Внимание! Ниже приводится только официальный текст и его систематизированное толкование. Все формулировки взяты из Трудового кодекса РФ и действуют на 04 июля 2026 г.
Как звучит сама норма
Часть 4 статьи 213 ТК РФ гласит:
«Для работников срочных служб и аварийных бригад, а также работников, обеспечивающих аварийное восстановление и неотложные ремонтные работы, в случае необходимости выполнения ими неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий аварии, стихийного бедствия, катастрофы, пожара, наводнения, эпидемии или эпизоотии, а также иных чрезвычайных обстоятельств, влияющих на нормальное функционирование систем жизнеобеспечения населения и (или) обеспечение безопасности государства, могут устанавливаться особые условия труда, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, исходя из специфики выполняемых работ».
Кого охватывает норма
Часть 4 ст. 213 ТК РФ распространяется на две категории работников:
- Срочные службы и аварийные бригады — организации или их структурные подразделения, созданные специально для оперативного реагирования на чрезвычайные ситуации (пример: аварийно-диспетчерские службы ЖКХ, МЧС, Ростелеком, «Газпром аварийная служба» и т. д.).
- Специалисты по аварийному восстановлению и неотложным ремонтным работам — инженеры, электромонтёры, слесари, энергетики, диспетчеры, операторы, водители спецтехники и другие, прямо задействованные в ликвидации последствий ЧС.
Когда норма «включается»
Особые условия труда разрешено вводить только при:
- аварии;
- стихийном бедствии;
- катастрофе, пожаре, наводнении;
- эпидемии или эпизоотии;
- иных чрезвычайных обстоятельствах, влияющих на:
- нормальное функционирование систем жизнеобеспечения населения;
- обеспечение безопасности государства.
Важно: обстоятельство должно быть официально признано чрезвычайной ситуацией (высший или региональный уровень) — постановление Правительства РФ, указ Президента, решение Губернатора и т. д.
Что такое «особые условия труда»
ТК РФ сам не раскрывает перечень. Он формируется локальными нормативными актами работодателя (например, «Положение об особых условиях труда при ликвидации ЧС») и может включать:
| Сфера | Возможные меры | Ограничения |
|---|---|---|
| Время работы | сверхурочные работы, сокращённые перерывы, работа в выходные/праздники без дополнительного согласия | соблюдение предельно допустимого времени непрерывной работы (не более 4 ч подряд, далее, обязательный перерыв ≥ 30 мин) |
| Оплата | повышенные коэффициенты (до 2-х тарифных ставок), единовременные надбавки, компенсации за сверхурочную работу | не ниже гарантированного минимума ТК РФ и спецотраслевых соглашений |
| Охрана труда | выдача СИЗ повышенной стойкости, дополнительное обеспечение питьевой водой, питанием, медикаментами | обязательный инструктаж и оформление наряда-допуска |
| Мобилизация | перевод на другую работу без согласия в пределах квалификации, временное перемещение в другой регион | не более 1 месяца суммарно в течение календарного года |
Порядок введения особых условий
- Работодатель издаёт приказ о введении особых условий труда, ссылаясь на акт органа власти о ЧС.
- Приказ доводится до сведения работников под роспись в течение 1 рабочего дня.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется, но возможно.
- По окончании ЧС издаётся приказ о выходе из режима особых условий.
Ответственность работодателя
Нарушение части 4 ст. 213 ТК РФ влечёт:
- административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (должностное лицо — до 20 000 ₽, юрлицо, до 200 000 ₽);
- обязанность компенсировать вред здоровью (ст. 212 ТК РФ, ст. 1064 ГК РФ);
- уголовную ответственность при наступлении тяжких последствий (ст. 143 УК РФ).
Часть 4 статьи 213 ТК РФ — это «аварийный рычаг», позволяющий в кратчайшие сроки мобилизовать нужные кадры и ресурсы при чрезвычайных обстоятельствах без дополнительных согласований, но при полном сохранении гарантий по охране труда и оплате. Работодатель обязан:
- документально обосновать необходимость особых условий;
- ограничить их применение только периодом ЧС;
- обеспечить надлежащий учёт труда и выплат.
Соблюдение этих требований — залог законности и безопасности как для персонала, так и для населения в целом.