Дата публикации: 04 июля 2026 г․ 23:51
Что такое «перевод через увольнение» в ФСИН
Перевод через увольнение в учреждениях Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) — это процедура, при которой сотрудник вначале официально увольняется из одного учреждения (например, ФКУ СИЗО-1), а затем в течение трёх месяцев поступает на службу в другое учреждение ФСИН (например, ИК-6)․ При этом стаж не прерывается, а пенсионные права сохраняются․
Правовая база
- Федеральный закон № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…» (ред․ 2025 г․);
- Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности…» (применяется к ФСИН по аналогии);
- Приказ Минюста РФ № 200 от (вводит единые правила перевода);
- Роструд: перевести работника можно только на основании соглашения с ним․ Работодатель не может без согласия сотрудника инициировать увольнение с целью последующего трудоустройства․
Когда применяется «через увольнение»
- Отсутствие вакансий в текущем регионе (например, льготных должностей участкового)․
- Личные обстоятельства: переезд супруга, состояние здоровья․
- Оптимизация штата: при сокращении численности в одном учреждении вакансия может быть в другом․
Пошаговый алгоритм для сотрудника ФСИН
Шаг 1․ Подать рапорт
Сотрудник составляет рапорт на имя начальника учреждения с просьбой о переводе через увольнение․ Образец:
Рапорт от старшего инспектора Иванова А․А․ Прошу уволить меня г․ по п․ 7 ч․ 1 ст․ 82 342-ФЗ с последующим поступлением на службу в ФКУ ИК-6 г․ Омска․ Основание: согласие на перевод (письмо № 12/45 от )․ /Иванов/
Шаг 2․ Получить согласие от второго учреждения
Второе учреждение (ИК-6) выдаёт письмо о согласии на приём, в котором указана должность, звание, дата начала службы․
Шаг 3․ Служебная проверка
Кадровая служба проверяет:
- отсутствие дисциплинарных взысканий;
- закрытую форму допуска к гостайне;
- отсутствие судимости․
Шаг 4․ Приказ об увольнении
Приказ подписывается начальником учреждения не ранее чем за 14 дней до даты увольнения․ Дата увольнения = дата последнего дня службы в старом учреждении․
Шаг 5․ Расчёт и передача документов
Сотрудник получает:
- Справку о стаже (форма 46-МВД);
- Справку о доходах 2-НДФЛ;
- Личное дело, запечатанное в конверт № 1;
- Медкарту (форма 025/у-04)․
Шаг 6․ Поступление в новое учреждение
В течение 90 календарных дней сотрудник должен лично явиться в кадры нового учреждения с полным пакетом документов․ При этом:
- стаж не прерывается (п․ 2 ст․ 36 342-ФЗ);
- ежегодный отпуск переносится полностью;
- очередное звание присваивается без задержки․
Возможные риски
| Риск | Последствие | Как избежать |
|---|---|---|
| Отказ второго учреждения | Сотрудник остаётся без работы | Получить согласие в письменном виде до увольнения |
| Просрочка 90 дней | Не зачтётся стаж, отпуск «сгорит» | Контролировать сроки лично или через профком |
| Утрата формы допуска к гостайне | Придётся проходить проверку заново | Забрать справку ФСБ-4 и сразу передать в новое учреждение |
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Могут ли уволить «через перевод» без моего согласия?
Ответ: Нет․ Роструд подтверждает: любое увольнение возможно только с письменного согласия сотрудника (ст․ 77 ТК РФ распространяется на ФСИН по аналогии)․
Вопрос: Сохранится ли надбавка за выслугу лет?
Ответ: Да, процентная надбавка сохраняется в полном объёме (п․ 8 ст․ 2 342-ФЗ)․
Шаблон заявления
Служба кадров ФКУ СИЗО-1 от ст․ инспектора Петрова С․С․ Заявление Прошу произвести мой перевод в ФКУ ИК-6 г․ Омска путём увольнения по п․ 7 ч․ 1 ст․ 82 342-ФЗ с последующим поступлением г․ Приложения: Согласие ИК-6 № 15/89 от ; Копия паспорта, страхового свидетельства․ Петров /Подпись/
Перевод через увольнение в ФСИН — это официальный механизм, позволяющий сохранить стаж, звание и льготы при переезде или изменении места службы․ Главное — соблюдать три условия:
- получить письменное согласие нового учреждения;
- выполнить все процедуры в срок до 90 дней;
- оформить документы качественно и без ошибок․
При возникновении споров рекомендуем обращаться в первичную профсоюзную организацию или в отдел по работе с личным составом ГУФСИН по субъекту РФ․