С 2026 года право работающих пенсионеров на отпуск за свой счёт стало ещё более закреплено на законодательном уровне.
Поправки в Трудовой кодекс РФ уточнили перечень категорий и порядок оформления дополнительного неоплачиваемого отдыха.
Ниже — подробная инструкция по всем актуальным статьям и нюансам.
Основная норма: статья 128 ТК РФ
Статья 128 ТК РФ даёт любому работающему пенсионеру право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.
Ключевые условия:
- продолжительность, до 14 календарных дней в году;
- отпуск предоставляется по письменному заявлению;
- работодатель обязан его предоставить, если работник относится к категории «пенсионер по старости».
Кто именно может воспользоваться правом
- Пенсионеры по старости: женщины от 60 лет, мужчины от 65 лет (в 2026 г. возрастные пороги сохранены).
- Работающие по совместительству — новая норма 2026 года исключает необходимость начислять страховые взносы за директора-совместителя, если он берёт неоплачиваемый отпуск.
- Сотрудники на неполный рабочий день, для них правило распространяется наравне с полной занятостью.
Как оформить отпуск: пошаговая инструкция
Шаг 1. Заявление
Подайте письменное заявление не позднее, чем за 3 рабочих дня до желаемой даты начала отпуска.
В заявлении укажите:
- должность и ФИО;
- категорию «пенсионер по старости»;
- желаемые даты отпуска;
- ссылаетесь на статью 128 ТК РФ.
Шаг 2. Приказ работодателя
Работодатель издаёт приказ формы Т-6 (или электронный аналог) в течение 2 рабочих дней после получения заявления.
Копия приказа выдаётся работнику на руки.
Шаг 3. Отметка в табеле
В табеле учёта рабочего времени ставится код «ДО» (дополнительный отпуск без оплаты).
Распространённые вопросы и ответы
Вопрос 1: Могу ли я разбить 14 дней на части?
Ответ: Да, закон не запрещает делить отпуск на периоды, но каждая часть должна быть согласована с работодателем.
Вопрос 2: Что если работодатель отказывается подписать заявление?
Ответ: Право закреплено в ст. 128 ТК РФ и носит императивный характер. Отказ возможен только при наличии срочных производственных причин (ст. 124 ТК РФ), но даже тогда отпуск переносится, а не отменяется.
Вопрос 3: Сохраняется ли страховой стаж?
Ответ: Да, период неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней за год не прерывает страховой стаж, но взносы в ПФР за это время не начисляются.
Изменения 2026 года: краткий ликбез
- Расширен перечень категорий: теперь к отпуску «за свой счёт» без взносов могут присоединиться работающие пенсионеры-совместители и неполные дни.
- Депутаты подготовили проект, позволяющий увеличить лимит до 21 дня для лиц, ухаживающих за инвалидами I группы. Пока документ на рассмотрении.
- Электронное оформление: с 1 января 2026 г. заявления можно подавать через Госуслуги или электронную трудовую книжку.
Статья 128 ТК РФ гарантирует работающим пенсионерам в России ежегодный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней.
В 2026 году процедура стала проще благодаря электронному документообороту, а новые поправки сняли вопрос о необходимости уплаты страховых взносов за директора-совместителя.
Главное — подать заявление вовремя и сохранить копию приказа на случай трудовых споров.
Дата актуализации: 04 июля 2026 г.