Дата актуализации:
Содержание
- Законодательная и нормативно-правовая база
- Кто имеет право на премию?
- Как рассчитывается размер премии?
- Порядок оформления и выплаты
- Необходимый пакет документов
- Изменения в порядке выплаты (2021‑2024 годы)
- Часто задаваемые вопросы
- Заключительные замечания
Законодательная и нормативно‑правовая база
Выплата премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей регулируется рядом нормативных актов ФСИН России:
- Приказ ФСИН России от 27 мая 2013 г. № 269 – утверждение Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников и Порядка выплаты премий.
- Приказ ФСИН России от 9 апреля 2015 г. № 341 – внесение изменений в Порядок (вступил в силу 2 мая 2015 г.)
- Приказ ФСИН России от 16 августа 2021 г. № 702 – актуализированный Порядок выплаты премий (приложение N 2).
- Приказ ФСИН России от 26 марта 2024 г. № 220 – внесение изменений в Порядок выплаты премий‚ принятый приказом № 702 от 2021 г;
Все перечисленные документы размещены на официальном сайте ФСИН и в правовой системе «КонсультантПлюс».
Кому полагается премия?
Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее – премия) предоставляется сотрудникам ФСИН‚ отвечающим следующим критериям:
- Сотрудник находится в действительном служебном статусе (служба в штатном расписании‚ в т.ч. по контракту).
- Работает в подразделении‚ входящем в структуру ФСИН РФ (тюрьмы‚ следственные изоляторы‚ отделы исполнения наказания и др.).
- Не имеет дисциплинарных взысканий за расчётный период (год).
- Отработал в организации не менее 12 календарных месяцев подряд (или с учётом перехода из другого подразделения ФСИН).
- Продемонстрировал «добросовестное выполнение служебных обязанностей»‚ что подтверждается:
- отчётами руководителей;
- отсутствием пропусков и задержек в выполнении плановых задач;
- положительными оценками в аттестации.
Как рассчитывается размер премии?
Согласно пункту 5 Приложения N 2 к приказу № 702 от ‚ размер премии определяется из расчёта трёх окладов денежного содержания в год. Приводим формулу расчёта:
Размер премии = (Оклад сотрудника) × 3
Где «оклад» – это базовый оклад‚ установленный по ТК РФ и внутренним нормативным актам ФСИН (в зависимости от разряда‚ категории и разрядных ставок).
Пример расчёта:
- Оклад сотрудника – 45 000 ₽;
- Размер премии = 45 000 ₽ × 3 = 135 000 ₽.
Премия выплачивается в два равных платежа (в июне и в декабре) либо единовременно‚ в зависимости от приказа руководителя подразделения.
Порядок оформления и выплаты
- Сбор данных о выполнении служебных обязанностей. Руководитель подразделения формирует список сотрудников‚ отвечающих критериям‚ и подготавливает заключение о добросовестности.
- Подготовка приказа о выплате премии. По результатам заключения руководитель издаёт приказ‚ в котором указываются:
- ФИО сотрудника;
- Размер премии;
- Дата выплаты (или график выплат).
- Оформление бухгалтерского документа. Приказ передаётся в бухгалтерию для расчёта налогообложения (ПДФЛ) и формирования расчётного листа.
- Выплата. Выплата производится через банковскую систему ФСИН в сроки‚ указанные в приказе (не позднее 30 дней после утверждения приказа).
- Контроль и отчётность. После выплаты формируется акт сверки‚ который подписывается бухгалтером и руководителем подразделения.
Необходимый пакет документов
Для окончательного утверждения премии необходимо собрать следующие документы:
- Приказ руководителя подразделения о премировании (образец приказа – Приложение N 2).
- Отчёт о выполнении служебных обязанностей (внутренний акт).
- Справка из бухгалтерии о наличии/отсутствии задолженностей по налогам.
- Подтверждение отсутствия дисциплинарных взысканий (выписка из личного дела).
- Копия трудовой книжки (для подтверждения стажа в организации).
Изменения в порядке выплаты (2021‑2024 годы)
За последние несколько лет порядок премирования претерпел несколько корректировок:
- 2021 г. Приказ № 702 от уточнил размер премии (трёхокладовый расчёт) и ввёл возможность выплачивать премию в два равных платежа.
- 2024 г. Приказ № 220 от внес изменения в порядок расчёта и уточнил‚ что при повышении оклада в течение расчётного года премия пересчитывается пропорционально новому окладу.
- Также в 2024 г. уточнено‚ что премия не облагается страховыми взносами‚ а подлежит удержанию только подоходного налога (ставка 13 % для резидентов РФ).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли получить премию‚ если я работаю по срочному контракту?
Да. Премия распространяется на всех сотрудников ФСИН‚ независимо от формы трудового договора‚ при условии выполнения критериев (отсутствие дисциплинарных взысканий‚ добросовестность и т.д.).
Как учитывается работа в разных подразделениях в течение года?
Если сотрудник переводится внутри ФСИН‚ его оклад считается средним за расчётный период‚ а премия выплачивается один раз‚ исходя из общего среднего оклада.
Сколько времени занимает процесс выплаты премии?
Согласно внутреннему регламенту‚ премия должна быть выплачена в течение 30 дней с момента подписания приказа о премировании.
Премия облагается налогом?
Да‚ премия облагается подоходным налогом по ставке 13 % (для налоговых резидентов). Страховые взносы не удерживаются.
Что делать‚ если премия не была выплачена в срок?
Сотруднику следует написать заявление в бухгалтерию с указанием даты приказа и требовать объяснения. При отсутствии реакции – обращение в отдел кадров и‚ при необходимости‚ в инспекцию труда.
Заключительные замечания
Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей является важным элементом мотивации персонала ФСИН. Понимание правил расчёта‚ порядка оформления и сроков выплаты помогает избежать недоразумений и гарантировать своевременное получение вознаграждения.
Для получения актуальной версии нормативных актов рекомендуется регулярно проверять официальные публикации на сайте ФСИН России и в правовых системах «КонсультантПлюс» и «Гарант».
Автор статьи: виртуальный помощник ChatGPT‚ 2026 г.