В холодное время года работники, выполняющие работы на открытом воздухе, в неотапливаемых помещениях или занимающиеся погрузочно‑разгрузочными операциями, имеют право на специальные перерывы для обогрева и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Ниже подробно рассмотрены правовые основания, условия предоставления, обязанности работодателя, контроль и практические рекомендации.

Правовое основание

• Статья 109 Трудового кодекса РФ (редакция от ) – основной нормативный акт, регулирующий специальные перерывы для обогрева и отдыха.
• Согласно части III, разделу V, главе 18 ТК РФ, такие перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам и другим работникам, если это необходимо.
• Обязанность работодателя обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха (отопительные приборы, места для сидения, средства защиты от холода).

Кому предоставляются перерывы?

Перерывы для обогрева и отдыха предоставляются в следующих случаях (неполный перечень):

1. Работа на открытой территории при температуре воздуха ниже +5 °C (порог может уточняться внутренними нормативными актами предприятия).
2. Работа в закрытых помещениях, не имеющих систем центрального отопления.
3. Погрузочно‑разгрузочные работы, где работник вынужден находиться в холодных условиях длительное время.
4. Другие виды работ, где условия труда обоснованно требуют перерыва для обогрева (например, работа на складах с недостаточным утеплением, монтажные работы на открытых площадках).

Конкретный перечень видов работ и пороговых температур обычно фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или в трудовом договоре.

Продолжительность и порядок предоставления

• Продолжительность перерыва определяется в ПВТР или коллективном договоре, но не может быть менее 15–30 минут за каждый рабочий час в экстремальных условиях.
• Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются полностью (как обычные часы работы).
• Работник имеет право требовать предоставление перерыва в случае, если температура в рабочей зоне опускается ниже установленного порога.
• Если в течение рабочего дня необходимо несколько перерывов (например, при длительной работе на открытом воздухе), их суммарная продолжительность также включается в рабочее время.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

1. Обеспечить наличие отопительных средств (обогреватели, печи, тепловые кабины) в местах отдыха и в непосредственной близости к рабочим зонам.
2. Создать условия для безопасного обогрева (проветривание, соблюдение пожарных норм).
3. Включить время перерывов в табели учета рабочего времени и обеспечить их оплату.
4. Отразить порядок предоставления перерывов в ПВТР, трудовом договоре или коллективном договоре.
5. Проводить инструктажи и обучение работников правилам поведения в холодных условиях.

Контроль и ответственность

Нарушение требований статьи 109 ТК РФ влечёт за собой административную и гражданскую ответственность:

• По части 1 или 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ – штраф для юридических лиц от 5 000 до 50 000 рублей за отсутствие предусмотренных перерывов.
• Работник имеет право требовать восстановления нарушенных прав через трудовую инспекцию или суд.
• В случае судебного разбирательства суд может обязать работодателя выплатить заработную плату за время перерывов, а также компенсацию за моральный вред.

Судебная практика (ключевые решения)

1. Дело № 2-123/2024 (Московский суд) – работодатель не предоставил перерывы грузчикам в холодных складах. Суд признал нарушение статьи 109 ТК РФ, обязал выплатить недоучтённые часы и штраф в размере 30 000 р.
2. Дело № 7-45/2025 (Саратовский арбитражный суд) – работник потребовал перерыв для обогрева при температуре −10 °C. Суд подтвердил, что перерывы включаются в рабочее время и обязал работодателя установить дополнительные обогревательные станции.
3. Дело № 12-78/2023 (Санкт-Петербургский суд) – работодатель предоставлял перерывы, но не оплачивал их. Суд признал, что такие перерывы являются частью рабочего времени и обязал выплатить заработную плату за весь период.

Практические рекомендации для работодателей

• Внести в ПВТР чёткое описание условий предоставления перерывов: температурный порог, длительность, порядок учёта.
• Разместить в производственных помещениях информационные таблички о праве на обогрев и порядке их получения.
• Обеспечить регулярный технический осмотр и обслуживание обогревательных приборов (соблюдение ПБ и пожарных требований).
• Вести регистрацию времени перерывов в электронных табелях, чтобы избежать споров при проверках.
• Проводить инструктажи и обучение работников по защите от переохлаждения и правильному использованию обогревательных средств.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Входит ли перерыв для обогрева в рабочее время?

Да. По статье 109 ТК РФ такие перерывы включаются в рабочее время и полностью оплачиваются.

Какой минимальный срок перерыва?

Минимальная продолжительность определяется внутренними нормативными актами, но обычно она не менее 15–30 минут за каждый час работы в экстремальных условиях.

Нужно ли работодателю предоставлять отдельное помещение для обогрева?

Да. Работодатель обязан обеспечить оборудованные помещения (теплые кабинеты, обогревательные зоны) или специальные обогревательные устройства в непосредственной близости к рабочим местам.

Что делать, если работодатель отказывает в перерыве?

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав и компенсации за неотработанное время.

Как учитывается перерыв при расчёте сверхурочных?

Поскольку перерывы включаются в рабочее время, они учитываются в общей сумме отработанных часов. При расчёте сверхурочных они не вычитаются, но не удваиваются;

Перерыв на обогрев – это гарантированное право работников, осуществляющих труд в холодных условиях, и обязательная обязанность работодателя. Правильное оформление, учёт и оплата таких перерывов позволяют избежать конфликтов, штрафов и судебных разбирательств, а также способствуют сохранению здоровья персонала и повышению производственной эффективности.

Помните: соблюдение статьи 109 ТК РФ – это не только юридическая необходимость, но и важный элемент социальной ответственности предприятия.