Что такое ненормированный рабочий день в ФСИН?

Ненормированный рабочий день (НРД) — это специальный режим труда, при котором сотрудник по распоряжению начальства может быть привлечён к выполнению своих служебных обязанностей свыше установленной продолжительности рабочего времени․

В ФСИН России такой режим:

• закреплён в коллективном договоре и приказах ведомства;
• распространяется на большинство категорий персонала: оперативных дежурных, надзирателей, инспекторов спецучастков, психологов, инженеров, водителей и др․;
• не отменяет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а, наоборот, даёт право на дополнительные дни отдыха за переработку․

Сколько дней дополнительного отпуска положено по закону и по ведомственным актам ФСИН

Трудовой кодекс РФ (ст․ 119) гарантирует минимум 3 календарных дня дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днём․ Однако в ФСИН действуют более льготные ведомственные нормативы:

Важно: указанные значения — минимальные; региональные управления ФСИН могут увеличивать их коллективными договорами, но не уменьшать․

Как рассчитывается право на дополнительный отпуск

1. Учёт переработок․ С 01 января по 31 декабря фиксируются все случаи, когда сотрудник по распоряжению начальства фактически оставался на службе сверх нормы․
2. Минимальный стаж․ Для получения полного объёма дополнительных дней нужно отработать под режимом НРД не менее 11 месяцев в учётном году․
3. Пропорционально․ При стаже от 6 до 11 месяцев отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (например, 6 месяцев = ½ от установленного количества дней)․

Процедура оформления дополнительного отпуска в ФСИН

Шаг 1․ В январе каждого года начальник отдела кадров составляет график отпусков, где отдельной строкой указываются дни за ненормированный рабочий день․
Шаг 2․ Сотрудник подаёт рапорт за 14 дней до желаемой даты․
Шаг 3․ Начальник подписывает рапорт, после чего кадры выдают приказ по личному составу формы № 10/2․
Шаг 4․ В расчётной части определяется сумма отпускных, которая выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отдыха․

Можно ли заменить дни деньгами?

Часть отпуска за НРД сверх 28 календарных дней (т․е․ именно дополнительные дни) по письменному заявлению сотрудника можно компенсировать денежной выплатой (ст․ 126 ТК РФ)․ Однако:

• беременным, несовершеннолетним и работникам, занятым на «вредных» объектах, замена запрещена;
• деньги выплачиваются по среднему заработку за каждый неиспользованный день․

Что планируют изменить в 2026 году: инициатива депутатов

28 марта 2026 года фракция ЛДПР внесла в Госдуму законопроект, который предлагает:

1. увеличить базовый оплачиваемый отпуск с 28 до 35 дней для всех категорий работников;
2. сохранить дополнительные дни за НРД сверх этой нормы;
3. ввести единый коэффициент 1,5 к расчёту отпускных для сотрудников ФСИН и других силовых ведомств․

Комитет Госдумы по труду рекомендовал законопроект к первому чтению во второй половине апреля 2026 года․

На что обратить внимание в 2026 году

• Контролируйте график․ Если доп․ отпуск за 2025 год не использован до марта 2026-го, право на него не теряется, но переносить можно не более 2 лет подряд․
• Проверяйте приказы․ В связи с возможным увеличением базового отпуска начальство обязано будет пересчитать суммы отпускных, следите за доплатами․
• Фиксируйте переработки․ Просите вносить в табель режимных переработок пометку «НРД», это облегчит доказательство права на дополнительные дни․

Краткий вывод

В ФСИН за ненормированный рабочий день положено от 10 до 15 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска на год сверх основного․ В 2026-м году базовый отпуск может вырасти до 35 дней, но дополнительные дни за НРД сохранятся․ Главное, своевременно подавать рапорт, отслеживать график и не забывать о праве на компенсацию при невозможности отдохнуть․