Дата актуализации:
Что такое ПВТР ФСИН и зачем они нужны
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это локальный нормативный акт, обязательный для всех работодателей, в т.ч. для организаций и учреждений, входящих в систему Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) России.
Они определяют:
- режим труда и отдыха;
- порядок привлечения к сверхурочной работе;
- дисциплинарные меры;
- гарантии и компенсации;
- особенности труда сотрудников, имеющих ненормированный рабочий день.
Нормативно-правовая база на 2026 год
Документы, регулирующие ПВТР в системе ФСИН:
- Приказ ФСИН России от № 250 (с изменениями от ) — «Об утверждении Правил внутреннего распорядка». В нём закреплены:
- определение ненормированного рабочего дня;
- порядок привлечения сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
- полномочия директора ФСИН и его заместителей.
- Приказ ФСИН России от № 305 — «Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка ФСИН России».
- Приказ ФСИН России от № 497 — определяет структуру и функции Управления по работе с личным составом.
- Приказ Минюста России от № 248 — внесены изменения в Правила внутреннего распорядка исправительных центров УИС.
Что включают в себя ПВТР ФСИН: структура 2026
Общие положения
Включает цели, сферу действия, категории сотрудников, на которых распространяются правила.
Режим рабочего времени
- Нормальная продолжительность: 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
- Суммированный учёт: учетный период — не более 1 года (уточнено в ПВТР ФСИН).
- Ненормированный рабочий день: допускается только по приказу директора ФСИН или его заместителя и только для отдельных категорий сотрудников (ст. 101 ТК РФ).
Время отдыха
- перерывы;
- ежедневные междусменные перерывы;
- выходные дни;
- праздничные дни (в соответствии с Указом Президента).
Дисциплина и ответственность
- Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст; 192 ТК РФ).
- Процедура: составление акта, объяснение сотрудника, приказ.
Гарантии и компенсации
Дополнительные выходные, оплата сверхурочной работы, компенсации за ненормированный рабочий день и т. д.
Особенности для сотрудников с ненормированным рабочим днем
Согласно п. 7 Правил внутреннего распорядка ФСИН (приказ № 250):
«Ненормированный рабочий день — это особый режим службы, при котором отдельные сотрудники и гражданские служащие могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению директора ФСИН России или его заместителя.»
Компенсации:
- дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
- повышенная оплата труда по соглашению сторон.
Как утверждаются ПВТР в ФСИН: процедура 2026
- Разработка — отдел кадров или юридическая служба.
- Согласование с первичной профсоюзной организацией.
- Приказ руководителя (директора ФСИН или начальника учреждения).
- Ознакомление сотрудников под подпись в течение 1 месяца.
- Регистрация в Минюсте РФ (для центральных органов).
Образец приказа об утверждении ПВТР ФСИН (фрагмент)
ПРИКАЗ
№ ___ от «__» ______ 2026 г.
г. МоскваОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и приказом ФСИН России от № 305
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ «ИК-1 УФСИН России по г. Москве».
- Ввести в действие с 01 августа 2026 года.
- Контроль исполнения возложить на заместителя начальника по режиму.
Начальник ФКУ
_______________ /Иванов И.И./
Что нельзя включать в ПВТР ФСИН
- условия оплаты труда, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с ТК РФ;
- нормы, противоречащие федеральным законам;
- требования, не относящиеся к трудовому распорядку (например, вопросы обеспечения жильём).
Ответственность за нарушение ПВТР
| Нарушение | Последствие |
|---|---|
| Неознакомление сотрудников с ПВТР | Штраф на должностное лицо: 1 000–5 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ) |
| Привлечение к ненорм. дню без приказа | Обязательная компенсация + проверка ГИТ |
| Нарушение режима труда | Дисциплинарное взыскание |
Как внести изменения в ПВТР ФСИН в 2026 году
- Издание приказа о внесении изменений.
- Согласование с профсоюзом (если есть).
- Ознакомление сотрудников под подпись.
- Регистрация в Минюсте (при необходимости).
Где скачать актуальный образец ПВТР ФСИН 2026
Рекомендованные источники:
- Официальный сайт ФСИН России: fsin.gov.ru
- КонсультантПлюс, ГАРАНТ: раздел «Нормативные акты ФСИН»
- Локальные акты по региональным учреждениям УИС
По вопросам составления и актуализации ПВТР рекомендуем обращаться к специалистам по кадровому делопроизводству или юридическим отделам региональных УФСИН.