Дата актуализации: 22:50:40

Общие сведения

Ведомственные награды ФСИН России – это система официальных знаков отличия, предназначенных для поощрения работников службы за выдающиеся достижения в профессиональной деятельности, за многолетнюю службу, а также за особые заслуги перед уголовно‑исполнительной системой.

Основным нормативным документом, регламентирующим порядок создания, присвоения и использования наград, является Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 сентября 2019 г; № 871 «О ведомственных наградах ФСИН России» (в редакции от  г.) с приложениями N 1, N 2, … N 34, где детально описаны виды наград, их внешний вид и порядок присвоения.

Правовая база

• Приказ Минобрнауки России от  № 1223 (ред. от ) – общие положения о ведомственных наградах в системе образования и науки (используется как пример единообразного подхода).
• Приказ ФСИН России от  № 871 – основной документ, устанавливающий:
  • Классификацию наград (медали, знаки отличия, почётные звания, благодарности, грамоты).
  • Критерии присвоения.
  • Порядок оформления и ношения.
  • Требования к изготовлению и поставке образцов.
• Указ Президента РФ от  г. – актуализировал порядок объявления благодарностей и почётных грамот в ведомственных наградах ФСИН.

Классификация наград ФСИН

Медали

Медали делятся на три группы:

1. Государственные медали – присваиваются за заслуги перед государством в сфере исполнения наказаний.
2. Ведомственные медали – признают профессиональные достижения и выдающийся вклад в работу ФСИН.
3. Юбилейные медали – выпускаются к знаменательным датам (например, 25‑я, 30‑я годовщина создания ФСИН).

Нагрудные знаки

Согласно приложениям N 24‑N 30, к нагрудным знакам относятся:

• Знак «За отличную службу».
• Знак «За заслуги в развитии уголовно‑исполнительной системы».
• Знак «За проявленную доблесть и мужество».

Почётные звания

Положение о звании (приложение N 5) вводит такие звания, как:

• «Почётный работник ФСИН России».
• «Заслуженный сотрудник ФСИН России».

Благодарности и грамоты

Благодарности и почётные грамоты (приложения N 10, N 34) выдаются за:

• Успешное выполнение специальных заданий.
• Инициативу в улучшении процессов управления.
• Достижения в научно‑исследовательской работе.

Критерии и порядок присвоения наград

Общие критерии

• Длительность службы (например, 10, 15, 20 лет).
• Показатели эффективности работы (снижение уровня правонарушений, внедрение новых технологий и др.).
• Выдающиеся личные заслуги (героизм, спасение жизни, участие в международных проектах).
• Научные и методические разработки, опубликованные в профильных журналах.

Процедура присвоения

1. Инициатива – подача предложения руководителем структурного подразделения.
2. Экспертная оценка – комиссия из представителей кадровой службы и руководства ФСИН проверяет соответствие критериям.
3. Принятие решения – приказом руководителя ФСИН или уполномоченного лица.
4. Оформление – подготовка наградного листа, изготовление медали/знака и вручение в торжественной форме.

Сроки и сроки действия

Награды присваиваются в течение календарного года, но могут быть вручены и в особый день (например, в День ФСИН – 2 марта). После присвоения награда фиксируется в личном деле сотрудника.

Порядок ношения и использование наград

• Медали и знаки носятся на официальной форме в соответствии с регламентом (приложения N 24‑N 30).
• Почётные грамоты размещаются в кабинете сотрудника или в коллективном зале наград.
• При выходе в отпуск или переводе в другое подразделение награды передаются в соответствии с приказом о переводе.

Последние изменения и актуализации

С 2020 года в положение о наградах ФСИН внесены следующие изменения:

• Обновление дизайна медалей (включены новые элементы государственной символики).
• Дополнение перечня критериев для наград в сфере цифровой трансформации (приказ от ).
• Утверждение новых форм благодарностей и грамматических образцов (указ Президента от ).

Примеры выдаваемых наград

Положение о ведомственных наградах ФСИН России представляет собой комплексный нормативный акт, который регулирует все аспекты признания заслуг сотрудников службы. Его цель – мотивировать персонал, поддерживать высокий уровень профессионализма и укреплять традиции служебной чести.

Регулярные изменения в положении (в частности, в 2020‑2021‑2026 годах) отражают необходимость адаптации системы наград к современным вызовам, таким как цифровизация, международное сотрудничество и развитие новых методов исполнения наказаний.

Источник: Приказ ФСИН России от  № 871 (ред. от ), Указ Президента РФ от , КонсультантПлюс, официальные публикации ФСИН.