04 июля 2026
Содержание
- Закон 311-ФЗ от : масштабные изменения в ТК РФ
- Обязанности по охране труда и новая статья 214.1
- Электронный документооборот и Реестр деклараций
- Особенности труда иностранных граждан
- Центр занятости: перевод без расторжения договора
- Новые меры по защите неофициально работающих
- Шпаргалка для работодателя 2026
Закон 311-ФЗ от — стартовая точка реформы
1 марта 2022 года вступил в силу Федеральный закон № 311-ФЗ, который внёс системные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Основные направления:
- Уточнение норм по охране труда (гл. 34).
- Усиление контроля за соблюдением прав работников.
- Гармонизация правил для российских и иностранных работников.
Охрана труда: статья 214.1 и финансирование мероприятий
2.1 Что добавила статья 214.1?
В ТК РФ появилась статья 214.1, которая:
- Вводит запрет на допуск к работе без прохождения обязательного медосмотра.
- Обязывает работодателя ежегодно анализировать производственный травматизм.
- Требует плана мероприятий по улучшению условий труда на 3 года вперёд.
2.2 Источники финансирования мероприятий
| Источник | Краткое описание |
|---|---|
| Федеральный бюджет | Гранты и субсидии на капитальные вложения в безопасность. |
| Бюджеты субъектов РФ | Со-финансирование региональных программ «Здоровье работников». |
| Местные бюджеты | Поддержка малых предприятий при покупке СИЗ и оборудования. |
| Внебюджетные источники | Средства профсоюзов, страховых компаний, добровольные взносы. |
Электронный документооборот и Реестр деклараций
3.1 Новая форма декларации
С 1 марта 2022 года действует Приказ Минтруда № 406н от :
- Заполняется единая форма декларации по охране труда.
- Декларация подаёться через электронную подпись в Реестр ФГИС «Охрана труда».
- Данные обновляются ежегодно, не позднее 1 апреля отчётного года.
3.2 Кому обязательна декларация?
- Работодатели с более чем 50 сотрудниками.
- Организации, относящиеся к повышенной категории риска (атомная, химическая, горнодобывающая отрасли).
- Индивидуальные предприниматели с наёмными работниками.
Иностранные граждане и добровольное медицинское страхование
Федеральный закон от № 580-ФЗ внёс изменения в ТК РФ, касающиеся иностранцев:
- Работодатель может заключать добровольные договоры ДМС для иностранных сотрудников.
- Оплаченные медуслуги включают:
- Первичный медосмотр при поступлении на работу.
- Вакцинацию по календарю профилактических прививок.
- Экстренную помощь при несчастном случае на производстве.
Центр занятости: перевод без расторжения трудового договора
Начиная с 4 апреля 2022 года, работодатели, приостановившие деятельность, могут:
- По направлению центра занятости переводить сотрудников в другую компанию.
- Оплачивать труд сохраняет первоначальный работодатель, если иное не оговорено в трёхстороннем соглашении.
- Удерживать стаж и не терять квалификацию у специалиста.
Защита прав «самозанятых» и работающих по ГПХ
В 2026 году Минтруд подготовил дополнительные поправки:
- Восстановление трудовых прав граждан, официально оформленных как самозанятые.
- Возможность переквалификации договора ГПХ в трудовой при наличии признаков «трудового характера».
- Фиксация дохода самозанятых в ЕГАИС «Труд» для начисления страховых взносов.
Шпаргалка для работодателя 2026
Что нужно сделать уже сегодня:
- Установить ЭЦП и подключиться к ФГИС «Охрана труда».
- Сформировать и утвердить план мероприятий по охране труда на 2026-2028 гг.
- Проверить договоры с иностранцами: наличие ДМС, медосмотры, миграционный учёт.
- Подготовить шаблон трёхстороннего соглашения (работник-центр занятости-работодатель).
- Обновить локальные акты: Положение об охране труда, Инструкции по ДМС, Правила внутреннего трудового распорядка.
© 2026, Трудовой консультант