Дата актуализации: 04 июня 2026 г. (по состоянию на 23:15 мск)

Кто считается предпенсионером

Законодательство относит к предпенсионерам работников, которым до пенсии остаётся не более 5 лет (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от № 350-ФЗ). С 2026 г. это:

• женщины — 52 года и старше;
• мужчины — 57 лет и старше.

Основные виды отпусков, доступных предпенсионерам в 2026 г.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск

Базовая продолжительность: 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Новое в 2026 г.: для предпенсионеров планируется дополнительно +7 календарных дней (проект № 463171-8, внесённый в Госдуму ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска

• За вредные/опасные условия труда — минимум 7 дней (ст. 117 ТК РФ).
• За особый характер работы — до 35 дней (пример: работа в Крайнем Севере).
• За ненормированный рабочий день — 3 дня и более (ст. 119 ТК РФ).

Отпуск за свой счёт (без сохранения зарплаты)

До 14 календарных дней в году предоставляются по согласованию с работодателем без объяснения причин (ст. 128 ТК РФ).

Отпуск на диспансеризацию

2 оплачиваемых выходных дня в год (ст. 185.1 ТК РФ).

Неоплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров

Если человек уже получает пенсию, но продолжает трудиться, ему полагается 14 дней отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).

Новые социальные гарантии и запрет на увольнение

Запрет увольнения при сокращении штата

Законопроект № 539166-8 (внесён ) вводит прямой запрет увольнять предпенсионеров при сокращении численности или штата. Исключение — ликвидация организации.

Статус: на июнь 2026 г. законопроект находится на рассмотрении в Госдуме.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Работодатель обязан предоставить отпуск в любое время по желанию предпенсионера (п. 3 ст. 122 ТК РФ). Отказ незаконен.

Алгоритм расчёта отпускных в 2026 году

1. Определить расчётный период: 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.
   Пример: отпуск в июле 2026 г. → расчётный период июль 2025 — июнь 2026.
2. Учесть все доходы: оклад, премии, надбавки, начисленные в расчётном периоде.
3. Исключить: больничные, соцвыплаты, материальную помощь.
4. Формула:
   Среднедневной заработок = (Сумма выплат за 12 мес.) ÷ 12 ÷ 29,3.
5. Отпускные: среднедневной заработок × количество дней отпуска.

Как оформить отпуск: пошаговая инструкция

1. Заявление: не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска (форма Т-6);
2. Приказ: издаёт работодатель (форма Т-6 или электронный документ);
3. Расчёт: бухгалтер производит выплату не позднее 3 дней до отпуска.
4. Отметка в табеле: код «ОТ» или «ОД».

Частые вопросы и ответы

❓ Может ли работодатель отказать в отпуске?
Ответ: Нет, если работник относится к категории предпенсионеров (ст. 122 ТК РФ).

❓ Сколько дней отпуска сохранится, если закон о +7 днях не вступит?
Ответ: Будет действовать базовый 28-дневный отпуск плюс дополнительные льготные дни, положенные по условиям труда.

❓ Можно ли разбить отпуск на части?
Ответ: Да, но одна непрерывная часть должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

*+7 дней предусмотрены законопроектом; окончательно после принятия закона.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ
• Проект № 463171-8 (увеличение отпуска)
• Проект № 539166-8 (запрет увольнения)

Следите за обновлениями на официальном портале gosuslugi.ru и в новостных лентах Госдумы.