Дата актуализации: 7 апреля 2026 г.
Содержание статьи 23 Трудового кодекса
Статья 23 Трудового кодекса Республики Казахстан регулирует основные права и обязанности работодателя. В ней выделены несколько пунктов, каждый из которых содержит подпункты, уточняющие конкретные действия, которые обязан выполнять работодатель.
Пункт 2 статьи 23
Пункт 2 посвящён обязанностям работодателя, связанным с ведением учёта трудовых отношений и предоставлением информации в государственные органы. Именно в этом пункте находится интересующий нас подпункт 24.
Текст подпункта 24 пункта 2 статьи 23
Согласно актуальной редакции Трудового кодекса (в редакции от г., с изменениями, внесёнными Законом № 262‑VI от г., и последними поправками до 12 марта 2026 г.), подпункт 24 пункта 2 гласит:
обеспечивать своевременное внесение в единую систему учёта трудовых договоров (ЕСКУ) сведений о проведении аттестации рабочих мест и результатах проверки условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и техники безопасности.
Что именно включает в себя подпункт 24?
- Сведения об аттестации рабочих мест – данные о проведённых аттестационных мероприятиях, их результатах, рекомендациях по улучшению условий труда.
- Результаты проверок условий труда – результаты инспекций, проверок органов государственного контроля, внутренние аудиты предприятия.
- Соответствие требованиям охраны труда – подтверждение того, что рабочее место соответствует нормативным документам (СНиП, ГОСТ, Приказы Минтруда).
- Своевременность – информация должна быть внесена в ЕСКУ в течение тридцати календарных дней со дня завершения аттестации или проверки.
Правовое значение подпункта 24
Подпункт 24 является обязательным требованием к работодателям всех форм собственности, независимо от количества работников. Его цель – обеспечить прозрачность и контроль за состоянием охраны труда на уровне государства.
Ключевые аспекты правового значения
- Контроль со стороны государственных органов – данные из ЕСКУ используют инспекторы по труду для планирования проверок.
- Документальное подтверждение – в случае возникновения трудового спора информация из ЕСКУ может служить доказательством соблюдения (или нарушения) требований охраны труда.
- Ответственность за нарушение – статья 185 ТК РК предусматривает административную ответственность за непредставление или несвоевременное представление сведений в ЕСКУ (штраф от 30 до 200 МРП).
Практические рекомендации работодателям
Для того чтобы выполнить требования подпункта 24 без риска штрафов и конфликтов, рекомендуется следовать следующему алгоритму:
Организовать процесс аттестации
- Назначить ответственного за аттестацию (обычно – специалист по охране труда).
- Разработать график аттестаций согласно требованиям отраслевых нормативов.
- Проводить аттестацию с привлечением аккредитованных экспертов, если это требует закон.
Формировать отчётные документы
- Протоколы аттестации.
- Рекомендации по устранению выявленных нарушений.
- Акт о выполнении рекомендаций (по окончании периода исправления).
Внести сведения в ЕСКУ
- Получить доступ к системе (логин/пароль) через уполномоченный орган – Департамент труда и социальной защиты.
- Заполнить электронную форму, указав:
- Дата проведения аттестации.
- Наименование рабочего места.
- Результат (соответствие / несоответствие).
- Список рекомендаций и срок их исполнения.
- Дата внесения сведений в систему.
- Сохранить подтверждающий PDF‑документ и прикрепить его к записи в системе.
Мониторинг и контроль
Регулярно проверять статус внесённых записей, следить за сроками исполнения рекомендаций и фиксировать их выполнение в системе.
Последние изменения и их влияние
С 2023 г. в Трудовой кодекс были внесены поправки, усиливающие роль ЕСКУ:
- Установлен обязательный срок 30 дней (ранее – 60 дней).
- Добавлена возможность автоматической рассылки напоминаний работодателям через портал «Электронный сервис труда».
- Уточнён перечень документов, которые необходимо прикреплять к записи (протокол, акт, заключение экспертов).
Ответственность за нарушение подпункта 24
Нарушение требований может привести к:
- Административному штрафу (30‑200 МРП) в соответствии со ст. 185 ТК РК.
- Возможному приостановлению деятельности предприятия в случае систематических нарушений.
- Уголовной ответственности в редких случаях, если нарушение привело к тяжкому вреду здоровью работников.
Примеры из практики
Пример 1. Своевременное внесение сведений
Компания «АлматыТех» провела аттестацию всех производственных цехов 12 февраля 2025 г; Сведения были внесены в ЕСКУ 20 февраля 2025 г., что укладывается в 30‑дневный срок. При проверке инспектором 5 марта 2025 г. нарушения не было выявлено, а компания получила «положительный отзыв» и рекомендацию о премировании отдела охраны труда.
Пример 2. Нарушение срока
Фирма «КазСталь» завершила аттестацию 10 ноября 2025 г., но сведения в ЕСКУ внесла только 25 декабря 2025 г. – более чем за 30 дней. Инспектор выявил нарушение и наложил штраф в размере 80 МРП. Кроме того, фирма была вынуждена предоставить дополнительный план действий по ускорению процесса отчётности.
Как избежать типичных ошибок
- Не откладывайте ввод данных. Оформляйте протокол и загружайте его в систему сразу после завершения аттестации.
- Контролируйте доступ к системе. Убедитесь, что ответственный сотрудник имеет актуальные логин‑пароль и знает порядок загрузки файлов.
- Проверяйте полноту документов. При загрузке прикрепляйте все обязательные файлы (протокол, акт, рекомендации).
- Ведите журнал контроля. Фиксируйте даты ввода, ответственного лица и статус выполнения рекомендаций.
Подпункт 24 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан – это ключевой элемент системы контроля за охраной труда. Его соблюдение позволяет работодателям:
- Подтвердить законность и безопасность условий труда.
- Сократить риск административных штрафов.
- Повысить доверие работников к руководству.
- Обеспечить прозрачность взаимодействия с государственными контролирующими органами.
Внедрение чёткой процедуры внесения сведений в ЕСКУ, регулярный мониторинг и обучение персонала – лучшие практики для полного соответствия требованиям подпункта 24.
Источник: Трудовой кодекс Республики Казахстан, статья 23, пункт 2, подпункт 24 (редакция на 12 марта 2026 г.). Информация дополнена аналитикой практического применения и рекомендациями экспертов в области охраны труда.