Дата публикации: 04 августа 2026 г.
Краткая справка о норме
Статья 5.31 ч. 1 КоАП РФ посвящена административной ответственности работодателя (или его представителя) за:
- Нарушение обязательств‚ закреплённых в коллективном договоре / соглашении;
- Невыполнение этих обязательств.
В 2024–2026 гг. санкции остаются прежними:
- либо предупреждение;
- либо штраф 3 000–5 000 руб. (должностное лицо);
- для ИП или юрлица размер штрафа выше, 6 000–10 000 руб.
Кто именно может быть привлечён к ответственности?
- Работодатель в лице организации или ИП.
- Должностное лицо‚ которое официально представляет работодателя (директор‚ заместитель‚ руководитель филиала).
Государственные инспекторы труда‚ прокуроры и Роструд вправе составлять протоколы по ст. 5.31 КоАП РФ.
Какие действия расцениваются как нарушение?
| Тип нарушения | Примеры из практики |
|---|---|
| Финансовые | Несвоевременная выплата надбавок‚ премий‚ оплаты труда в ночное время‚ которые прямо закреплены в коллективном договоре. |
| Организационные | Отказ предоставлять дополнительные дни отдыха‚ предусмотренные соглашением. |
| Уклонение от переговоров | Необоснованный отказ начать процедуру заключения коллективного договора (ч. 1 ст. 5.32 КоАП РФ уже идёт как отдельная статья). |
| Иные нарушения | Невыполнение обязательств по охране труда‚ улучшению бытовых условий‚ обучению персонала‚ если они прописаны в договоре. |
Порядок привлечения к ответственности
Проверка
Инициируется внеплановая или плановая проверка Роструда/ГИТ.
Акт/Предписание
Если обнаружены признаки нарушения‚ составляется акт проверки и выдаётся предписание об устранении.
Протокол
На основании акта составляется протокол по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ.
Рассмотрение
Дело направляют в суд или к должностному лицу органа Роструда для рассмотрения и вынесения постановления.
Обжалование
В течение 10 суток постановление можно обжаловать в районный суд.
Дискуссия: моральная и материальная сторона ответственности
Моральная ответственность — это внутреннее чувство долга перед коллективом‚ когда работодатель сознательно выполняет обещания‚ даже если риск «поймать» штраф невелик.
Материальная ответственность выражается в конкретных цифрах: 3–5 тыс. руб. для директора‚ 6–10 тыс. руб. для компании. Однако репутационные издержки (судебная база данных‚ публикация на сайте Роструда) могут быть гораздо дороже.
Как избежать штрафа: чек-лист для работодателя
- Аудит документов: проверьте‚ все ли пункты коллективного договора реально исполняются.
- Журнал учёта: ведите отдельный реестр исполнения обязательств (выплата надбавок‚ очередность отпусков).
- Обратная связь: 2 раза в год проводите опросы сотрудников о соблюдении условий.
- Консультации: при необходимости внесите изменения в договор с участием профсоюза.
Практический кейс (сентябрь 2025 г.)
ООО «ПромСнаб» установило в коллективном договоре ежеквартальную выплату премии 8 % от оклада. По итогам III квартала премию не выплатили‚ ссылаясь на «кассовый разрыв». Профсоюг подал жалобу в ГИТ. Результат:
- Директор — штраф 4 000 руб.;
- Организация дополнительно оплатила премию с компенсацией за просрочку.
Ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ — это не просто формальность. Это инструмент‚ который обеспечивает баланс между интересами работников и работодателя; Своевременное выполнение коллективных обязательств снижает риски штрафов‚ а также укрепляет доверие коллектива и репутацию компании на рынке труда.
Помните: ответственность — это не только про «держать ответ»‚ но и про умение дать ответ качественно и в срок.