Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК) регулирует отношения между работодателем и работником, в т.ч. вопросы оплаты труда за выполнение дополнительной работы. Одним из самых часто обсуждаемых пунктов является статья 111, а точнее – подпункт 1 пункта 2 этой статьи.
Структура статьи 111 Трудового кодекса
Статья 111 ТК РК посвящена оплате труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника; В её составе находятся несколько пунктов, каждый из которых раскрывает отдельный аспект дополнительной работы.
- Пункт 1 – общие положения о дополнительной работе.
- Пункт 2 – порядок и размер оплаты за выполнение дополнительных обязанностей.
- … (дальнейшие пункты регулируют, например, работу в выходные, ночные часы и т.д.)
Пункт 2 статьи 111
Пункт 2 устанавливает, что «работникам, выполняющим дополнительную работу в той же организации, должна быть произведена доплата». Однако конкретные размеры и порядок расчёта доплаты детализируются в подпунктах.
Что именно регулирует подпункт 1 пункта 2?
Подпункт 1 пункта 2 статьи 111 гласит:
«Доплата за дополнительную работу должна составлять не менее 30 % от основной заработной платы за соответствующий период».
Таким образом, закон фиксирует минимальный процент, который работодатель обязан добавить к основной зарплате за каждый час, отработанный в качестве дополнительного (совмещения) труда.
Ключевые элементы подпункта
- Минимальный размер доплаты – 30 % от основной заработной платы.
- Основание расчёта – базовая (основная) заработная плата, определяемая трудовым договором.
- Периодичность – расчёт производится за каждый расчётный период (месяц, квартал в зависимости от системы оплаты).
- Применимость – относится к любой дополнительной работе, выполненной в пределах одной организации, если иное не установлено коллективным договором.
Практические примеры применения подпункта 1 пункта 2
Пример 1 – совмещение должностей
Иван работает бухгалтером и получает 150 000 тг в месяц. По требованию руководства он временно исполняет обязанности архивариуса (2 ч/день). По подпункту 1 пункта 2:
- Определяем базовую заработную плату за месяц: 150 000 тг.
- Выделяем часть, относящуюся к дополнительной работе. Предположим, что дополнительная работа составляет 10 % от общего времени (≈ 8 ч/мес).
- Минимальная доплата = 30 % от 10 % от 150 000 тг = 0,30 × 15 000 тг = 4 500 тг.
Пример 2 – расширение зоны обслуживания
Мария – специалист по продажам, её штатный район расширили на соседний регион. За каждый дополнительный день поездки (8 ч) ей полагается доплата в размере 30 % от её часовой ставки.
- Часовая ставка = 150 000 тг ÷ 160 ч = 937,5 тг/ч.
- Доплата за один день = 8 ч × 937,5 тг/ч × 30 % = 2 250 тг.
- Если в месяц было 5 таких дней, общая доплата = 5 × 2 250 тг = 11 250 тг.
Влияние последних законодательных изменений (2025‑2026 годы)
В 2025‑2026 годах в Трудовой кодекс Республики Казахстан внесены несколько поправок, которые уточняют порядок расчёта и документального оформления доплат:
- Закон от 4 мая 2020 г. № 321‑VI – ввёл обязательное фиксирование в трудовой книжке сведений о совмещении должностей и о размерах доплат.
- Пункт 26 и 27 того же закона требуют от работодателя вносить в единую информационную систему (ЕИС) данные о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров, включая сведения о дополнительной работе.
- С 12 мартa 2026 г. в редакции статьи 111 добавлен комментарий, уточняющий, что доплата не может быть ниже 30 %, но коллективный договор может предусматривать более благоприятные условия.
Как оформить доплату в соответствии с подпунктом 1 пункта 2
Шаги для работодателя
- Идентификация дополнительной работы – составить акт о совмещении должностей, расширении зоны или замещении.
- Расчёт доплаты – применить формулу: Доплата = 30 % × (доля дополнительного времени / общее рабочее время) × базовая зарплата.
- Документальное оформление – внести запись в табель учета рабочего времени и в личное дело работника.
- Отчётность в ЕИС – загрузить сведения о доплате в соответствующий модуль системы.
- Выплата – произвести начисление в следующем расчётном периоде, указав в платёжной ведомости отдельную строку «Доплата за дополнительную работу (пункт 2 ст. 111)».
Что должен знать работник
- Иметь подписанный акт о совмещении/замещении.
- Контролировать, что в расчётной ведомости отражена доплата не менее 30 %.
- При несоответствии – направить письменный запрос в отдел кадров или в инспекцию по труду.
Судебная практика и примеры из разбирательств
Судебные решения по статье 111 демонстрируют, что:
- Суды строго придерживаются минимального уровня доплаты (30 %).
- Коллективный договор, предусматривающий более высокие ставки, считается законным и имеет приоритет.
- Отсутствие документального подтверждения (акт о совмещении) часто приводит к признанию нарушения и наложению штрафов на работодателя.
Например, дело № 2‑2025/12 (Акт по г. Алматы) – работник получил лишь 20 % доплату, суд обязал работодателя выплатить недостающие 10 % и компенсацию за задержку.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уменьшить размер доплаты ниже 30 % по соглашению сторон?
Нет. Минимальный размер 30 % установлен законом и не может быть снижен. Однако стороны могут договориться о более высокой доплате.
Как считается «основная заработная плата»?
Это та часть заработка, которая указана в трудовом договоре как фиксированная (оклад) без учёта надбавок, премий и бонусов, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Что делать, если работодатель отказывается платить доплату?
- Собрать все документы (трудовой договор, акт о совмещении, табели).
- Подать письменный запрос в отдел кадров.
- Если ответ отрицательный – обратиться в инспекцию по труду или в суд.
Подпункт 1 пункта 2 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан – это гарантия, что работники, выполняющие дополнительную работу в той же организации, получат справедливую компенсацию не менее 30 % от их основной заработной платы. Последние законодательные изменения усиливают контроль за правильным оформлением и учётом такой доплаты, а судебная практика подтверждает обязательность её соблюдения.
Для работодателей важно:
- Точно фиксировать факт дополнительной работы.
- Корректно рассчитывать и своевременно выплачивать доплату.
- Вести электронный учет в соответствии с требованиями ЕИС.
Для работников – знать свои права, следить за правильностью расчётов и при необходимости защищать свои интересы через официальные каналы.
Дата публикации: 06 апреля 2026 г.