Общие положения статьи 145.1 УК РФ
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливает уголовную ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат либо выплату их в размере ниже федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) в течение того же срока.
Деяние квалифицируется только при наличии мотива корысти или иной личной заинтересованности со стороны:
- руководителя организации;
- работодателя-физического лица;
- руководителя филиала, представительства или иного обособленного подразделения.
Краткая справка об изменениях на 2026 год
На 04 августа 2026 года действует актуальная редакция ст. 145.1 УК РФ, введённая Федеральным законом от № 385-ФЗ и дополнительными поправками 2024–2025 гг. Ключевые изменения:
- Повышены размеры штрафов и ужесточены сроки лишения свободы.
- Введена возможность досудебного урегулирования при добровольном погашении долга в течение 10 календарных дней с момента предъявления претензии.
- Добавлена административная преюдиция: если в течение года работодатель уже привлекался по ст. 5.27 КоАП, уголовное дело возбуждается без дополнительной проверки.
Диспозиция статьи 145.1 УК РФ
Часть 1 – частичная невыплата
Ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за частичную невыплату свыше трёх месяцев. Санкции:
- штраф до 120 000 ₽ или в размере заработной платы за 1 год;
- лишение права занимать определённые должности до 1 года;
- обязательные или исправительные работы до 2 лет;
- арест до 6 месяцев.
Часть 2 – полная невыплата
Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ касается полной невыплаты свыше двух месяцев или выплаты ниже МРОТ. Санкции:
- штраф от 100 000 до 500 000 ₽ или в размере заработной платы за 3 года;
- обязательные или исправительные работы до 3 лет;
- лишение свободы до 3 лет с возможным лишением права занимать определённые должности.
Часть 3 – тяжкие последствия
Если полная или частичная невыплата повлекла тяжкие последствия (массовые забастовки, суицид, тяжкий вред здоровью работника и др.), санкции ужесточаются:
- лишение свободы от 3 до 7 лет;
- лишение права занимать определённые должности до 3 лет или бессрочно.
Как определить «полную» и «частичную» невыплату
Полная невыплата – отсутствие денежных перечислений на банковские счета или выдача наличных в течение всего контрольного периода (2 месяца и более).
Частичная невыплата – любые задержки или перечисление суммы, меньшей установленной в трудовом договоре, но при этом часть выплат всё же производится.
Алгоритм действий работника при задержке зарплаты
- Фиксация факта: сохранить расчётные листки, выписки по зарплатному счёту.
- Письменная претензия на имя руководителя с требованием погасить долг в 10-дневный срок (обязательный досудебный этап).
- Обращение в инспекцию труда или прокуратуру (онлайн-формы доступны на сайтах ведомств).
- Судебный иск: требование о взыскании задолженности + компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ) + моральный вред.
- Уголовное дело: заявление в Следственный комитет по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Досудебное урегулирование 2026 года
С 1 января 2026 года вступил в силу механизм досудебного урегулирования:
- Работник подаёт претензию через Госуслуги (раздел «Трудовые споры»).
- Система автоматически формирует реестр долгов и направляет уведомление работодателю.
- Если долг погашается в течение 10 дней, уголовное дело не возбуждается.
- Непогашение – материалы автоматически передаются в полицию/СКР.
Примеры судебной практики 2023–2025 гг.
Приговор по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ: Пенза, 2025 год
Директор ООО «ПромСтрой» систематически не выплачивал зарплату 18 сотрудникам с ноября 2024 по февраль 2025 года. Сумма долга составила 1 420 000 ₽. Суд:
- приговорил к 2 годам лишения свободы условно;
- обязал выплатить долг в полном объёме + компенсацию 15 % годовых за каждый день просрочки;
- запретил занимать руководящие должности в сфере строительства на 3 года.
Приговор по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ: Екатеринбург, 2024 год
После полугодовой задержки зарплаты один из рабочих покончил жизнь самоубийством. Суд признал наличие тяжких последствий. Генеральный директор приговорён к 5 годам колонии общего режима и штрафу 900 000 ₽.
Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (обновлён на 2026 г.)
Формула:
Сумма долга × 1/150 × ключевая ставка ЦБ (на = 12 % годовых) × количество дней просрочки.
Пример: 50 000 ₽ не выплачены в течение 45 дней.
Компенсация = 50 000 × 1/150 × 0.12 × 45 = 1 800 ₽.
Важные ссылки и контакты
- Госуслуги – подача претензии онлайн
- Роструд – онлайн-инспекция
- Телефон горячей линии Роструда: ###-###-####
Полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев является уголовным преступлением, предусмотренным ст. 145.1 УК РФ. Начиная с 2026 года, работодатель может избежать уголовного преследования только при условии добровольного погашения долга в 10-дневный срок после официального предъявления претензии. В противном случае – штрафы, лишение свободы и запрет на профессиональную деятельность.
Обновлено: 04 августа 2026 года, 01:43