Каждый работник, решивший стать донором крови или её компонентов, получает не только моральное удовлетворение от помощи нуждающимся, но и гарантированные оплачиваемые выходные. Порядок предоставления таких дней регламентирован статьёй 186 Трудового кодекса Российской Федерации. В статье разберёмся, сколько именно дней отдыха положено, как их оформить и какие нюансы могут возникнуть.

Основные положения статьи 186 ТК РФ

В соответствии с частью 1 ст. 186 ТК РФ:

• В день сдачи крови (или её компонентов) работник освобождается от работы;
• В день связанного медицинского обследования, проводимого перед сдачей крови, работник также освобождается от работы.

Часть 4 ст. 186 ТК РФ гарантирует дополнительный оплачиваемый день отдыха после каждого дня сдачи крови:

• 1 день сдачи + 1 дополнительный день отдыха;

Когда можно использовать дополнительный день?

Работник вправе:

• присоединить дополнительный день к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• использовать его в любое другое время по своему усмотрению (в течение календарного года);
• перенести на следующий год нельзя — день должен быть использован в текущем календарном году.

Если день сдачи выпал на выходной или праздник

Если донор сдаёт кровь в свой выходной или официальный нерабочий праздник, он получает право на:

• два дополнительных оплачиваемых дня отдыха (вместо одного);
• один из них может быть использован в любой удобный день, второй — присоединён к отпуску или использован отдельно.

Оформление донорского отпуска: алгоритм

1. Заранее уведомить работодателя. Закон не требует писать заявление за 3 дня, но лучше предупредить администрацию для планирования рабочего графика.
2. Предоставить справку. После сдачи крови донор получает справку установленного образца (№ 402/у). Именно она подтверждает право на освобождение и дополнительный день.
3. Написать заявление. Если работник хочет использовать дополнительный день не сразу, он пишет заявление с указанием желаемой даты.
4. Приказ работодателя. На основании справки и заявления выдаётся приказ (форма Т-6).
5. Отметка в табеле. День сдачи крови отмечается как «ОВ» или «27» (оплачиваемый отпуск по закону), дополнительный день — аналогично.

Образец заявления

Руководителю ООО «Приморье»
Иванову И. И.
от Петрова А. С.

Заявление
прошу предоставить мне дополнительный день отдыха с оплатой в соответствии со ст. 186 ТК РФ за день сдачи донорской крови 12 августа 2026 г.
 г. Подпись

Важные нюансы и спорные моменты

• Работа в день сдачи крови. Если работник самостоятельно вышел на работу в день донации, он теряет право на освобождение, но дополнительный день отдыха сохраняется. Исключение — работа с вредными условиями (требуется обязательный отдых).
• Компенсация денежными средствами. Предложение депутатов (ЛДПР и «Новые люди») о замене дополнительного дня денежной компенсацией пока не закреплено в ТК РФ. Поэтому работодатель обязан предоставить именно день отдыха, а не деньги.
• Совмещение с ежегодным отпуском. Дополнительный донорский день не входит в 28-календарный минимальный отпуск и прибавляется к нему.

Календарь-шпаргалка для донора-работника (2026)

Ответственность работодателя

Нарушение гарантий донора влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

• Для должностных лиц, штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
• Для юридических лиц, от 30 000 до 50 000 руб.

Статья 186 ТК РФ предоставляет донорам два оплачиваемых дня за каждую сдачу крови — один в день процедуры и один дополнительный. Использовать их можно гибко, но важно своевременно оформить документы. Пока закон не разрешает замену дня отдыха деньгами, поэтому работодатель обязан предоставить именно отгул. При возникновении споров рекомендуем ссылаться на текст Трудового кодекса и предъявлять справку № 402/у.

Планируйте своё время, помогайте людям и не забывайте о своих законных правах!