Самое главное помнить: любой отдых в рабочее время — это не только традиционный «обеденный перерыв», но и короткие паузы, в т.ч. перекуры. Их правовой статус, продолжительность и порядок оплаты напрямую регулируются Трудовым кодексом РФ и вспомогательными нормативными актами.
Что говорит Трудовой кодекс о перерывах вообще?
- Статья 108 ТК РФ гарантирует каждому работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов.
- Конкретное время и порядок перерыва фиксируются во внутреннем трудовом распорядке или коллективном договоре организации.
- Перерыв не входит в рабочее время и, как правило, не оплачивается, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами.
Перерыв на перекур: правовой статус
Перерыв на перекур = отдых и питание?
Согласно разъяснениям Минтруда РФ и судебной практике, время, затрачиваемое на курение, не является отдельным видом «обязательного» перерыва. Если работник выходит «покурить» вне установленного обеденного времени, это может расцениваться как:
- личное время работника, не подлежащее оплате;
- или нарушение трудовой дисциплины, если курение происходит в неустановленные моменты и длится дольше, чем допускает локальный акт.
Когда перекур может быть частью обеденного перерыва?
Если:
- в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка чётко закреплено, что работник может использовать 5–10 минут из 30-минутного обеда на перекур;
- такое использование времени не противоречит технике безопасности и санитарным нормам (например, есть специально отведённое место для курения);
- работодатель официально не возражает и учитывает это при формировании графика.
Тогда перерыв на перекур фактически «встроен» в обеденное время и не требует дополнительной оплаты.
Оплата времени перекура: разбор ситуаций
| Ситуация | Оплачивается ли перекур? |
|---|---|
| Работник курит в период официального обеденного перерыва | Нет, ибо сам обеденный перерыв не оплачивается |
| Работник курит вне обеденного времени без разрешения работодателя | Нет, время засчитывается как простой или нарушение дисциплины |
| В коллективном договоре прописаны короткие «технические перерывы» 5–7 минут каждые 2 часа (в т.ч. на перекур) | Да, так как перерыв признан частью рабочего времени |
Как оформить «перекурные» перерывы в документах?
Алгоритм для работодателя:
- Шаг 1. Провести оценку условий труда. Во вредных или опасных производствах чаще всего санитарные правила уже требуют короткие технологические паузы.
- Шаг 2. Внести в правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор пункт о дополнительных коротких перерывах (с указанием цели, длительности и порядка использования).
- Шаг 3. Согласовать с профсоюзом (если есть) или представительным органом работников.
- Шаг 4. Ознакомить работников под роспись.
Судебная практика: что говорят суды?
- Апелляционное определение Свердловского облсуда от № 33-3212/2025: работодатель был обязан оплатить короткие перерывы для курения (по 7 минут каждые 2 часа), так как они были закреплены в коллективном договоре и не выходили за рамки 10 % от рабочего времени смены.
- Постановление Президиума Верховного суда РФ от № 78-АД24-12: если работник систематически превышает установленное время перекура, работодатель вправе применять дисциплинарные меры вплоть до увольнения за прогул (если отсутствие на рабочем месте превысило установленный предел).
Что делать, если работодатель «запрещает» перекуры вообще?
Варианты для работника:
- Убедиться, что обеденный перерыв действительно предоставляется (ст. 108 ТК РФ).
- Если курение разрешено только в специально отведенном месте вне территории предприятия, а обеденный перерыв всего 30 минут, физически невозможно успеть — можно обратиться в Госинспекцию труда с заявлением о нарушении права на отдых.
- Если же работодатель безосновательно штрафует за короткие (до 5 минут) отходы от рабочего места, которые фактически являются необходимой микропаузой в условиях напряжённого труда, можно подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд.
Короткий чек-лист для HR-специалиста
- ☐ Найдено ли в СОУТ (спецоценке условий труда) основание для дополнительных микропауз?
- ☐ Отражены ли перерывы на перекур в правилах внутреннего распорядка?
- ☐ Согласован ли порядок перекуров с профсоюзом/представителем работников?
- ☐ Ознакомлены ли работники под роспись?
- ☐ Установлен ли контроль времени (например, система СКУД или видеонаблюдение), но без нарушения прав на приватность?
Перерыв на перекур по трудовому кодексу РФ не является самостоятельной «льготой», но может быть частью обеденного перерыва или короткого технологического отдыха, если это:
• закреплено в локальных актах;
• не превышает установленных норм;
• не противоречит санитарным и технике безопасности.
Важно! Работодатель не обязан оплачивать «чистые» перекуры вне обеденного времени. Работник, в свою очередь, вправе требовать предоставления законного перерыва для отдыха и питания не менее 30 минут в течение смены.
Обновлено: 04 июля 2026 г.