Общие положения
1․1․ Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников Федеральной службы исполнения наказаний (УФСИН) на 2026 год и разработано в соответствии со следующими нормативными актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (гл․ 20–22);
- Приказ ФСИН России от № 703 «Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы»;
- Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024–2026 годы‚ утвержденные решением Российской трёхсторонней комиссии от ;
- Приказ Минобрнауки РФ от № 195 (в ред․ ), обновлённые рекомендации по оплате труда в подведомственных учреждениях․
Цели и задачи
Целью настоящего Положения является:
- обеспечение достойного и конкурентоспособного уровня заработной платы;
- повышение мотивации и удержание квалифицированных кадров в уголовно-исполнительной системе;
- финансовая устойчивость и прозрачность расходования бюджетных средств․
Структура заработной платы
Должностной оклад
Должностной оклад устанавливается Приказом директора ФСИН России с учётом группы квалификации и категории должности․ Величины окладов обновляются ежегодно 1 января с учётом индексации на уровень инфляции․
Надбавки
- За выслугу лет: от 10 % (3–5 лет) до 40 % (20 и более лет)․
- За особые условия службы: до 100 % от должностного оклада․
- За работу со сведениями государственной тайны: до 65 %․
- За квалификационный разряд: от 10 % до 30 %․
Премии
Премии выплачиваются за:
- высокие результаты службы;
- выполнение особо важных поручений;
- экономию бюджетных средств․
Материальная помощь
В соответствии с Приказом ФСИН № 703 сотрудникам может предоставляться:
- единовременная материальная помощь при трудоустройстве;
- ежегодная денежная выплата на оздоровление (не менее 1 должного оклада);
- внеплановая помощь при чрезвычайных ситуациях (пожар‚ стихийное бедствие‚ тяжелое заболевание)․
Документы и процедуры
- Локальный акт: Положение об оплате труда УФСИН утверждается приказом руководителя и подлежит регистрации в Минюсте РФ в течение 7 рабочих дней․
- Учёт мнения профсоюза: за 30 календарных дней до внесения изменений направляется проект документа в первичную профсоюзную организацию․
- Ознакомление работников: не позднее 3 рабочих дней со дня издания приказа․
Практический образец положения
Скачать бесплатно актуальный образец «Положения об оплате труда работников УФСИН» на 2026 год можно по ссылке:
Скачать документ (․docx)
Ответственность и контроль
Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляют:
- Департамент кадровой политики ФСИН России;
- Финансово-экономическое управление ФСИН России;
- Общественный совет при УФСИН субъекта РФ․
Переходные положения
С все ранее действующие локальные акты‚ регулирующие оплату труда в подразделениях УФСИН‚ признаются утратившими силу․
Дата вступления в силу: 01 января 2026 г․
Ответственное лицо: отдел по работе с персоналом УФСИН России по ________ области․