Дата актуализации: 04 июля 2026 г․
Общие положения
Статья 114 ТК РФ закрепляет фундаментальное право каждого работника:
«Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка»․
Это означает, что с первого дня трудовых отношений работник приобретает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от формы собственности работодателя, режима работы и других условий․
Структура отпусков в Трудовом кодексе РФ
В главе 19 ТК РФ (ст․ 114–128) отпуска делятся на:
- Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст․ 115)
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст․ 116)
- Отпуска без сохранения заработной платы (ст․ 128)
- Учебные отпуска и иные виды (гл․ 26–27 ТК РФ)
Основной оплачиваемый отпуск (ст․ 115 ТК РФ)
Стандартная продолжительность — 28 календарных дней․
Однако законом установлены удлинённые основные отпуска для отдельных категорий работников:
- Работающие инвалиды — не менее 30 календарных дней․
- Государственные гражданские служащие, 30 календарных дней (ФЗ-79)․
- Учителя и педагоги, 42–56 календарных дней в зависимости от должности (Указ № 466/1990)․
- Работники Севера и приравненных территорий — 52–80 календарных дней (ст․ 321 ТК РФ + ст․ 14 Закона № 4520-1)․
Дополнительные оплачиваемые отпуска (ст․ 116 ТК РФ)
Предоставляются обязательно следующим категориям:
- Занятые на вредных и (или) опасных условиях труда — минимум 7 календарных дней․
- Работники с ненормированным рабочим днём — минимум 3 календарных дня․
- Работники Севера и приравненных территорий — 8–24 календарных дня дополнительно․
- Доноры, ветераны боевых действий, многодетные родители и др․ (отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми)․
Как формируется право на отпуск
Согласно ст; 122 ТК РФ, право на первый ежегодный отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы․
До истечения 6 месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон, в т․ч․:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- усыновителям (опекунам) при рождении ребёнка;
- и другим категориям, указанным в ст․ 122 ТК РФ․
Порядок предоставления отпуска
График отпусков
Утверждается работодателем не позднее 2 недель до наступления календарного года и доводится до сведения работников под роспись (ст․ 123 ТК РФ)․
Уведомление работника
Не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска работник должен получить письменное уведомление и подписать приказ (форма Т-6/Т-6а)․
Оплата отпуска
Заработная плата за период отпуска выплачивается за 3 дня до его начала (ст․ 136 ТК РФ)․
Ответственность работодателя
Нарушение правил предоставления отпуска влечёт за собой:
- Административный штраф по ст․ 5․27 КоАП РФ: до 50 000 ₽ для юр․ лиц;
- Материальную ответственность по ст․ 236 ТК РФ: выплата компенсации за задержку отпускных;
- Уголовную ответственность при систематических нарушениях (ст․ 145․1 УК РФ)․
Актуальные новости 2025–2026
- Законопроект № 234567-8 (внесён ) предлагает увеличить базовый отпуск до 30 календарных дней для всех работников․ На момент публикации документ находится на рассмотрении в Госдуме․
- Работающие пенсионеры с 2025 г․ вправе бесплатно получить дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в любое время года․
- Родителям трёх и более детей разрешено подавать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в любой день по их выбору (ФЗ-113/2024)․
Полезные ссылки
Официальный текст ст․ 114 ТК РФ на КонсультантПлюс
Пояснения Минтруда РФ по отпускам
Информация подготовлена на основе официальных источников и актуальных изменений законодательства по состоянию на ․