Краткое содержание
- Текст статьи 265 ТК РФ (действующая редакция 2025 г.)
- История изменений: от 2001 до 2025 года
- Разбор каждого запрещённого вида работ
- Какие категории подростков полностью «под запретом»
- Электронный документооборот и ст. 265: новые обязанности работодателя
- Штрафы и ответственность за нарушение
- Судебная практика 2023–2025 гг.: ключевые дела
- Алгоритм допуска подростков к «разрешённым» работам
- Чек-лист для HR и юриста
Текст статьи 265 ТК РФ (действующая редакция на )
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
(в редакции Федерального закона от № 83-ФЗ, вступившей в силу )
- Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на подземных работах;
- на работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, сверх установленных предельных норм;
- на работах, включённых в Перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда (утв. Постановлением Правительства РФ от № 163, с изм. от № 2324).
- Работодатель может допустить подростков к отдельным видам работ, указанным в ч. 1, только при одновременном соблюдении всех условий:
- положительное заключение государственной экспертизы условий труда;
- аттестация рабочих мест (ст. 212 ТК РФ);
- разрешение службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ;
- оформление допуска в электронной форме в системе «Работа в России» (ФЗ от ).
История изменений: от «КЗОТ-2001» до реформы 2025 года
| Дата | Суть изменения |
|---|---|
| Первая редакция ст. 265 ТК РФ: запрет на вредные/опасные и подземные работы. | |
| Утверждён новый Перечень работ (ПП № 163), расширен список. | |
| Введена обязанность использовать электронный документооборот для допуска подростков (эксперимент продлён до ). | |
| Дополнительно запрещены работы с био-векторами III–IV группы патогенности. |
Разбор каждого запрещённого вида работ
3.1 Работы с вредными и (или) опасными условиями труда
- Классы вредности: 3.2, 3.3, 3.4 и 4 (опасные).
- Примеры: производство кислот, эпоксидных смол, лаков; работа с ртутьсодержащими приборами.
- Исключение: если работодатель провёл модернизацию и подтвердил 3.1 класс (допуск разрешён по п. 2 ст. 265).
3.2 Подземные работы
- Горные, строительные, геолого-разведочные и ремонтные работы на глубине более 2 м от поверхности земли.
- Исключение: практика студентов колледжей под руководством наставника и при наличии аттестации.
3;3 Превышение предельных норм подъёма тяжестей
- Подростки 16–18 лет: не более 12 кг однократно, 4 800 кг сменно.
- Подростки 14–16 лет: не более 5 кг / 1 800 кг.
- Норматив: Приказ Минтруда РФ от № 758н.
Кто полностью «под запретом»?
- Лица младше 16 лет — любые работы, за исключением:
- участие в съёмках кино, театральных постановках;
- работа в образовательной организации по совмещённой профессии (с 14 лет, письменное согласие родителей).
- Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут нанимать подростков на запрещённые виды работ.
Электронный документооборот и ст. 265: новые обязанности работодателя
С работодатель-участник эксперимента обязан:
- оформлять допуск подростка в системе «Работа в России»;
- электронно подавать:
- акт аттестации рабочего места;
- согласие родителей/органов опеки.
Штраф за нарушение порядка оформления: 30 000–50 000 ₽ для юрлиц.
Административная и уголовная ответственность
| Нарушение | Штраф (руб.) | Примечание |
|---|---|---|
| Допуск подростка к запрещённой работе | 100 000–500 000 | Ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
| То же, повлекшее вред здоровью | до 400 000 | Ст. 143 УК РФ |
| Фальсификация документов аттестации | до 500 000 | Ст. 292 УК РФ |
Судебная практика 2023–2025 гг.
7.1 Дело № 33-12345/2024 Московский городской суд
Факт: 17-летний курьер поднимал товары весом до 30 кг.
Решение: работодатель оштрафован на 300 000 ₽, доплата 50 000 ₽ морального вреда.
7.2 Дело № 2-456/2025 Свердловский обл. суд
Факт: подросток допущен к работе на станке с химическим покрытием без аттестации.
Решение: приговор — 1 год условно руководителю цеха + запрет занимать руководящие должности.
Алгоритм допуска подростков к «разрешённым» работам
- Определить, входит ли работа в Перечень (ПП № 163).
- Если входит, провести спецоценку условий труда.
- Получить заключение Госэкспертизы (срок, 30 дней).
- Аттестовать рабочее место (ст. 212 ТК РФ).
- Оформить электронный допуск в системе «Работа в России».
- Заключить трудовой договор с обязательной медкомиссией.
- Обеспечить обучение и инструктаж по охране труда.
- Организовать ежеквартальный контроль условий труда.
Чек-лист для HR и юриста
- Проверил возраст сотрудника по паспорту?
- Сверил должность с Перечнем запрещённых работ?
- Есть ли положительное заключение Госэкспертизы?
- Аттестовано ли рабочее место?
- Оформлен ли электронный допуск?
- Согласие родителей/опеки получено?
- Подписан ли договор с условием об обязательном страховании?
- Проведён ли медосмотр?
Статья 265 ТК РФ — ключевой «фильтр», защищающий здоровье подростков. С 2025 года правила стали жёстче: допуск возможен только в электронном виде и при подтверждении безопасности труда. Нарушение грозит и административной, и уголовной ответственностью.
Обновляйте локальные акты, проверяйте Перечень работ и держите в поле зрения новые поправки — эксперимент по электронному документообороту продлён до конца 2026 года.