Сотрудники ФСИН — ключевой элемент системы исполнения наказаний, обеспечивающий безопасность общества, защиту прав заключённых и укрепление традиционных российских духовно-нравственных ценностей. Однако даже самые ответственные служащие нуждаются в полноценном отдыхе. Ниже вы найдёте исчерпывающую информацию о предоставлении отпуска в ФСИН России по состоянию на 04 августа 2026 года: правовые нормы, виды отпусков, порядок оформления и актуальные изменения.
Оглавление
- Нормативно-правовая база
- Виды отпусков в ФСИН
- Продолжительность и календарный расчёт
- Пошаговая инструкция по оформлению
- Особые случаи и льготы
- Часто задаваемые вопросы
Нормативно-правовая база
Отпускное регулирование в ФСИН опирается на следующие акты:
- Федеральный закон № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (в редакции 2024 года);
- Приказ Минюста РФ № 232 от «О порядке предоставления отпусков сотрудникам УИС»;
- Приказ ФСИН № 595 от (вступил в силу ), обновлённые правила учёта отпускных дней и компенсаций;
- Трудовой кодекс РФ (части III и IV) — применяется в части, не противоречащей специальному законодательству.
Виды отпусков в ФСИН
Основной ежегодный
Предоставляется всем категориям сотрудников ежегодно и оплачивается из средств федерального бюджета. В 2026 году минимальная продолжительность составляет 30 календарных дней (повышение по сравнению с 2025 г. на 2 дня).
Дополнительный за вредные условия
- Категория «А» (режимные объекты, СИЗО), +12 дней;
- Категория «Б» (колонии строгого режима) — +7 дней;
- Остальные учреждения — +5 дней.
Дополнительный за выслугу лет
| Выслуга лет | Количество дополнительных дней |
|---|---|
| 10–15 лет | 5 |
| 15–20 лет | 10 |
| Свыше 20 лет | 15 |
Социальные отпуска
- Отпуск по беременности и родам, 140 дней (194 — при многоплодной беременности);
- Отпуск по уходу за ребёнком — до 3 лет с частичным сохранением денежного довольствия;
- Учебный отпуск — до 40 дней в год при очной форме ВО или СПО;
- Отпуск без сохранения содержания — до 12 месяцев за всё время службы (по семейным обстоятельствам).
Продолжительность и календарный расчёт
Полный отпускной пакет в 2026 году может достигать:
- 30 (основной) + 12 (вредность) + 10 (выслуга) = 52 календарных дня в год.
Дни, приходящиеся на нерабочие праздничные даты, в отпуск не входят и не оплачиваются дополнительно.
Пошаговая инструкция по оформлению
Шаг 1. Подать заявление
Заполнить форму ФСИН-2.3-ОТ в электронной системе «Кадры-Онлайн» или на бумаге. Указать:
- Вид отпуска;
- Предполагаемые даты;
- Основание (приказ о режиме, справка о беременности и т.д.).
Шаг 2. Согласование с непосредственным руководителем
Руководитель подразделения должен поставить визу «Согласовано» в течение 3 рабочих дней и передать документы в отдел кадров.
Шаг 3. Распоряжение начальника учреждения
Утверждается приказ формы ФСИН-5.1-ОТП. Копия приказа направляется в бухгалтерию для расчёта отпускных.
Шаг 4. Получение денежного довольствия
Выплата производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска на карту «Мир-ФСИН» или почтовый перевод.
Особые случаи и льготы
Переработка и отгулы
Сотрудники, отработавшие свыше 240 часов сверхурочно за год, имеют право на дополнительные 3 дня отдыха без оплаты, но с сохранением должности.
Участие в спецоперациях
За участие в контртеррористических операциях либо чрезвычайных происшествиях предоставляется экстренный отпуск до 5 дней без предварительного согласования.
Коронавирусные послабления (актуально для 2026 г.)
По-прежнему действует «ковидный» резерв: сотрудник, переболевший COVID-19, может использовать накопленные дни восстановления как дополнительный отпуск (но не более 14 календарных дней за всё время).
Часто задаваемые вопросы
Можно ли разбить отпуск на части?
Да, основной отпуск допустимо делить на не менее 14 дней при согласии руководства. Дополнительные дни за вредность и выслугу — не дробятся.
Как компенсируют неиспользованные дни?
При увольнении — денежной компенсацией. При продолжении службы — перенос на следующий год, но общий объём не должен превышать 90 календарных дней.
Действует ли материальная помощь на отдых?
Да, с 2026 года размер единовременной выплаты на оздоровление повышен до 2,5 оклада денежного довольствия (≈ 45 000 руб.).
Важно! Все оригинальные приказы и заявления необходимо хранить не менее 5 лет в личном деле. При спорных вопросах обращайтесь в профсоюзную организацию ФСИН России или в службу кадров вашего региона.