Общие положения

Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) относятся к категории государственных гражданских служащих и одновременно к лицам, проходящим федеральную государственную службу в уголовно-исполнительной системе. Их правовое положение регулируется:

• Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Федеральным законом от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»;
• приказами Минюста России и ФСИН.

Основные виды отпусков

Все сотрудники ФСИН имеют право на:

1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
3. отпуск без сохранения заработной платы;
4. социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребёнком и др.).

Дополнительные оплачиваемые отпуска

За вредные и опасные условия труда

Работа в исправительных учреждениях сопровождается повышенным психо-эмоциональным и физическим напряжением. В соответствии с Списоком № 2 производств, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, утверждённым постановлением Правительства РФ, сотрудники получают:

• минимально 7 календарных дней дополнительного отпуска в год;
• в отдельных случаях (при непосредственном контакте с осуждёнными) — до 35 календарных дней.

За непрерывный стаж службы

За работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях

Сотрудники, проходящие службу:

• в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней;
• в других северных районах, 8 календарных дней.

Отпуск за особые условия службы

Установлен приказом ФСИН России № 390 от и предоставляется:

• сотрудникам спецподразделений, работающим с женщинами-осуждёнными,, до 10 дней;
• воспитателям детских помещений при следственных изоляторах, до 5 дней;
• врачам и медицинскому персоналу — до 12 дней (в зависимости от участка работы).

Героические и социальные дополнительные отпуска

• Участникам боевых действий и ветеранам — 15 календарных дней (ст. 5 ФЗ-5 от ).
• Лицам, пострадавшим в результате радиационных аварий — от 7 до 14 дней.
• Одиноким родителям, многодетным семьям — предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска до 14 дней в году.

Порядок предоставления и оформления

График отпусков

До 1 марта каждого года в подразделении ФСИН утверждается график отпусков на текущий год. Он согласовывается с профсоюзом (при наличии) и доводится до сведения сотрудников под роспись.

Заявление сотрудника

Сотрудник подаёт заявление (унифицированная форма ФСИН 2/отпуск) не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска.

Приказ руководителя

На основании заявления издаётся приказ (форма ФСИН 3/отпуск), который доводится до сведения сотрудника под роспись в течение 3 рабочих дней.

Оплата отпуска

Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Расчёт ведётся исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Особые случаи

Разделение и перенос отпусков

• Основной отпуск можно разбить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
• Перенос отпуска допускается только по уважительным причинам (болезнь, производственная необходимость) и оформляется приказом.

Выплата денежной компенсации

По письменному заявлению сотрудника денежной компенсацией могут быть заменены только дни сверх 28 календарных основного отпуска. Дополнительные отпуска за вредные условия и за стаж подлежат использованию и не компенсируются.

Отпуска сотрудникам-участникам СВО

С 2022 года для сотрудников ФСИН, направленных в зону специальной военной операции, предусмотрены:

• дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней до начала командировки;
• еще 14 дней после возвращения;
• возможность получить отпуск без сохранения заработной платы до 12 месяцев по семейным обстоятельствам.

Ответственность работодателя

Нарушение прав сотрудников на отпуск влечёт:

• административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб.);
• материальную ответственность за незаконное лишение отпуска (компенсация морального вреда);
• уголовную ответственность при систематических нарушениях (ст. 145.1 УК РФ).

Краткий чек-лист для сотрудника

1. Проверь свой стаж и условия труда — определи суммарную продолжительность дополнительного отпуска.
2. Уточни график отпусков у инспектора по кадрам до 1 марта.
3. Подай заявление за 14 дней до даты начала отпуска.
4. Ознакомься с приказом под роспись и получи расчёт отпускных.
5. Сохраняй копии всех документов (заявление, приказ, расчёт).

Важно! Если у вас возникли спорные вопросы, обращайтесь в профсоюзную организацию ФСИН или в инспекцию труда. Своевременное и полное использование отпуска — залог здоровья и эффективной службы.