка для работников
- Отпуск — это ваше законное право, а не привилегия․
- Работодатель обязан предоставить отпуск не реже чем раз в два года․
- Если отпуск не дали — он не сгорает․
- За отпуск без сохранения зарплаты нельзя уволить без уважительной причины․
- Всегда оформляйте отпуск письменно (заявление + приказ)․
Отпуск по Трудовому кодексу РФ — это не просто перерыв в работе, а полноценный социальный институт, защищающий здоровье и восстановление трудоспособности граждан․ Знание своих прав и обязанностей позволяет избежать конфликтов с работодателем и гарантировать полноценный отдых без потери доходов․