Что такое «увольнение по статье» и откуда взялось выражение

Говоря «увольнение по статье», в подавляющем большинстве случаев подразумевают прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Прямое законодательное основание содержится в ст. 81 ТК РФ. Под одним номером объединены 11 оснований, позволяющих работодателю расторгнуть договор в одностороннем порядке. Часть оснований не связана с виной работника (например, сокращение штата), другие — дисциплинарные.

Важно: формулировка «увольнение по статье» не является официальной, но закрепилась в быту и кадровой документации как краткое обозначение увольнения именно по ст. 81 ТК РФ.

Краткая сравнительная таблица: по инициативе кого расторгается договор

Полный перечень оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ч. 1).
2. Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1).
3. Несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённой результатом аттестации (п. 3 ч. 1).
4. Изменение собственника имущества организации — в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1).
5. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1).
6. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
   • прогул;
   • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
   • разглашение охраняемой законом тайны;
   • совершение на рабочем месте в течение рабочего времени хищения, подлога или другого преступления (п. 6 ч. 1).
7. Утрата доверия, к работнику, который выполняет денежные или товарные операции (п. 7 ч. 1).
   Важно: проступок должен быть выявлен не позднее 1 года со дня его обнаружения работодателем.
8. Аморальный проступок — для работников образовательных, воспитательных и других социально значимых организаций (п. 8 ч. 1).
   То же ограничение 1 года действует и здесь.
9. Неправильное решение руководителя, повлекшее за собой причинение имущественного вреда организации (п. 9 ч. 1).
10. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (п. 10 ч. 1).
11. Представление работником поддельных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1).

Классический алгоритм увольнения по инициативе работодателя

Шаг 1. Документирование основания

Для дисциплинарных оснований (п. 5–11) составляются акты, объяснительные, приказы о дисциплинарном взыскании. При сокращении — приказ о сокращении штата, новое штатное расписание, расчёт преимущественного права оставления на работе.

Шаг 2. Уведомление работника

• Сокращение / ликвидация: за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
• Несоответствие должности: за 2 месяца до аттестации и ещё за 2 месяца до увольнения.
• Дисциплинарные основания: уведомление в день вынесения приказа.

Шаг 3. Предложение вакантных должностей

Обязательно предлагать все имеющиеся вакансии, соответствующие состоянию здоровья работника, а если нет, предлагать вакансии ниже оплачиваемые (при сокращении).

Шаг 4. Оформление приказа об увольнении

Форма Т-8 или Т-8а. В строке «Основание» указывают: «пункт Х части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шаг 5. Расчёт и выдача документов

• Зарплата за фактически отработанное время.
• Компенсация неиспользованного отпуска.
• Выходное пособие и сохранение среднего заработка при сокращении/ликвидации:
  1. 1 месяц — обязательный выходное пособие;
  2. 2-й месяц — при условии отсутствия трудоустройства;
  3. 3-й месяц — по решению службы занятости (при своевременном обращении в течение 14 дней после увольнения).

Шаг 6. Запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности

Пример формулировки при сокращении: «Уволен в связи с сокращением численности работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Частые ошибки работодателя, которые приводят к восстановлению работников

1. Нарушение срока уведомления при сокращении.
2. Отсутствие доказательств вины работника при дисциплинарных основаниях.
3. Несоответствие формулировки в приказе и трудовой книжке.
4. Не предложены вакансии при сокращении/ликвидации.
5. Отсутствие профсоюза при наличии в организации (не получено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации).

Как работнику защитить свои права

• Подать жалобу в течение 1 месяца в Государственную инспекцию труда.
• Обратиться в суд в течение 1 месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
• Требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Увольнение по ст. 81 ТК РФ — это сложная процедура, где каждое нарушение может стоить работодателю денег и времени, а работнику — восстановления на работе. Поэтому ключевые правила: документируйте всё, уведомляйте своевременно, соблюдайте сроки и последовательность шагов.