Правило внутреннего трудового распорядка фсин

Узнай, какие секреты кроются в правиле ФСИН и почему оно волнует даже свободных людей

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации:

Что такое ПВТР ФСИН и зачем они нужны

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это локальный нормативный акт, обязательный для всех работодателей, в т.ч. для организаций и учреждений, входящих в систему Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) России.

Они определяют:

  • режим труда и отдыха;
  • порядок привлечения к сверхурочной работе;
  • дисциплинарные меры;
  • гарантии и компенсации;
  • особенности труда сотрудников, имеющих ненормированный рабочий день.

Нормативно-правовая база на 2026 год

Документы, регулирующие ПВТР в системе ФСИН:

  1. Приказ ФСИН России от № 250 (с изменениями от ) — «Об утверждении Правил внутреннего распорядка». В нём закреплены:
    • определение ненормированного рабочего дня;
    • порядок привлечения сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
    • полномочия директора ФСИН и его заместителей.
  2. Приказ ФСИН России от № 305 — «Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка ФСИН России».
  3. Приказ ФСИН России от № 497 — определяет структуру и функции Управления по работе с личным составом.
  4. Приказ Минюста России от № 248 — внесены изменения в Правила внутреннего распорядка исправительных центров УИС.

Что включают в себя ПВТР ФСИН: структура 2026

Общие положения

Включает цели, сферу действия, категории сотрудников, на которых распространяются правила.

Режим рабочего времени

  • Нормальная продолжительность: 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
  • Суммированный учёт: учетный период — не более 1 года (уточнено в ПВТР ФСИН).
  • Ненормированный рабочий день: допускается только по приказу директора ФСИН или его заместителя и только для отдельных категорий сотрудников (ст. 101 ТК РФ).

Время отдыха

  • перерывы;
  • ежедневные междусменные перерывы;
  • выходные дни;
  • праздничные дни (в соответствии с Указом Президента).

Дисциплина и ответственность

  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст; 192 ТК РФ).
  • Процедура: составление акта, объяснение сотрудника, приказ.

Гарантии и компенсации

Дополнительные выходные, оплата сверхурочной работы, компенсации за ненормированный рабочий день и т. д.

Особенности для сотрудников с ненормированным рабочим днем

Согласно п. 7 Правил внутреннего распорядка ФСИН (приказ № 250):

«Ненормированный рабочий день — это особый режим службы, при котором отдельные сотрудники и гражданские служащие могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению директора ФСИН России или его заместителя.»

Компенсации:

  • дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
  • повышенная оплата труда по соглашению сторон.

Как утверждаются ПВТР в ФСИН: процедура 2026

  1. Разработка — отдел кадров или юридическая служба.
  2. Согласование с первичной профсоюзной организацией.
  3. Приказ руководителя (директора ФСИН или начальника учреждения).
  4. Ознакомление сотрудников под подпись в течение 1 месяца.
  5. Регистрация в Минюсте РФ (для центральных органов).

Образец приказа об утверждении ПВТР ФСИН (фрагмент)

ПРИКАЗ
№ ___ от «__» ______ 2026 г.
г. Москва

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и приказом ФСИН России от № 305

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ «ИК-1 УФСИН России по г. Москве».
  2. Ввести в действие с 01 августа 2026 года.
  3. Контроль исполнения возложить на заместителя начальника по режиму.

Начальник ФКУ
_______________ /Иванов И.И./

Что нельзя включать в ПВТР ФСИН

  • условия оплаты труда, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с ТК РФ;
  • нормы, противоречащие федеральным законам;
  • требования, не относящиеся к трудовому распорядку (например, вопросы обеспечения жильём).

Ответственность за нарушение ПВТР

Нарушение Последствие
Неознакомление сотрудников с ПВТР Штраф на должностное лицо: 1 000–5 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ)
Привлечение к ненорм. дню без приказа Обязательная компенсация + проверка ГИТ
Нарушение режима труда Дисциплинарное взыскание

Как внести изменения в ПВТР ФСИН в 2026 году

  1. Издание приказа о внесении изменений.
  2. Согласование с профсоюзом (если есть).
  3. Ознакомление сотрудников под подпись.
  4. Регистрация в Минюсте (при необходимости).

Где скачать актуальный образец ПВТР ФСИН 2026

Рекомендованные источники:

  • Официальный сайт ФСИН России: fsin.gov.ru
  • КонсультантПлюс, ГАРАНТ: раздел «Нормативные акты ФСИН»
  • Локальные акты по региональным учреждениям УИС

По вопросам составления и актуализации ПВТР рекомендуем обращаться к специалистам по кадровому делопроизводству или юридическим отделам региональных УФСИН.