Актуально на 04 июля 2026 г.
Статья 138 ТК РФ прямо ограничивает, сколько денег работодатель может «отнять» из зарплаты работника. Ограничение касается любых удержаний — будь то долг за подотчётные суммы, алименты, исполнительные листы или же, как часто спрашивают, добровольные платежи в счёт погашения кредита.

Главное правило: 20 % и 50 %

Часть 1 ст. 138 ТК РФ устанавливает два «потолка»:

• 20 % — общий лимит всех удержаний по инициативе работодателя или на основании федеральных законов (например, возврат излишне выплаченного отпускного, компенсация недостачи и т.д.)
• 50 % — верхняя граница при исполнении исполнительных документов (алименты, долги по налогам, взыскание по суду).

Даже если одновременно «набегает» несколько исполнительных листов, оставить работнику нужно минимум 50 % от начисленной зарплаты (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

Какие деньги «неприкосновенны»

Из выплат, на которые не обращается взыскание по федеральному закону (например, компенсация за вред здоровью, пособия по соцстрахованию, некоторые выплаты при рождении ребёнка), удержания делать запрещено (ст. 138 ТК РФ в связке со ст. 101 Закона об исполнительном производстве).

Кредит: можно ли удерживать из зарплаты?

По инициативе работодателя — НЕТ

Работодатель не имеет права самостоятельно удерживать деньги из зарплаты для погашения кредита сотрудника. Подобное действие не предусмотрено ст. 137 ТК РФ (перечень законных удержаний исчерпывающий).

По исполнительному листу — ДА

Если банк обратился в суд и получил исполнительный лист, работодатель обязан удерживать долг по кредиту. При этом соблюдается:

• лимит 50 % (или 70 % при алиментах на несовершеннолетних и отдельных «вредных» долгах),
• очередность по ст. 111 Закона об исполнительном производстве.

По добровольному заявлению работника — «серое»

Письмо Роструда № ПР/7156-6-1 от прямо говорит: если работник сам написал заявление, прося перечислять часть зарплаты на погашение кредита, нормы ст. 138 ТК РФ не применяются. То есть компания может выполнять такое поручение, но:

1. перечисляет деньги самому работнику, а не банку (иначе это может быть расценено как принудительное удержание);
2. сумма ограничивается только пожеланием работника (до 100 % зарплаты), но лучше оставить хотя бы 20 %, чтобы избежать претензий;
3. работник в любой момент вправе отозвать заявление.

Примеры из практики

Пример 1. Подотчётные суммы без возврата

Иванов получил аванс 3 200 руб. для закупки канцтоваров, но не предоставил отчёт. Работодатель:

• делает проводку: Дт 94 ‑ Кт 71 — 3 200 руб. (выявлена недостача);
• оформляет приказ об удержании;
• держится лимита 20 % из каждой зарплаты Иванова, пока не вернёт 3 200 руб.

Пример 2. Удержание по кредиту через суд

Петров должен по кредиту 150 000 руб. Банк получил судебный приказ и направил исполнительный лист в бухгалтерию. С зарплаты Петрова 50 000 руб.:

• бухгалтер удерживает 25 000 руб. (50 %),
• остальные 25 000 руб. выплачиваются на руки.

Источники: Трудовой кодекс РФ (ред. ), Письмо Роструда № ПР/7156-6-1 от , Закон РФ «Об исполнительном производстве».