Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции по состоянию на ) систематизирует все правила, регулирующие отношения между работником и работодателем. В центре этой системы находится статья 21 ТК РФ, которая чётко перечисляет, какие права имеет работник и какие обязанности он должен выполнять. Ниже — подробный разбор нормы, актуальные судебные позиции и практические советы.

Где взять официальный текст статьи 21 ТК РФ

• Официальный источник: КонсультантПлюс — раздел «ТК РФ, ст. 21»;
• Дата последнего изменения: Федеральный закон от № 421-ФЗ (вступил в силу с );
• Ближайшая плановая доработка: проект 532-ФЗ (внесение технических правок, ожидается к рассмотрению осенью 2026 г.).

Структура статьи 21 ТК РФ

Норма делится на две части:

1. Права работника (пункты 1–15);
2. Обязанности работника (пункты 1–7).

Права работника (перечень)

• Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора (п. 1);
• Право на рабочее место, соответствующее условиям труда (п. 2);
• Право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы (п. 3);
• Отдых (ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, праздничные дни) (п. 5);
• Защита своих трудовых прав, как самостоятельно, так и через профсоюзы (п. 7);
• Компенсация вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 10);
• Обязательное социальное страхование от несчастных случаев, болезней и др. (п. 12).

…и ещё 8 пунктов, включая право на обучение и повышение квалификации за счёт работодателя (п. 14).

Обязанности работника (перечень)

1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности (п. 1);
2. Соблюдать внутренний трудовой распорядок (п. 2);
3. Выполнять правила охраны труда и обеспечивать безопасность (п. 4);
4. Бережно относиться к имуществу работодателя (п. 5);
5. Немедленно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью (п. 7).

Свежая судебная практика (2024–2026 гг.)

Право на своевременную зарплату

В Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от № 45-П подчёркнуто: задержка зарплаты свыше 15 календарных дней после установленного срока даёт работнику право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ). Компенсация за вынужденный простой выплачивается в размере среднего заработка.

Добровольное страхование

Письмо Минтруда РФ от № 14-2/ООГ-1974 разъясняет: добровольное медицинское страхование работников за счёт работодателя не заменяет обязательное социальное страхование по ст. 21 п. 12.

Практические советы работнику

• Храните копии трудового договора и всех дополнительных соглашений. Это ускорит защиту прав при обращении в суд или инспекцию труда.
• Используйте электронную трудовую книжку. С 2025 года работодатель обязан предоставлять сведения в ФГИС «ЭТК» в течение 3 рабочих дней с даты события.
• Фиксируйте нарушения. Для подтверждения факта задержки зарплаты достаточно выписки из банка или скриншота личного кабинета «Госуслуг».

Что грозит работодателю за нарушение статьи 21 ТК РФ

Чек-лист: как быстро проверить, соблюдает ли ваш работодатель ст. 21 ТК РФ

1. Есть ли у вас на руках подписанный экземпляр трудового договора?
2. Пришла ли зарплата в срок (не позднее 15 календарных дней после окончания расчётного периода)?
3. Оформлен ли вам электронный больничный и зафиксирован ли стаж в ФСС?
4. Выдана ли спецодежда/СИЗ при вредных условиях труда?
5. Проведён ли инструктаж по охране труда с вашей подписью?

Если хотя бы на один пункт ответ «нет», смело обращайтесь в Госинспекцию труда онлайн: онлайнинспекция.рф.

Краткий вывод

Статья 21 ТК РФ — это «сердце» трудового законодательства: она балансирует права и обязанности, делая невозможной одностороннюю диктовку условий со стороны работодателя. Зная эту норму, вы не только защищаете себя, но и повышаете ценность как квалифицированный специалист, умеющий грамотно отстаивать свои интересы.

Актуализировано: , 04:20 мск.
При цитировании ссылка на источник обязательна.