Ответ не всегда очевиден: помимо базового ежегодного оплачиваемого отпуска учитель может иметь право на дополнительные дни отдыха.
В данной статье мы подробно разберёмся, какие виды отпусков предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации специально для работников сферы образования.

Базовый ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно статье 334 Трудового кодекса РФ, преподавательским работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

• Отпуск предоставляется в календарных днях, включая субботы и воскресенья.
• Нерабочие праздничные дни в период отпуска не учитываются и продлевают его на соответствующее количество дней (ст. 120 ТК РФ).
• Оплата производится за три дня до начала отпуска на основании среднего заработка (ст. 136 ТК РФ).

Дополнительные отпуска, которые может получить учитель

Помимо 56-дневного основного отпуска педагог может воспользоваться следующими дополнительными видами отдыха:

Отпуск за ненормированный рабочий день

Если учитель работает в режиме ненормированного дня, ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней
(ст. 119 ТК РФ). Конкретная продолжительность определяется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

Отпуск за особые условия труда

Педагоги, работающие в сельской местности или в школах-интернатах, могут иметь право на дополнительный отпуск до 14 календарных дней
в соответствии с перечнем работ, утверждённым Постановлением Правительства РФ № 157 от .

Отпуск многодетным учителям

Законопроект, внесённый в Госдуму в 2025 году, предусматривает предоставление дополнительных 10 календарных дней
родителям трёх и более детей в возрасте до 14 лет. Эта норма пока находится на стадии обсуждения, но уже с вступили в силу
региональные программы, где аналогичная льгота закреплена на уровне субъекта РФ.

Порядок оформления отпуска

1. Заявление – педагог подаёт заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска.
2. Приказ – на основании заявления издаётся приказ (форма Т-6) с указанием точных дат.
3. Расчёт отпускных – бухгалтерия рассчитывает средний заработок за 12 предшествующих месяцев.
4. Выплата – деньги перечисляются карточкой или выдаются наличными за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Пример расчёта отпускных

Учитель математики, получавший за последние 12 месяцев 60 000 ₽ в месяц, идёт в 56-дневный отпуск:

• Среднедневной заработок = 60 000 ₽ × 12 / 12 / 29,3 ≈ 2 048 ₽.
• Отпускные = 2 048 ₽ × 56 ≈ 114 688 ₽.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли разбить 56 дней на части?

Да, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно взять по соглашению с администрацией.

Вопрос 2: Как быть, если директор отказывается подписывать заявление?

Направьте заявление рекомендованным письмом с уведомлением. Если в течение 3 рабочих дней приказ не издан, обращайтесь в инспекцию труда.

Вопрос 3: Действуют ли льготы учителям-пенсионерам?

Да, педагоги, вышедшие на пенсию, но продолжающие преподавательскую деятельность, сохраняют право на полный 56-дневный отпуск.

Информация актуальна на 04 августа 2026 года. Перед подачей заявления рекомендуем уточнить условия в кадровой службе вашего образовательного учреждения.