Основные виды отпуска в УИС РФ
Все сотрудники уголовно-исполнительной системы имеют право на ежегодный основной отпуск, а также на ряд дополнительных отпусков. Всё регулируется Федеральным законом № 328-ФЗ от г. (в ред. от г.) и ФЗ № 197-ФЗ от г.
- Основной отпуск: 30 календарных дней ежегодно.
- Дополнительные отпуска:
- за выслугу лет (от 5 до 15 дней);
- за ненормированный служебный день (от 3 до 10 дней);
- за работу во вредных и (или) опасных условиях (не менее 7 дней);
- иные социальные (материнские, образовательные, семейные обстоятельства).
Расчёт продолжительности дополнительного отпуска за выслугу лет
| Стаж в календарном исчислении | Дополнительные дни отдыха |
|---|---|
| 10–15 лет | 5 календарных дней |
| 15–20 лет | 10 календарных дней |
| 20 лет и более | 15 календарных дней |
Ненормированный служебный день: порядок получения отпуска
Условия:
- Должность включена в перечень должностей с ненормированным днём (утв. приказом ФСИН России).
- Факт превышения нормальной продолжительности службы за учётный период зафиксирован во внутреннем учёте.
Размер: минимум 3, максимум 10 календарных дней. Определяется приказом начальника учреждения, но не может быть меньше фактически отработанных сверхурочных часов (пересчёт 1 день отпуска = 8 сверхурочным часам).
Отпуск при переводе в другую местность
При переводе сотрудника в другую местность:
- неиспользованный основной и дополнительные отпуска предоставляются по прежнему месту службы, если есть такая возможность;
- в остальных случаях — по новому месту службы в соответствии с графиком отпусков.
Отпуск с последующим увольнением
Сотрудник может:
- Использовать все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (отпуск с последующим увольнением).
- Получить денежную компенсацию за неиспользованные дни:
- при увольнении на пенсию или по выслуге — компенсация выплачивается полностью за весь неиспользованный отпуск текущего года;
- при увольнении по иным основаниям — пропорционально отработанному периоду.
Особенности предоставления отпуска отцу-одиночке
Отцу, усыновителю, опекуну, деду/бабушке, фактически осуществляющему уход за ребёнком, ежегодный отпуск может быть предоставлен только при отсутствии материнского попечения по объективным причинам:
- смерть матери;
- лишение матери родительских прав;
- длительное пребывание матери в медицинской организации и другие уважительные обстоятельства.
Запрещённые категории для отзыва из отпуска
Согласно Приказу ФСИН России от г. запрещается отзывать из отпуска:
- беременных женщин;
- сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Пошаговая инструкция оформления отпуска
- Подать рапорт не позднее чем за 15 дней до предполагаемой даты начала отпуска.
- Убедиться, что отпуск включён в годовой график, утверждённый начальником учреждения.
- Получить приказ о предоставлении отпуска (форма № ФСИН-2.6).
- Ознакомится с приказом под роспись в течение трёх дней.
- За 3 дня до начала отпуска получить денежное довольствие (аванс/отпускные).
Важные ссылки и нормативные документы
- Федеральный закон № 328-ФЗ от г.
- Федеральный закон № 197-ФЗ от г.
- Официальный портал ФСИН России
Краткий чек-лист для сотрудника
Перед уходом в отпуск убедитесь, что:
- ✔ У вас есть утверждённый график отпусков.
- ✔ Написан и подан рапорт в установленный срок.
- ✔ Получен приказ и ознакомлены с ним.
- ✔ Получены отпускные не позднее чем за 3 дня до отпуска.
- ✔ Учтены все дополнительные дни за выслугу и ненормированный день.
Все цифры и нормы приведены по состоянию на . При изменении законодательства рекомендуется сверяться с актуальными официальными источниками.