Одним из самых «закрытых» вопросов кадровой практики остаётся: «Сколько выговоров нужно, чтобы уволить сотрудника законно?» Ответ не сводится к простому счёту «три выговора — и точка». Ниже, подробный разбор действующих норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и судебной практики на 4 июля 2026 г.
Законодательное основание
Ключевая норма — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается … при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей, если у работника имеется действующее дисциплинарное взыскание».
Уточняем:
- «Неоднократно» означает как минимум два случая нарушения трудовой дисциплины.
- Одним из них должен быть уже оформленный и не отменённый дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).
Памятка по видам дисциплинарных взысканий
| Взыскание | Срок действия | Отражение в трудовой книжке |
|---|---|---|
| Замечание | 1 год со дня применения | Не вносится |
| Выговор | 1 год | Не вносится |
| Увольнение | Постоянно | Вносится (ст. 84.1 ТК РФ) |
Минимальное количество выговоров для увольнения
- Один действующий выговор (или замечание) + новое нарушение уже дают основание под п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Если первое взыскание погашено (прошёл год или работодатель отменил его досрочно), то «счётчик» обнуляется.
- Увольнение за один выговор невозможно: необходима именно неоднократность.
Алгоритм увольнения «по выговорам»
Шаг 1. Документируем первое нарушение
- Составляем акт о проступке.
- В течение одного месяца (ст. 193 ТК РФ) издаём приказ о дисциплинарном взыскании (замечании или выговоре).
- Знакомляем работника под подпись.
Шаг 2. Фиксируем повторное нарушение
Аналогично: акт → приказ → подпись работника.
Шаг 3. Увольняем
- Не позднее одного месяца после обнаружения второго нарушения издаём приказ об увольнении (унифицированная форма № Т-8).
- В трудовую книжку вносим запись: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
- В день увольнения выдаём расчёт и документы.
Когда «два выговора» недостаточно: типичные ошибки
- Нарушение срока. Если второй проступок обнаружен спустя 6 месяцев — увольнение незаконно (ст. 193 ТК РФ).
- Неверная форма приказа: отсутствуют подписи, даты, ссылки на нормативные акты.
- Выговор за тот же проступок — недопустимо «дублирование» взысканий (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Как избежать спора в суде: чек-лист работодателя
- Зафиксировать проступок в тот же день (акт, объяснение работника, камеры наблюдения).
- Соблюсти одномесячный срок на вынесение взыскания.
- Дать работнику возможность дать объяснение (ст. 193 ТК РФ).
- Отразить взыскание в личной карточке (форма № Т-2).
Ответы на популярные вопросы
Вопрос: Можно ли уволить за 2 выговора, если первый уже почти год назад?
Ответ: Только если первый выговор всё ещё «не погашен» (не прошёл год со дня издания приказа) и не отменён.
Вопрос: Работник получил выговор, потом — замечание. Хватит ли замечания для увольнения?
Ответ: Да. Любое действующее дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) + новое нарушение = основание.
Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ достаточно:
- Одного действующего дисциплинарного взыскания (замечания или выговора).
- Нового нарушения трудовой дисциплины.
- Соблюдения процедуры: акт → приказ (в месячный срок) → уведомление работника.
Данный материал подготовлен на г. по состоянию законодательства РФ. Перед применением рекомендуется проверить актуальность норм.