Внимание! При увольнении многие сотрудники и работодатели обращаются к 77-й статье Трудового кодекса РФ‚ полагая‚ что именно она является «первой и главной». Однако в структуре Кодекса статья 77 расположена в главе 13 «Прекращение трудового договора» и носит обобщающий характер. Именно отсюда начинается перечень всех возможных оснований для увольнения‚ и понимание этой статьи позволяет избежать множества споров и судебных разбирательств.
Что гласит статья 77 ТК РФ?
В соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ‚ трудовой договор может быть расторгнут:
- по соглашению сторон (п. 1);
- по инициативе работника (п. 3);
- по инициативе работодателя (п. 5–11);
- по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон (п. 2‚ 4‚ 12);
- по инициативе профсоюза или органа профсоюза (п. 6 ч. 1 ст. 77);
- в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора (п. 11).
Каждый из пунктов имеет свою процедуру и последствия‚ которые подробно раскрываются в последующих статьях (78–84.1 ТК РФ).
Наиболее «мирный» способ — увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77)
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) считается самым быстрым и безопасным способом расторжения трудового договора. Для применения данного основания достаточно:
- подписать письменное соглашение между работником и работодателем;
- указать дату прекращения и условия расчётов (например‚ выходное пособие);
- оформить приказ об увольнении по форме Т-8.
Важно: соглашение нельзя отменить односторонне. Если стороны не договорились о компенсации‚ суд обычно признаёт такое увольнение законным.
Инициатива работодателя: когда применяется ст. 81 ТК РФ
Если договор прекращается по инициативе работодателя‚ применяется статья 81 ТК РФ‚ которая детализирует пункты 5–11 ст. 77. Наиболее частые основания:
- сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81);
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий (п. 5 ч. 1 ст. 81);
- однократное грубое нарушение (прогул‚ появление на работе в нетрезвом виде и др.) (п. 6 ч. 1 ст. 81).
Пример из практики
Московский суд (дело № 2-456/2025 от ) признал увольнение законным‚ поскольку работодатель предъявил:
- два приказа о дисциплинарных взысканиях (№ 98 от и № 102 от );
- объяснительные работника;
- акт о неисполнении должностных инструкций.
Как избежать ошибок при увольнении: чек-лист
Чтобы увольнение по ст. 77 ТК РФ прошло без претензий‚ сторонам рекомендуется:
- Проверить основание: соответствует ли оно одному из пунктов ст. 77.
- Соблюсти процедуру: сроки уведомлений‚ согласование с профсоюзом‚ оформление приказа.
- Выплатить всё причитающееся: заработная плата‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие (если предусмотрено).
- Выдать документы: трудовую книжку‚ справку 2-НДФЛ‚ расчёт компенсаций.
На что обратить внимание в 2026 году
На пленарном заседании 11 ноября 2025 года Госдума рассмотрела законопроект‚ который с года вводит электронные трудовые книжки как обязательный формат. Работодатели должны будут:
- перевести всех сотрудников на электронный учёт;
- уведомить работников о возможности выбора — оставить бумажную трудовую либо перейти на электронную форму;
- учесть‚ что при увольнении сведения будут автоматически поступать в ПФР‚ а работник получит выписку в личном кабинете.
Статья 77 ТК РФ — это «входная дверь» к любому увольнению. Правильное понимание её пунктов помогает сотруднику защитить свои права‚ а работодателю — избежать штрафов и судебных споров. При возникновении вопросов всегда можно обратится к подробным инструкциям статей 78–84.1 ТК РФ или получить консультацию профильного юриста.