Актуальная редакция на
Нормативно-правовая база
Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом РФ (гл․ 21, ст․ 191, ст․ 191․1 в ред․ от );
- Приказом ФСИН России № 445 от «О мерах по материальному стимулированию сотрудников уголовно-исполнительной системы»;
- Бюджетным кодексом РФ и федеральным законом о федеральном бюджете на 2026 г․
Цели премирования
Премии устанавливаются для:
- повышения эффективности выполнения служебных задач;
- стимулирования профессионального роста и инициативности;
- снижения текучести кадров и укрепления дисциплины;
- вознаграждения за особые достижения, связанные с обеспечением безопасности исправительных учреждений․
Виды премий
| Тип премии | Источник финансирования | Периодичность | Максимальный размер (% оклада) |
|---|---|---|---|
| Ежемесячная | Субсидия ФСИН России | Раз в месяц | до 100 % |
| Квартальная | Экономия ФОТ УФСИН | Раз в квартал | до 150 % |
| Годовая | Централизованный резерв ФСИН | Раз в год | до 300 % |
| Поощрительная (разовая) | Внебюджетные средства | По факту | до 200 % |
Критерии оценки
Ежемесячная премия
- отсутствие дисциплинарных взысканий;
- 100 % исполнение плановых показателей (учёт контингента, соблюдение режимов);
- своевременное прохождение инструктажей и курсов повышения квалификации․
Квартальная премия
- снижение количества происшествий на 15 % и более;
- экономия материальных ресурсов не менее 5 %;
- подготовка и внедрение инновационных методов охраны/сопровождения․
Годовая премия
- отсутствие грубых нарушений служебной дисциплины за год;
- стаж службы в УФСИН не менее 3 лет;
- высокие показатели аттестации (не ниже «удовлетворительно» по всем критериям)․
Процедура начисления
Шаг 1․ Кадровое подразделение до 25 числа текущего месяца формирует реестр сотрудников, допущенных к премированию․
Шаг 2․ Комиссия по премированию (руководитель УФСИН, заместитель по ИТР, главный бухгалтер) рассматривает реестр в течение 3 рабочих дней․
Шаг 3․ Приказ о премировании издаётся не позднее последнего календарного дня месяца/квартала/года․
Шаг 4․ Бухгалтерия отражает сумму премии в учёте:
- на счёте 0 401 20 211 «Расходы на оплату труда», для ежемесячных и квартальных;
- на счёте 0 401 60 211 «Резервы предстоящих расходов» — для годовых (оценочное обязательство формируется с г․)․
Особенности налогообложения и внебюджетных премий
С премии, выплачиваемые из внебюджетных источников (хозрасчётная деятельность, доходы от платных услуг), облагаются:
- НДФЛ по ставке 13 % (15 % — при доходе свыше 5 млн руб);
- страховыми взносами в полном объёме․
Премии из бюджетного финансирования освобождаются от страховых взносов в части, не превышающей 3-кратный размер оклада по должности (п․ 14 ч․ 1 ст․ 9 Закона № 212-ФЗ в ред․ 2026 г․)․
Документооборот и локальные акты
Для применения положения утверждаются:
- приказ руководителя УФСИН о создании постоянно действующей комиссии по премированию;
- формы служебных записок и оценочных листов;
- положение о единой форме отчётности по результатам премирования (форма П-ФСИН-07/2026)․
Ответственность
Завышение премиальных показателей, сокрытие дисциплинарных нарушений или несвоевременное оформление документов влекут:
- дисциплинарное взыскание на сотрудника, допустившего нарушение;
- обязанность вернуть незаконно выплаченные суммы;
- в исключительных случаях, передачу материалов в правоохранительные органы (ст․ 285․1 УК РФ)․
Переходные положения
С годовые премии 2026 г․ должны быть отражены в бухгалтерском учёте как оценочное обязательство (оценка ведётся по методике ФСИН № 445)․
До в УФСИН проводится инвентаризация резервов предстоящих расходов и уточняется фактическая потребность в средствах на премирование․
Контакты для справок
Отдел материально-технического и финансового обеспечения УФСИН России по Республике Х:
тел․ +7 (XXX) XXX-XX-XX, эл․ почта: premiya․ufsin@rfsin․gov․ru
Документ подлежит размещению на официальном сайте УФСИН и внутреннем портале ведомства не позднее 15 августа 2026 г․