Дата актуализации:

Содержание

1. Что такое «предпенсионный возраст» в уголовно-правовом смысле
2. Когда вступила в силу статья 144․1 УК РФ
3. Какие действия считаются преступлением по ст․ 144․1
4. Виды наказания для работодателя
5. Как доказать мотив «предпенсионного возраста»
6. Алгоритм защиты для гражданина
7. Что делать работодателю, чтобы избежать риска
8. Ответы на частые вопросы

Что такое «предпенсионный возраст» в уголовно-правовом смысле

Под предпенсионным возрастом понимается последние 5 лет, предшествующие назначению страховой пенсии по старости (примечание к ст․ 144․1 УК РФ)․

Пример:
На 2026 год пенсионный возраст для большинства россиян — 62 года (мужчины) и 57 лет (женщины); Следовательно, предпенсионный период составляет:

• Мужчины: с 57 до 62 лет
• Женщины: с 52 до 57 лет

Когда вступила в силу статья 144․1 УК РФ

Федеральным законом от № 352-ФЗ в Уголовный кодекс РФ была введена новая ст․ 144․1․ Закон вступил в силу 14 октября 2018 года․

Какие действия считаются преступлением по ст․ 144․1

Необоснованный отказ в приёме на работу

Работодатель отказывает в трудоустройстве соискателю исключительно потому, что тому осталось 5 или менее лет до выхода на пенсию․

Необоснованное увольнение

Работодатель:

• увольняет сотрудника «по своей инициативе» из-за предпенсионного возраста;
• вынуждает написать «по собственному желанию» под предлогом «возраста»․

Важно!

Если причина увольнения или отказа объективно обоснована (например, сокращение штата, отсутствие квалификации), ответственность по ст․ 144․1 не наступает․

Виды наказания для работодателя

Дела относит к подследственности Следственного комитета РФ (п․ 1 ч․ 2 ст․ 151 УПК РФ)․

Как доказать мотив «предпенсионного возраста»

Доказательства со стороны пострадавшего

• запись собеседования (аудио/видео);
• письменный отказ с формулировкой «возраст»;
• переписка в мессенджерах, e-mail;
• свидетельские показания коллег;
• служебные записки, приказы․

Обязанности работодателя

Согласно ст․ 64 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме объяснить причину отказа по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней․

Алгоритм защиты для гражданина

1. Фиксируем факт: сохраните письменный отказ или запись разговора․
2. Обращаемся в трудовую инспекцию: подайте жалобу (онлайн или очно)․
3. Пишем заявление в Следственный комитет: по факту признаков преступления по ст․ 144․1 УК РФ․
4. Одновременно — в суд: требуйте восстановления на работе и компенсацию мораального вреда․

Что делать работодателю, чтобы избежать риска

• Вести прозрачную кадровую политику: письменно обосновывать все отказы и увольнения․
• Использовать объективные критерии отбора: квалификация, тесты, KPI․
• Не упоминать возраст в объявлениях и переписке․
• Обучать HR и руководителей по вопросам недопущения дискриминации․

Ответы на частые вопросы

Вопрос 1: «Мне 58 лет, работодатель отказал в приёме, сославшись на «возрастные ограничения»․ Что делать?»
Ответ: Требуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию и Следственный комитет: это прямое нарушение ст․ 144․1 УК РФ․

Вопрос 2: «Можно ли уволить предпенсионера за прогул?»
Ответ: Да, если прогул подтверждён актом и соблюдены процедуры ст․ 81 ТК РФ․ Возраст здесь не должен быть мотивом․

Вопрос 3: «Какой штраф грозит ИП?»
Ответ: ИП несёт ответственность наравне с юрлицами: до 200 000 ₽ или 360 часов обязательных работ․

Статья 144․1 УК РФ — мощный инструмент защиты граждан предпенсионного возраста от дискриминации․ Главное — документировать нарушения и своевременно обращаться в компетентные органы․

Полезные ссылки:

• Текст статьи 144․1 УК РФ на Консультанте
• Госуслуги, подача жалоб онлайн
• Онлайнинспекция․рф — трудовая инспекция

Информация актуальна по состоянию на ․ Перед принятием решения рекомендуется проконсультироваться с юристом․