Данное Положение об оплате труда регулирует порядок начисления заработной платы, надбавок, премий и иных выплат работникам Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) России. Оно разработано на основании Трудового кодекса РФ, постановлений Правительства РФ и приказов ФСИН, включая последние изменения, вступившие в силу с 1 января 2024 года.
Общие положения
- Система оплаты труда распространяется на весь гражданский персонал федеральных бюджетных и казенных учреждений ФСИН, а также на сотрудников уголовно-исполнительной системы, замещающих должности с особыми условиями службы.
- Оплата труда включает должностной оклад, ежемесячные надбавки, поощрительные выплаты, премии и компенсации.
- Все выплаты производятся из федерального бюджета по штатному расписанию, утвержденному ФСИН России.
Основные составляющие заработной платы
Должностной оклад
Размер оклада определяется в соответствии с Единой тарифной сеткой и зависит от:
- квалификационного разряда;
- категории учреждения;
- региона расположения (районный коэффициент).
Надбавки за особые условия службы
С 19 апреля 2024 года приказом ФСИН России внесены изменения в перечень должностей, за которые полагается ежемесячная надбавка:
- от 20% до 80% к должностному окладу — для работников, занятых в колониях строгого режима;
- от 30% до 60%, для педагогических работников образовательных организаций при УИС;
- до 100%, для сотрудников, работающих с осужденными, больными ВИЧ/туберкулезом.
Поощрительные выплаты
Устанавливаются приказом руководителя учреждения исходя из:
- исполнения плановых показателей;
- отсутствия дисциплинарных взысканий;
- эффективности участия в воспитательной работе.
Суммарный размер поощрительной выплаты не может превышать 100% от должностного оклада.
Особенности оплаты труда педагогических работников
С 2024 года педагогам, работающим в образовательных организациях ФСИН, установлены квалификационные категории, аналогичные категориям в общеобразовательных школах:
- Высшая категория — надбавка до 30% оклада.
- Первая категория — надбавка до 20%.
- Вторая категория — надбавка до 10%.
Аттестация проводится 1 раз в 3 года комиссией ФСИН совместно с Минобрнауки РФ.
Оплата труда наставников и стажёров
С 2025 года введено наставничество в ФСИН. Оплата наставнику производится:
- из расчёта 10% от оклада стажёра за каждого подопечного;
- продолжительность наставничества — от 3 до 12 месяцев;
- оформляется приказом о назначении наставника и дополнительным соглашением к трудовому договору.
Режим оплаты в выходные и праздничные дни
Соответствие ст. 153 ТК РФ:
- работа в выходные оплачивается в двойном размере;
- по желанию сотрудника — предоставляется дополнительный день отдыха.
Документы, необходимые для внедрения новой системы оплаты труда
- Положение об оплате труда (образец 2025–2026) — утверждается приказом руководителя учреждения.
- Коллективный договор — согласовывается с профсоюзом.
- Штатное расписание — обновляется с учетом категорий и окладов.
- Приказ о назначении надбавок и премий — индивидуальный для каждого сотрудника.
- Форма реестра выплат — для отчетности в ФСИН и Росфиннадзор.
Ответственность за нарушение
Нарушение положений об оплате труда влечет:
- административную ответственность руководителя учреждения (ст. 5.27 КоАП РФ);
- возврат излишне выплаченных средств за счет виновных лиц;
- проверки прокуратуры и трудовой инспекции.
Где скачать актуальный шаблон Положения об оплате труда ФСИН 2025–2026
Официальный шаблон и формы документов доступны:
- на официальном портале ФСИН России в разделе «Документы»;
- в КонсультантПлюс по запросу «Положение об оплате труда ФСИН 2025»;
- в Системе ГАРАНТ — актуальная редакция с изменениями от 2024 года.
Важно: при внедрении нового Положения об оплате труда необходимо учитывать все изменения приказов ФСИН, ТК РФ и постановлений Правительства, а также согласовывать документы с профсоюзами и юридическим отделом.
Последняя редакция: . Документ подготовлен на основании официальных источников ФСИН России и КонсультантПлюс.