Сотрудники уголовно-исполнительной системы (УИС) обладают специальным статусом.
В силу особенностей службы государство гарантирует им расширенный перечень отпусков и компенсаций.
Ниже приведён исчерпывающий обзор по каждому виду отпуска, действующему на 04 августа 2026 г.

Основной ежегодный отпуск

Согласно Федеральному закону от № 197-ФЗ (ред. 2025 г.):

• длительность – 30 календарных дней (ряд категорий – до 40);
• отчёт идёт в календарных днях включая воскресения;
• право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной службы в году;
• неиспользованные дни переносятся на следующий календарный год (но не более 30).

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день

Приказ ФСИН России от № 7-16877-04 (ред. 2024 г.):

• до 10 календарных дней ежегодно;
• предоставляется по графику либо присоединяется к основному отпуску;
• оформляется приказом начальника учреждения по представлению службы кадров.

Дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу

Основание – ст. 53 Закона «О службе в органах внутренних дел» (аналогично применяется к УИС):

1. Отработанные часы суммируются (ночь, выходные, праздники).
2. За каждые 8 часов сверхурочной работы предоставляется 1 день отдыха.
3. По желанию сотрудника дни могут быть:
   • присоединены к любому отпуску;
   • использованы отдельно в удобное время.
4. Неиспользованные дни не компенсируются деньгами, но переносятся на следующий год.

Дополнительный отпуск за работу в особых условиях

Пункт 14 Приказа ФСИН № 7-16877-04:

• до 10 календарных дней;
• предоставляется сотрудникам, непосредственно работающим:
  • в колониях строгого режима и особо строгого режима;
  • на «особо опасных» объектах;
  • в зонах ЧАЭС.

Дополнительный отпуск за выслугу лет

Компенсационные выплаты

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на пенсию

Сотрудник получает денежную компенсацию за все накопленные дни отпусков (основной + все дополнительные).
Расчёт производится исходя из среднемесячного заработка за последний год.

Оплата проезда к месту отдыха

• оплачивается один раз в 2 года;
• распространяется на сотрудника и несовершеннолетних членов семьи;
• документы: командировочное удостоверение, билеты, кассовые чеки.

Документооборот и порядок оформления

1. Заявление сотрудника (форма 7.1).
2. Приказ начальника учреждения (форма 7.2).
3. Запись в личной карточке (форма Т-2).
4. Выплата отпускных за 3 календарных дня до начала отпуска.

Частые вопросы

Вопрос: можно ли «разбить» отпуск на части?

Да, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Вопрос: сохраняются ли льготы при переходе в другую силовую структуру?

Выслуга лет пересчитывается, но дополнительный отпуск за ненормированный день не переносится.

Вопрос: как получить компенсацию за Чернобыльский отпуск?

Необходимо предъявить удостоверение ликвидатора и подать заявление на 14 календарных дней.