Дата актуализации:
2024 год стал рекордным по количеству внесённых изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Работодателям, кадровикам и специалистам по управлению персоналом важно своевременно отслеживать все обновления, чтобы избежать штрафов и корректно выстроить работу с сотрудниками; Ниже — подробный перечень самых значимых правок, вступивших в силу или анонсированных на 2024 год.
Новый порядок привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов
С 6 октября 2023 года действует приказ МВД России № 751, который вступил в силу с 1 января 2024 года. Теперь для приглашения иностранного специалиста работодатель обязан:
- подавать заявку строго по новой форме;
- указывать более полные сведения о квалификации, договоре и условиях труда;
- подтверждать отсутствие российских кандидатов на аналогичную должность.
Квоты для людей с инвалидностью — регионы получили полномочия
С 1 января 2024 года каждый субъект РФ самостоятельно утверждает:
- обязательную квоту рабочих мест для инвалидов в организациях численностью более 35 человек;
- порядок отчётности и штрафы за неисполнение.
Работодатели до 1 апреля 2024 года сдали первые отчёты в новом формате.
МРОТ повышен до 19 242 ₽
Федеральный закон от № 552-ФЗ установил с 1 января 2024 года:
- новый размер минимального размера оплаты труда — 19 242 рубля (рост на 3 000 руб.);
- соответствующее повышение окладов регионами и муниципалитетами.
Отпуск инвалидам не менее 30 календарных дней
Статья 115 ТК РФ дополнена: теперь ежегодный основной оплачиваемый отпуск работающим инвалидам составляет минимум 30 календарных дней вместо стандартных 28.
Новая статья 264.1 ТК РФ — «Гарантии работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами»
Федеральный закон от № 70-ФЗ:
- закрепил право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
- возраст ребёнка-инвалида поднят до 18 лет;
- распространяется на родителей, опекунов и попечителей.
Изменение расчёта оплаты сверхурочной работы
С 1 сентября 2024 года вступили в силу поправки в статью 152 ТК РФ:
- первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 раза;
- последующие, не менее чем в 2 раза;
- уточнён порядок расчёта, если сотрудник отработал сверхурочно в выходной или праздничный день.
НДФЛ: новая шкала 13 % / 15 %
С 1 января 2024 года:
- ставка 13 % сохраняется на доходы до 5 000 000 ₽ в год;
- сумма свыше 5 000 000 ₽ облагается по ставке 15 % (Федеральный закон от № 505-ФЗ).
Увеличение возраста пребывания в запасе и призывного возраста
Федеральным законом от № 515-ФЗ:
- призывной возраст повышен до 30 лет;
- возраст пребывания в запасе, до 40–60 лет в зависимости от воинского звания.
Оплата стажировки стала обязательной
С 1 января 2025 года (закон уже подписан и опубликован ) вступит в силу обязанность работодателя оплачивать стажировку согласно статьям 59, 57, 198 и 204 ТК РФ.
Госпошлина за разрешения на труд иностранцев выросла
С 1 июля 2024 года увеличены размеры государственных пошлин за:
- выдачу разрешений на работу иностранным гражданам;
- патенты на работу по найму.
Краткий чек-лист работодателя на 2024 год
- Проверьте локальные акты на соответствие новому МРОТ (19 242 ₽).
- Обновите форму заявки на приглашение ВКС (высококвалифицированного специалиста).
- Установите или уточните квоты для инвалидов в соответствии с региональным законом.
- Пересчитайте размер сверхурочных по новым правилам с .
- Проверьте шаблоны трудовых договоров на предмет отпуска инвалидам (30 дней).
- Настройте систему начисления НДФЛ 13 % / 15 %.
Важно! Многие новации 2024 года уже подготовили плацдарм для более масштабных реформ 2025–2026 годов, включая платформенную занятость и новые формы дистанционной работы. Следите за официальными публикациями Минтруда и Роструда, чтобы не пропустить очередное обновление.
Материал подготовлен на основе официальных источников: КонсультантПлюс, ГАРАНТ, сайты Минтруда РФ и Роструда.