Свадьба — один из самых значимых дней в жизни каждого человека. В преддверии торжества у работающих россиян часто возникает вопрос: «Могу ли я взять отпуск именно в день бракосочетания?» Ниже ― подробный разбор, что говорит Трудовой кодекс РФ, какие есть гарантии и какие изменения могут появиться уже в 2026 году.
Краткая справка: что говорит действующий Трудовой кодекс
Согласно статье 128 ТК РФ, работник имеет право на отгул без сохранения зарплаты в связи со следующими семейными обстоятельствами:
- день бракосочетания — до 5 календарных дней;
- рождение ребёнка, до 5 дней;
- смерть близкого родственника — до 5 дней.
Это именно отгул без сохранения заработной платы. Если же вы хотите получить ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно оформлять его по общим правилам, предварительно согласовав даты с работодателем.
Как оформить отпуск на день свадьбы: пошаговая инструкция
- Заранее (желательно за 3–14 дней) подайте заявление в кадровую службу.
- Укажите:
- дату бракосочетания;
- желаемое количество дней (1–5, если это отгул по ст. 128);
- при необходимости — ссылку на статью 128 ТК РФ.
- Руководитель подписывает заявление, кадровый отдел оформляет приказ.
- День свадьбы фиксируется в табеле как «НО» (неоплачиваемый отпуск) или «ОТ» (если вы используете часть ежегодного оплачиваемого отпуска).
Какие изменения обсуждаются в 2026 году
Сразу несколько законопроектов, внесённых в Госдуму в ноябре 2025 года, могут повлиять на порядок предоставления отпусков:
- ЛДПР предложила не включать выходные дни в калькуляцию ежегодного оплачиваемого отпуска. Это даст молодожёнам дополнительно до 2–4 дней в году.
- «Новые люди» обратились к Минтруду с идеей разрешить денежную компенсацию части отпуска, если сотрудник хочет взять короткий отдых (например, на день бракосочетания) и не тратить весь отпуск.
Обе инициативы уже направлены на заключение в правительство. Если законы примут, то с 2027 года:
- отпуск будет считаться только в рабочих днях;
- молодожёны смогут «продлить медовый месяц» без потери оплаты;
- появится возможность получить денежную компенсацию, вместо того чтобы «гасить» отпуск за 1–2 дня.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли совместить отпуск по ст. 128 и ежегодный оплачиваемый?
Да. Вы берёте 1–5 дней неоплачиваемого отгула в день бракосочетания и затем, по согласованию с работодателем, уходите в основной оплачиваемый отпуск.
Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?
Ссылайтесь на ст. 128 ТК РФ и пишите заявление в двух экземплярах. На втором экземпляре ставьте отметку о приёме (штамп, подпись секретаря). В случае отказа обращайтесь в Госинспекцию труда.
Предоставляются ли 5 дней подряд, если свадьба в пятницу?
Судебная практика показывает: работодатель может предоставить любые 5 календарных дней в течение месяца со дня бракосочетания. Главное ― оформить до факта.
Шаблон заявления
Образец:
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием Я, Иванов Иван Иванович, инженер ООО «Ромашка», прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с по включительно в связи с днём бракосочетания в соответствии со ст. 128 ТК РФ. ____________/Иванов И.И./
Пока законодательство не изменится, воспользуйтесь уже существующим правом: 1–5 дней отгула без оплаты гарантированы каждому. Если же хотите длинный «медовый месяц» с сохранением зарплаты — договаривайтесь об отпуске заранее и следите за новостями Госдумы в 2026 году.
Дата актуализации: . При любых спорах консультируйтесь с профсоюзом или юристом по трудовому праву.