Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ, действующая редакция по состоянию на ), каждый работник обладает рядом гарантированных государством прав, а также несёт определённые обязанности. Ниже систематизированы ключевые нормы, закреплённые в разделах I–XIII ТК РФ, с указанием конкретных статей и разъяснениями последних изменений, внесённых в 2025–2026 гг.

Основные права работника (ст. 21 ТК РФ)

• На заключение, изменение и расторжение трудового договора в письменной форме (ст. 57, 72, 78).
• На рабочее место, соответствующее условиям труда (ст. 209, СОУТ с 2024 г., обязательная спецоценка каждые 5 лет).
• На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы не реже чем каждые 15 календарных дней (ст. 136, п. 6).
• На отдых: нормальная продолжительность рабочего времени — 40 ч/нед., ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 28 к. дн. (ст. 91, 115).
• На защиту своих трудовых прав любыми незапрещёнными законом способами, включая обращение в инспекцию труда или суд (ст. 352, 381).
• На доплату за вредные условия — не менее 4 % оклада (ст. 147, Постановление Минтруда № 77 от ).

Основные обязанности работника (ст. 21 ТК РФ)

1. Добросовестно исполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189).
2. Соблюдать технику безопасности и охрану труда, проходить инструктажи и обучение (ст. 212).
3. Бережно относиться к имуществу работодателя, включая материалы и документацию (ст. 21 п. 5).
4. Немедленно сообщать о возникновении производственной аварии или угрозы жизни (ст. 214).
5. Не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну (ст. 57 п. 5, ФЗ «О коммерческой тайне»).

Детализация прав и обязанностей по категориям

Оплата труда и гарантии

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с составляет 22 440 руб. в месяц (ФЗ № 473-ФЗ от ). При задержке зарплаты сверх 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя (ст. 142).

Режим труда и отдыха

• Суммированный учёт рабочего времени — допускается по соглашению сторон, но не более 120 ч сверхурочных в год (ст. 99).
• Гибкий график вводится по заявлению работника и согласованию с работодателем (ст. 102, Постановление Минтруда № 402 от ).
• Дистанционная работа оформляется дополнительным соглашением, включающим перечень оборудования и компенсации (ст. 312.1–312.9).

Отпуска и их виды

Новые изменения 2025–2026 гг., влияющие на права работников

Защита самозанятых и гражданско-правовых договоров

Федеральный закон № 123-ФЗ от внёс поправки в ст. 57 ТК РФ:
• если гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, он автоматически признаётся трудовым;
• работник получает все права и гарантии по ТК РФ с момента подписания договора.

Увеличение компенсаций при увольнении

Конституционный суд РФ (Постановление № 16-П/2025 от ) обязал работодателей увеличить выходное пособие до трёх среднемесячных заработков для ликвидируемых предприятий (ст. 178).

Процедура обязательного уведомления о смене ТК РФ

Работодатель обязан за 2 месяца письменно уведомить сотрудников о любых существенных изменениях в локальных актах (ст. 74, п. 5¹, введено ).

Ответственность сторон за нарушение прав и обязанностей

• Дисциплинарная — замечание, выговор, увольнение (ст. 192).
• Материальная — до среднего месячного заработка при порче имущества (ст. 241).
• Административная — штрафы до 100 тыс. руб. за неоформленных сотрудников (ст. 5.27 КоАП).
• Уголовная, за невыплату зарплаты свыше 2 мес. (ст. 145.1 УК РФ).

Практический алгоритм защиты работника

1. Зафиксировать нарушение (фото, переписка, акт);
2. Обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам.
3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда онлайн через ЕПГУ (услуга доступна 24/7).
4. Обратиться в суд: срок исковой давности, 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал о нарушении (ст. 392).

Краткий FAQ по правам и обязанностям

Трудовой кодекс РФ постоянно обновляется, усиливая защиту работников в условиях цифровой экономики и роста нетиповых форм занятости. Следите за официальным порталом правовой информации pravo.gov.ru и консультируйтесь с квалифицированным юристом при возникновении споров.