Перевод (перемещение) сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) на другое место службы – важный процесс‚ который регулируеться несколькими федеральными законами и нормативными актами. В статье подробно рассмотрены правовые основания‚ виды переводов‚ порядок оформления‚ необходимые документы‚ а также вопросы выплаты подъемного пособия и суточных.

Правовая база

• Федеральный закон от 19 июля 2018 г. № 197‑ФЗ «О службе в уголовно‑исполнительной системе Российской Федерации» (ст. 30‚ п. 5).
  Дает право сотруднику переводиться в другие территориальные органы ФСИН.
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 72.1 «Перевод на другую работу (службу)».
  Устанавливает‚ когда требуется согласие работника и какие случаи допускают перевод без согласия.
• Приказ ФСИН РФ № 362 от (редакция от ).
  Регулирует порядок подготовки и направления итоговых документов после командировки‚ но также упоминает порядок перемещения сотрудников.
• Приказ ФСИН РФ № 636 от (регистрация в Минюсте ).
  Устанавливает порядок выплаты подъемного пособия и суточных при переезде на новое место службы.

Виды переводов в ФСИН

Основания для перевода

Согласно статье 30 Федерального закона № 197‑ФЗ и статье 72.1 ТК РФ‚ перевод может быть инициирован по следующим основаниям:

1. Смена места жительства сотрудника (по его заявлению).
2. Необходимость замещения вакантной (свободной) должности в другом территориальном органе.
3. Переход на более высокую или равнозначную должность в рамках карьерного роста.
4. Реорганизация структуры ФСИН (закрытие подразделения‚ объединение и т.п.).
5. Перевод в связи с прохождением обучения в высшем учебном заведении‚ подготовкой к новой специализации.
6. Временное замещение сотрудника‚ находящегося в отпуске по уходу за ребёнком‚ в командировке более 5 дней и т.п.

Порядок оформления перевода

Ниже представлена пошаговая схема‚ которую следует соблюдать при переводе сотрудника ФСИН.

Шаг 1. Подготовка заявления

Сотрудник (или его руководитель) подаёт заявление о переводе. Образец заявления приведён в пункте 5.

Шаг 2. Согласование с руководителями

• Согласование с непосредственным руководителем текущего места службы.
• Согласование с руководителем подразделения‚ куда планируется перевод (при наличии свободной должности).
• Согласование с уполномоченным руководителем по вопросам кадров (департамент кадров ФСИН).

Шаг 3. Сбор документов

Для оформления перевода необходимо подготовить следующий пакет:

• Заявление сотрудника о переводе (или инициатива руководителя).
• Копия трудовой книжки (страницы с записью о текущей должности и стажем).
• Согласие (если требуется) – подпись сотрудника в оригинале.
• Справка о наличии свободной должности в принимающем подразделении.
• Медицинская справка (при переводе в другую местность с иной климатической зоной).
• Документы‚ подтверждающие необходимость перевода (приказ о реорганизации‚ приказ о командировке и т.п.).

Шаг 4. Оформление приказа о переводе

После согласования всех сторон уполномоченный руководитель издает Приказ о переводе (образец приказа – пункт 6). Приказ подписывается в двух экземплярах: один остаётся в архиве текущего подразделения‚ второй – в архиве нового.

Шаг 5. Оформление личного дела

В личное дело сотрудника вносятся изменения:

• Новая должность‚ штатное расписание и код подразделения.
• Дата перевода.
• Условия оплаты труда (если меняются).

Шаг 6. Выплата подъемного пособия и суточных

Согласно Приказу ФСИН РФ № 636 от ‚ при переезде на новое место службы сотруднику выплачивается:

• Подъемное пособие – фиксированная сумма‚ зависящая от категории должности (для рядовых – 10 000 ₽‚ для офицеров – до 30 000 ₽).
• Суточные – в размере 500 ₽ за каждый день переезда‚ если переезд длится более 3 дней.

Платёж производится в течение 5 рабочих дней после подписания приказа о переводе.

Образцы документов

5.1 Образец заявления о переводе (по согласованию)

От: Иванов И.И.‚ сотрудник ФСИН России по г. Москве
Кому: Руководителю отдела кадров ФСИН России
Заявление

Прошу перевести меня на должность старшего специалиста по охране в территориальный орган ФСИН России по г. Новосибирску в связи со сменой места жительства.

Основания: ст. 30‚ п. 5 Федерального закона № 197‑ФЗ.

Готов выполнять все необходимые процедуры‚ в т.ч. пройти медицинскую комиссию.
Подпись ___________________ /Иванов И.И./

5.2 Образец приказа о переводе

Приказ № 12/2026
О переводе сотрудника

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от № 197‑ФЗ
и статьей 72.1 ТК РФ

Приказываю:

Перевести Ивана Петровича Сидорова‚ рядового‚ с должности «оперативный сотрудник» в территориальном органе ФСИН России по г. Санкт‑Петербургу
 на должность «старший специалист по охране» в территориальном органе ФСИН России по г. Екатеринбургу.
Дата перевода – .
Выплатить подъемное пособие в размере 15 000 ₽ и суточные за переезд в размере 500 ₽/день.
Внести изменения в личное дело сотрудника.
Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров.

Подпись ___________________ /Ф. И. О. Руководителя/

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужен ли мой согласие‚ если перевод осуществляется в связи с реорганизацией?

Да. По статье 72 ТК РФ согласие требуется‚ если перевод подразумевает изменение условий труда. При реорганизации возможен перевод без согласия только в случае‚ если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами ФСИН.

Можно ли одновременно получать подъемное пособие и суточные?

Да. Подъемное пособие – единовременная компенсация за переезд‚ а суточные выплачиваются за каждый день фактического переезда‚ если он превышает 3 календарных дня.

Как быстро оформляется перевод в другой регион?

Обычно 10–15 рабочих дней‚ если все документы подготовлены и свободна вакантная должность. При экстренных случаях срок может быть сокращён до 5 дней;

Может ли перевод быть временным без моего согласия?

Да‚ если перевод делается в рамках штатного расписания и не меняет условий труда (например‚ замещение сотрудника в отпуске). В таком случае требуется только приказ руководства.

Кому обращаться за консультацией по переводу?

Вопросы можно направлять в отдел кадров по месту службы‚ а также в юридический отдел ФСИН (контактные данные указаны в внутреннем справочнике).

Перевод на другое место службы в ФСИН – процесс‚ требующий строгого соблюдения нормативных актов‚ согласования с несколькими уровнями руководства и подготовки полного пакета документов. При правильном оформлении сотрудник получает право на смену места службы‚ а также финансовую поддержку в виде подъемного пособия и суточных. Знание правовых основ и готовность к оформлению ускорит процесс и минимизирует риски отказа.

Дата публикации: